Основные задачи Политики управления оплатой труда работников организаций ПАО «Газпром»

 

— Применение единых корпоративных норм по оплате труда работников;

— поддержание реального уровня заработной платы с учетом роста индекса потребительских цен;

— обеспечение конкурентоспособного уровня заработной платы работников организаций ПАО «Газпром» с учетом оценки рыночного уровня оплаты труда;

— формирование уровня среднемесячной заработной платы работников организаций исходя из единых корпоративных норм по оплате труда;

— обеспечение контроля за применением систем оплаты труда на основе единой корпоративной отчетности о затратах на чело-веческие ресурсы.

 

 

Действующие системы оплаты труда предусматривают установление должностных окладов, тарифных ставок

с учетом квалификации и деловых качеств, ежемесячное премирование за результаты производственной дея-тельности, доплаты и надбавки в зависимости от усло-вий труда и объема выполняемых работ, единовремен-ное премирование и вознаграждение по итогам работы за год.

В соответствии с нормами Генерального коллектив-ного договора ПАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2016–2018 гг. с учетом мнения Межрегиональной профсоюзной организации «Газпром профсоюз» долж-ностные оклады и тарифные ставки работников бюдже-тируемых организаций ПАО «Газпром», расположенных на территории Российской Федерации, повышены

с 1 января 2016 г. на 7,4 %, с 1 января 2017 г. — на 5 %

 

с учетом прогнозного роста индекса потребительских цен по данным Министерства экономического развития Российской Федерации.

 

Социальное обеспечение и социальное партнерство

 

Социальная политика ПАО «Газпром» является конку-рентным преимуществом Компании, повышает ее при-влекательность на рынке труда и направлена на привле-чение и долгосрочное удержание высококвалифици-рованных работников.

 

Основным принципом реализации социальной политики ПАО «Газпром» является механизм социального партнерства — конструктивный диалог работников и работодателей по вопросам регулирования социально-трудовых отношений.

 

Стороной социального партнерства, представляю-щей интересы работников дочерних обществ и органи-заций ПАО «Газпром», является Межрегиональная профсоюзная организация «Газпром профсоюз», входя-щая в Общероссийский профессиональный союз работ-ников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства.

 

Основные направления социального обеспечения работников закреплены в Генеральном коллективном договоре ПАО «Газпром», а также в коллективных договорах дочерних обществ Газпрома и предусматри-вают предоставление работникам различных мер социальной поддержки: выплат социального характера, организации личного страхования и медицинского обеспечения.

 

В целях привлечения и закрепления ключевых и высококвалифицированных работников в ПАО «Газпром» действуют специальные корпоративные программы:

 

— программа жилищного обеспечения, реализуемая за счет средств работников с привлечением средств работодателя с использованием механизма банков-ского ипотечного кредитования (на основе принципа софинансирования);

— программа негосударственного пенсионного обес-печения, реализуемая через негосударственный пенсионный фонд «ГАЗФОНД».

 

 

Годовой отчет ПАО «Газпром» за 2016 год

 

Персонал

 

 

Компания осуществляет достойную социальную защиту

 

и поддержку ветеранов Великой Отечественной войны из числа пенсионеров ПАО «Газпром» и его дочерних обществ. Ветеранам оказывается материальная помощь, проводятся корпоративные мероприятия по их чествованию. Также ветераны принимают участие в военно-патриотическом воспитании молодежи.

Сохранение корпоративных традиций в сфере спор-тивно-массовой и физкультурно-оздоровительной рабо-ты, проводимой в дочерних обществах, имеет важное социальное значение для всех дочерних обществ ПАО «Газпром». С 1996 г. организовано проведение зим-них и летних Спартакиад ПАО «Газпром», основной целью которых является поддержка и популяризация здорового образа жизни среди работников и членов их семей.

 

 

В Спартакиаде ПАО «Газпром» в 2016 г. приняли участие более 1,5 тыс. человек из 26 дочерних обществ.

 

В феврале 2016 г. Компания провела XI зимнюю Спарта-киаду в столице Республики Башкортостан — г. Уфе.

 

В ней приняли участие более 1 500 взрослых и юных спортсменов. Они представляли 26 дочерних обществ

 

 

Газпрома из России, Республики Беларусь и впервые — из Республики Армения. В течение недели на восьми спортивных объектах г. Уфы разыгрывалось 138 ком-плектов наград в шести видах спорта: баскетболе, волейболе, лыжных гонках, мини-футболе, настольном теннисе и пулевой стрельбе.

 

С целью организации досуга, содействия нравствен-ному и эстетическому развитию работников и членов их семей с 2003 г. проводится корпоративный фестиваль «Факел» самодеятельных творческих коллективов и ис-полнителей дочерних обществ ПАО «Газпром». На суд профессионального жюри участники представляют про-граммы в номинациях «Вокал», «Хореография», «Вокаль-но-инструментальный ансамбль», «Эстрадно-цирковой

 

и оригинальный жанр», «Фольклор». В 2016 г. в двух полуфинальных турах VII фестиваля «Факел» приняли участие более 2 000 исполнителей, представляющих

 

20 дочерних обществ ПАО «Газпром» из России, Бела-руси, Армении и Кыргызстана.

Результатом реализации эффективной социальной политики Компании является стабильная работа коллек-тивов дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром»

и их укомплектованность персоналом требуемой квали-фикации.

 

 

Ответственность

 

 

Годовой отчет ПАО «Газпром» за 2016 год

Охрана труда, промышленная и пожарная безопасность

 

 

 

Обеспечение безопасных и комфортных условий труда, приверженность каждого работника культуре безопасности — основополагающие принципы про-изводственной деятельности Газпрома. В Компании успешно функционирует Единая система управления охраной труда и производственной безопасностью (ЕСУОТ и ПБ). Эффективно реализуются программы, направленные на предупреждение и профилактику несчастных случаев. В Газпроме 2016 год стал Годом охраны труда.

 

Условия труда для каждого работника должны быть безопасными и комфортными — таков один из осново-полагающих принципов работы Газпрома.

В своей деятельности Компания руководствуется Трудовым кодексом Российской Федерации, Федераль-ным законом № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» и Политикой ОАО «Газпром» в области охраны труда и промышлен-ной безопасности, утвержденной в 2009 г.

 

Проведение Года охраны труда в обществах Группы Газпром Постановлением Правления ПАО «Газпром» 2016 год был объявлен

в Компании Годом охраны труда. Результатом реализованных в рамках Года охраны труда более чем 700 мероприятий, в которых приняли участие 112 дочерних обществ и более 325 тыс. работников, стало привлечение внимания всех работников к вопросам сохранения жиз-ни и здоровья и значительный рост уровня культуры производствен-ной безопасности в ПАО «Газпром».

 

В соответствии с утвержденной Политикой целями Компании являются:

— создание безопасных условий труда и сохранение жизни и здоровья работников;

— обеспечение надежности работы опасных производ-ственных объектов;

— снижение риска аварий на опасных производствен-ных объектах.