Историки об Елизавете Петровне: Елизавета попала между двумя встречными культурными течениями, воспитывалась среди новых европейских веяний и преданий...
Своеобразие русской архитектуры: Основной материал – дерево – быстрота постройки, но недолговечность и необходимость деления...
Топ:
Марксистская теория происхождения государства: По мнению Маркса и Энгельса, в основе развития общества, происходящих в нем изменений лежит...
Характеристика АТП и сварочно-жестяницкого участка: Транспорт в настоящее время является одной из важнейших отраслей народного...
Интересное:
Что нужно делать при лейкемии: Прежде всего, необходимо выяснить, не страдаете ли вы каким-либо душевным недугом...
Уполаживание и террасирование склонов: Если глубина оврага более 5 м необходимо устройство берм. Варианты использования оврагов для градостроительных целей...
Инженерная защита территорий, зданий и сооружений от опасных геологических процессов: Изучение оползневых явлений, оценка устойчивости склонов и проектирование противооползневых сооружений — актуальнейшие задачи, стоящие перед отечественными...
Дисциплины:
2017-10-21 | 262 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
И: С чем чаще всего связано обновление персонала в Вашем детском саду?
Р: Маленькая заработная плата.
И: Каковы, по Вашему мнению, основные проблемы кадровой политики детского сада?
Р: Проблема в том, что коллектив сада не представляет собой одну команду.
И: В чем Вы видите выход из данной ситуации?
Р: Проводить командообразующие мероприятия, корпоративные праздники.
Респондент № 3
Мужчина – кладовщик, 29 лет, среднее профессиональное образование, стаж работы – 6 лет.
И: Когда вы устраивались на работу в детский сад, из какого источника Вы узнали о свободных вакансиях?
Р: Узнал из СМИ.
И: На что кадровая служба обращала наибольшее внимание при приеме на работу?
Р: На наличие образования и стаж работы.
И: Поощряет ли руководство детского сада работников за высокие результаты в работе, если да, то в какой форме?
Р: Редко поощряет в виде премий.
И: Довольны ли вы своей работой в детском саду на занимаемой Вами должности?
Р: Работа не устраивает, мужчине не подходит, думаю менять ее.
И: Насколько комфортно вы себя чувствуете в вашем трудовом коллективе?
Р: Вполне дружелюбный коллектив, но я редко с ним контактирую
И: Какой Вы видите дальнейшую перспективу работы в детском саду?
Р: Поработаю еще какое-то время и буду искать другую работу, у меня перспективы роста нет здесь
И: По Вашему мнению, в Вашем структурном подразделении работает достаточное количество работников, чтобы справиться с имеющимся объемом работы?
Р: Я не обращал внимания на это.
И: Как часто Вам приходится решать несвойственные Вам задачи, (задачи, не входящие в сферу ваших обязанностей, полномочий) и по какой причине?
|
Р: Свою работу выполняю сам, чужими делами не нагружают.
И: Часто ли в Вашем детском саду происходит обновление персонала?
Р: Не могу ответить на этот вопрос.
И: С чем чаще всего связано обновление персонала в Вашем детском саду?
Р: Не знаю, может из-за зарплаты.
И: Каковы, по Вашему мнению, основные проблемы кадровой политики детского сада?
Р: Я вообще не заметил никакой кадровой политики, все идет само собой, нет мотивации, карьерного роста.
И: В чем Вы видите выход из данной ситуации?
Р: Использовать материальные стимулы, или нематериальные, если у сада нет таких средств. Люди должны чувствовать благодарность за свой труд.
Респондент № 4
Женщина – старший воспитатель, 39 лет, высшее образование, стаж работы – 17 лет.
И: Когда вы устраивались на работу в детский сад, из какого источника Вы узнали о свободных вакансиях?
Р: Работала здесь воспитателем, затем пошла на повышение, стала старшим воспитателем.
И: На что кадровая служба обращала наибольшее внимание при приеме на работу?
Р: На уровень образования и опыт работы по специальности.
И: Поощряет ли руководство детского сада работников за высокие результаты в работе, если да, то в какой форме?
Р: Да поощряет, в виде доплат и премий.
И: Довольны ли вы своей работой в детском саду на занимаемой Вами должности?
Р: Да, вполне довольна, люблю детей.
И: Насколько комфортно вы себя чувствуете в вашем трудовом коллективе?
Р: Я давно работаю в этим коллективе, то, насколько человек чувствует себя в коллективе зависит от него самого, в первую очередь, у меня проблем с коллективом нет.
И: Какой Вы видите дальнейшую перспективу работы в детском саду?
Р: В перспективе дальше работать, помогать воспитателям повышать свое педагогическое мастерство.
И: По Вашему мнению, в Вашем структурном подразделении работает достаточное количество работников, чтобы справиться с имеющимся объемом работы?
Р: Не хватает нянечек, из-за маленькой зарплаты.
|
И: Как часто Вам приходится решать несвойственные Вам задачи, (задачи, не входящие в сферу ваших обязанностей, полномочий) и по какой причине?
Р: Заменяю заболевших воспитателей, достаточно редко.
И: Часто ли в Вашем детском саду происходит обновление персонала?
Р: Текучесть наблюдается в основном среди непедагогического обслуживающего персонала.
И: С чем чаще всего связано обновление персонала в Вашем детском саду?
Р: Невысокий уровень оплаты труда.
И: Каковы, по Вашему мнению, основные проблемы кадровой политики детского сада?
Р: Думаю, что коллектив детского сада несколько разрозненно действует, необходимо что-то, что бы его объединяло.
И: В чем Вы видите выход из данной ситуации?
|
|
Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...
Таксономические единицы (категории) растений: Каждая система классификации состоит из определённых соподчиненных друг другу...
Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...
Типы сооружений для обработки осадков: Септиками называются сооружения, в которых одновременно происходят осветление сточной жидкости...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!