Археология об основании Рима: Новые раскопки проясняют и такой острый дискуссионный вопрос, как дата самого возникновения Рима...
Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...
Топ:
Теоретическая значимость работы: Описание теоретической значимости (ценности) результатов исследования должно присутствовать во введении...
Устройство и оснащение процедурного кабинета: Решающая роль в обеспечении правильного лечения пациентов отводится процедурной медсестре...
Оценка эффективности инструментов коммуникационной политики: Внешние коммуникации - обмен информацией между организацией и её внешней средой...
Интересное:
Что нужно делать при лейкемии: Прежде всего, необходимо выяснить, не страдаете ли вы каким-либо душевным недугом...
Влияние предпринимательской среды на эффективное функционирование предприятия: Предпринимательская среда – это совокупность внешних и внутренних факторов, оказывающих влияние на функционирование фирмы...
Наиболее распространенные виды рака: Раковая опухоль — это самостоятельное новообразование, которое может возникнуть и от повышенного давления...
Дисциплины:
2017-10-07 | 342 |
5.00
из
|
Заказать работу |
Есть альтернативный способ понимания сути трудового процесса, который состоит в том, чтобы рассмотреть трудовой процесс в контексте компаний, координирующих организацию труда с функциональной точки зрения без учета психологического, эволюционного или синтезированного подхода. С этой точки зрения работу можно рассматривать как совокупность четырех отдельных, но взаимосвязанных и неразделимых аспектов или функций, имеющих следствием совершенно различные результаты.
Во-первых, работа как деятельность имеет результатом ощутимый, видимый, материальный товар или услугу, что составляет наиболее очевидные задачи и цели работы. Во-вторых, работа как процесс в основном неосязаема и невидна, однако в результате формируется способ «делания» или вводится определенная практика. Большинство организаций сосредоточивают свое внимание на деятельности и ее конкретных результатах в виде продукта, однако если не пренебрегать процессами, то можно получить более серьезный и устойчивый результат. В-третьих, работа как отношения также неосязаема, поскольку не имеет конкретного воплощения, однако именно этот аспект позволяет сотрудникам установить связь друг с другом, с окружением, с коллегами, с потребителями. Именно функция формирования отношений дает возможность установить социальные связи, добиться атмосферы близости, доброжелательности, стимулировать процесс обучения. Установившиеся отношения, давая мощный и продолжительный результат, оказываются намного сильнее аспекта деятельности, выражаемого процессами, однако организации не уделяют качеству отношений должного внимания.
Наконец, осталось сказать о работе как о способе самовыражения. Работа выступает здесь как источник целостности, самооценки, формирования ценностей, характера, то есть становится генератором тех качеств, которые позволяют нам определиться, кто мы есть, давая возможность почувствовать удовлетворение от себя и от своей трудовой деятельности. Значение, которое мы вкладываем в определение того, кто мы такие, несопоставимо с тем, что мы делаем и как мы это делаем. Значимость осознания собственной личности оказывается даже более высокой, чем значимость формируемых в процессе трудовой деятельности отношений. Тем не менее организации практически игнорируют процесс формирования личности.
Если мы признаем тот факт, что работа — это не просто деятельность, целью которой выступает производство товаров и услуг, но также и источник процессов и отношений, которые при этом не ограничиваются взаимоотношениями с коллегами, но распространяются и на окружающую среду, общество, семью, принципы, ответственность и перспективы; если признаем, что работ определяет нашу сущность и дает нам свободу развиваться и совершенствоваться, то мы готовы к тому, чтобы сознательно планировать и устраивать нашу рабочую жизнь таким образом, чтобы добиться наибольшей свободы, счастья и удовлетворенности от выполненной задачи.
Система менеджмента представляется оптимальной для организации деятельности и процессов, однако она дает сбои, когда речь заходит об отношениях, личных взглядах, ценностях и самовыражении. Отчасти это вызвано тем, что система менеджмента берет начало с вершины пирамиды организационной иерархии; отчасти тем, что мы, по определению, не можем актуализировать собственную личность или быть теми, кто мы есть, когда начальник говорит, кем он хочет нас видеть.
Bсe аспекты нашей трудовой деятельности могут подпитывать творческую работу художественного воображения, направленного тем не менее на решение практических задач. Работа может стать поэзией или подняться на уровень изобразительного искусства. Ведь, по правде говоря, плоды нашей трудовой деятельности не ограничиваются товарами и услугами, которые составляют лишь малую толику конечного продукта. Прежде всего мы создаем самих себя, устанавливаем определенные отношения, формируем культуру, общество, наше счастье и свободу, раскрываем наши способности, строим собственное будущее, и наша задача состоит в том, чтобы построить рабочую и организационную среду на основе этих основополагающих истин.
Таксономические единицы (категории) растений: Каждая система классификации состоит из определённых соподчиненных друг другу...
Семя – орган полового размножения и расселения растений: наружи у семян имеется плотный покров – кожура...
Автоматическое растормаживание колес: Тормозные устройства колес предназначены для уменьшения длины пробега и улучшения маневрирования ВС при...
Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!