Археология об основании Рима: Новые раскопки проясняют и такой острый дискуссионный вопрос, как дата самого возникновения Рима...
Биохимия спиртового брожения: Основу технологии получения пива составляет спиртовое брожение, - при котором сахар превращается...
Топ:
Особенности труда и отдыха в условиях низких температур: К работам при низких температурах на открытом воздухе и в не отапливаемых помещениях допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие...
Марксистская теория происхождения государства: По мнению Маркса и Энгельса, в основе развития общества, происходящих в нем изменений лежит...
Теоретическая значимость работы: Описание теоретической значимости (ценности) результатов исследования должно присутствовать во введении...
Интересное:
Принципы управления денежными потоками: одним из методов контроля за состоянием денежной наличности является...
Национальное богатство страны и его составляющие: для оценки элементов национального богатства используются...
Мероприятия для защиты от морозного пучения грунтов: Инженерная защита от морозного (криогенного) пучения грунтов необходима для легких малоэтажных зданий и других сооружений...
Дисциплины:
2017-10-07 | 281 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Наружная реклама
Интернет
Рекомендация знакомого
Как часто Вы посещаете наш спортивный центр?
Несколько раз в неделю
Один раз в неделю
Несколько раз в месяц
Несколько раз в год
Оцените доступность услуг нашего фитнес - клуба по следующим критериям
Удобство месторасположения фитнес-клуба
График работы
Стоимость услуг
Оцените персонал нашего фитнес - клуба по следующим критериям по шкале от 1 до 5
Коммуникабельность
Понимание требований клиента
Вежливость
Внешний вид
Оцените оснащенность нашего фитнес - клуба по следующим критериям по шкале от 1 до 5
Помещение спортзала (вентиляция, освещение, размер и т.п.
Обеспеченность инвентарем для проведения занятий
Обеспеченность современными тренажерами
Комфортабельность раздевалок
Вы пользовались услугами личного тренера?
Нет
Да (напишите его имя, пожалуйста)_______________
Как Вы бы характеризовали своего личного тренера?
Специалист
Активный
Мотивирующий
Опытный
Как Вы оцениваете цены спортивного центра? По шкале от 1 до 5
Вы бы рекомендовали наш спортивный центр своим знакомым?
Да
Нет (напишите причину, пожалуйста):
11. Ваши пожелания и предпочтения:
Спасибо! Ваши ответы и пожелания помогут нашему клубу стать лучше.
БИЛЕТ 26
1. Оценка эффективности системы управления персоналом организации.
В основе деятельности менеджера по персоналу лежит оценка системы управления персонала.
Деловая оценка персонала - это целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала (способностей, мотиваций и свойств) требованиям должности или рабочего места.
На основании степени указанного соответствия решаются главным образом следующие задачи:
|
выбор места в организационной структуре и установлении функциональной роли оцениваемого сотрудника;
разработка возможных путей совершенствования деловых или личностных качеств сотрудника;
определение степени соответствия заданным критериям оплаты труда и установление ее величины.
Кроме того, деловая оценка персонала может помочь в решении ряда дополнительных задач:
установление обратной связи с сотрудником по профессиональным, организационным и иным вопросам;
удовлетворение потребности сотрудника в оценке собственного труда и качественных характеристик.
Деловая оценка является важнейшей составляющей процесса отбора и развития персонала. Различают два основных вида деловой оценки:
оценку кандидатов на вакантную должность;
текущую периодическую оценку сотрудников организации.
Оба вида оценки позволяют решать в основном аналогичные (из приведенных выше) задачи, поэтому в их формулировке под словом “сотрудник” следует понимать также ”кандидат на должность”.
Отечественная и зарубежная практика деловой оценки кандидатов на вакантную должность позволяет говорить о четырех основных этапах, определяющих содержание процесса оценки данного вида. К этим типовым этапам можно отнести: анализ анкетных данных; наведение справок об испытуемом работнике (по месту прежней работы или учебы); проверочные испытания; собеседование.
Текущая периодическая оценка сотрудников сводится, как правило, к двум основным этапам: (а) оценке результатов работы и факторов, определяющих степень достижения этих результатов; (б) анализу динамики результативности труда за определенный промежуток времени, а также динамики состояния факторов (условий), влияющих на достижение результатов.
2. Определите последовательность действий при разработке бюджета отдела в физкультурно-спортивной организации.
БИЛЕТ 27
|
|
История создания датчика движения: Первый прибор для обнаружения движения был изобретен немецким физиком Генрихом Герцем...
История развития пистолетов-пулеметов: Предпосылкой для возникновения пистолетов-пулеметов послужила давняя тенденция тяготения винтовок...
Эмиссия газов от очистных сооружений канализации: В последние годы внимание мирового сообщества сосредоточено на экологических проблемах...
Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!