Историки об Елизавете Петровне: Елизавета попала между двумя встречными культурными течениями, воспитывалась среди новых европейских веяний и преданий...
Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...
Топ:
Техника безопасности при работе на пароконвектомате: К обслуживанию пароконвектомата допускаются лица, прошедшие технический минимум по эксплуатации оборудования...
Определение места расположения распределительного центра: Фирма реализует продукцию на рынках сбыта и имеет постоянных поставщиков в разных регионах. Увеличение объема продаж...
Интересное:
Инженерная защита территорий, зданий и сооружений от опасных геологических процессов: Изучение оползневых явлений, оценка устойчивости склонов и проектирование противооползневых сооружений — актуальнейшие задачи, стоящие перед отечественными...
Наиболее распространенные виды рака: Раковая опухоль — это самостоятельное новообразование, которое может возникнуть и от повышенного давления...
Берегоукрепление оползневых склонов: На прибрежных склонах основной причиной развития оползневых процессов является подмыв водами рек естественных склонов...
Дисциплины:
2017-11-17 | 333 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Кадровая безопасность - это процесс минимизации или окончательное сведение к нулю всяких неблагоприятных воздействий (как внешних, так и внутренних) на экономическую безопасность предприятия за счет ликвидации или снижения рисков угроз, связанных с персоналом, его интеллектуальным потенциалом и трудовыми отношениями в целом.
Служебное расследование (служебная проверка) — представляет собой деятельность в рамках дисциплинарного производства соответствующих должностных лиц по своевременному, всестороннему, полному и объективному сбору и исследованию материалов по факту дисциплинарного проступка, сотрудников, либо невыполнения ими функциональных обязанностей.
Поводами к назначению служебного расследования могут послужить:
-заявления, жалобы, письма, обращения сотрудников организации;
- сообщения в средствах массовой информации;
- обнаружение проступка руководителем организации
- личные заявления о совершенном проступке.
Но одних жалоб от сотрудников для проведения такой серьезной процедуры как внутреннее расследование мало, необходимо иметь достаточные основания,указывающие на совершение проступка. Такими основаниями могут быть:
- обнаружение неправильного использования, поломки, уничтожения или хищения ресурсов организации;
-неправомерное списание материальных или денежных средств организации;
- утеря или порча сотрудником бланков строгого учета и иных важных документах;
- несчастные случаи (травмы, увечья, гибель);
- другие случаи, предусмотренные законодательством.
Служебное расследование может официально назначаться только руководителем организации в виде приказа. Для его проведения назначается комиссия из числа сотрудников-специалистов (службы безопасности, кадровой службы и службы управления персоналом).
|
Служебное расследование в отдельно взятой организации регламентируется и основывается на правилах внутреннего трудового распорядка и на основании внутренних нормативных актов (к ним можно отнести положения и инструкции).
Важно учитывать, что проведение служебной проверки – мероприятие внутреннее и не подлежит всеобщей огласке.
Перед проведением служебного расследования, участвующая в нём комиссия обязана:
1.Документально зафиксировать факт происшествия;
2.Разработать план проведения служебного расследования;
3.Изучить нормативно-правовые акты по вопросам, подлежащим выяснению в ходе служебного расследования.
4.Оценивается характер и финансовая оценка нанесенная ущербу организации.
После подписания руководителем организации акта о проведении внутреннего расследования, комиссия имеет право приступить к изучению оснований указывающих на факт кражи. Доказательствами при проведении служебного расследования могут быть объяснения лиц, заявления, данные осмотров, заключения, пояснения специалистов и иные материалы. Председатель комиссии может запрашивать необходимые для проведения служебного расследования документы, личные дела сотрудников или их копии.
У лица, в отношении которого проводится служебное расследование, должно быть истребовано письменное объяснение. После получения данной расписки лицо, проводящее служебное расследование, обязан на этом документе сделать запись о дате, времени и месте получения объяснения и указать свои данные - фамилию, имя, отчество и должность, скрепив запись своей подписью.
В случае отказа от дачи письменных объяснений составляется акт установленной формы согласно, в котором указываются:
- когда, где, при каких обстоятельствах он составлен;
- фамилия, имя, отчество и должность лица, составившего акт, и лиц, которые присутствовали при отказе от дачи письменных объяснений;
|
- причины отказа лица от дачи письменных объяснений (если они предъявлены), которые излагаются в произвольной форме.
Акт подписывается лицом, составившим его, и двумя членами комиссии или двумя другими лицами, которые присутствовали при отказе от дачи объяснений.
Лицо, в отношении которого проводится служебное расследование имеет право:
- знать в связи с чем проводится служебное расследование;
- заявлять ходатайства в ходе проведения служебного расследования;
- предоставлять документы, вещественные доказательства для приобщения к материалам служебного расследования;
- предоставлять свидетелей для их последующего опроса в ходе проведения служебного расследования;
- знакомиться с материалами служебного расследования
На проведение служебного расследования должно быть выделен срок не превышающий сроки привлечения к дисциплинарной ответственности по Трудовому законодательству. Один месяц – примерно такое количество дней отводится законом на расследование нарушения. Исключение составляет время пребывания сотрудника на больничном, в отпуске или командировке.
Когда факт преступления раскрыт, найден виновный и оформлены все доказательства его вины и факте кражи составляется заключение. В заключении должно указываться:
- повод для основания проведения служебного расследования;
-должность, фамилия, имя, отчество лица, проводившего служебное расследование, или членов комиссии;
- сведения о лице, совершившем проступок (фамилия, имя, отчество, должность, продолжительность работы в занимаемой должности, при наличии взысканий - вид взыскания, дата и номер приказа) и других лицах, причастных к совершению проступка;
- анализ материалов, полученных при проведении служебного расследования;
- сам факт происшествия наличие в его действиях признаков преступления, дисциплинарного проступка или оснований привлечения к материальной ответственности;
- причины и условия, способствовавшие совершению проступка, происшествию;
- данные о характере и размерах причиненного ущерба;
-выводы комиссии.
Решение о виде привлечения работника к дисциплинарной и материальной ответственности принимается руководителем
В ТК РФ предусмотрено три вида наказания: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ, с приказом о применении дисциплинарного взыскания работник обязательно должен быть ознакомлен в течение трех рабочих дней дня его издания, не считая времени его отсутствия на работе. В случае отказа работника составляется соответствующий акт. Ст. 248 ТК РФ установлено, что приказ о взыскании с материально ответственного лица суммы причиненного ущерба издается не позднее чем через один месяц с момента окончательного установления работодателем его размера.
|
|
Архитектура электронного правительства: Единая архитектура – это методологический подход при создании системы управления государства, который строится...
Особенности сооружения опор в сложных условиях: Сооружение ВЛ в районах с суровыми климатическими и тяжелыми геологическими условиями...
Своеобразие русской архитектуры: Основной материал – дерево – быстрота постройки, но недолговечность и необходимость деления...
История создания датчика движения: Первый прибор для обнаружения движения был изобретен немецким физиком Генрихом Герцем...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!