Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим...
Состав сооружений: решетки и песколовки: Решетки – это первое устройство в схеме очистных сооружений. Они представляют...
Топ:
Комплексной системы оценки состояния охраны труда на производственном объекте (КСОТ-П): Цели и задачи Комплексной системы оценки состояния охраны труда и определению факторов рисков по охране труда...
Особенности труда и отдыха в условиях низких температур: К работам при низких температурах на открытом воздухе и в не отапливаемых помещениях допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие...
Интересное:
Уполаживание и террасирование склонов: Если глубина оврага более 5 м необходимо устройство берм. Варианты использования оврагов для градостроительных целей...
Что нужно делать при лейкемии: Прежде всего, необходимо выяснить, не страдаете ли вы каким-либо душевным недугом...
Мероприятия для защиты от морозного пучения грунтов: Инженерная защита от морозного (криогенного) пучения грунтов необходима для легких малоэтажных зданий и других сооружений...
Дисциплины:
2017-10-11 | 375 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
В целях подготовки перспективного кадрового резерва из числа наиболее способных и мотивированных на успешную профессиональную самореализацию учащих-ся, реализуется проект «Газпром-классы». В 2016 г.
на территории Российской Федерации действовало 20 таких классов.
В ПАО «Газпром» осуществляется целевая подготовка специалистов для формирования кадрового потенциала дочерних обществ из состава наиболее перспективных студентов, обладающих наиболее востребованными в компаниях Группы Газпром профессиональными ком-петенциями.
По состоянию на 31 декабря 2016 г. действуют соглашения | Ответственность | ||
о сотрудничестве ПАО «Газпром» с 15 ведущими вузами | |||
России. | |||
В Компании применятся адресный подход к отбору сту- | |||
дентов, ориентированный на замещение вакансий, кото- | |||
рые возникнут в дочерних обществах и организациях | |||
к моменту окончания этими студентами обучения | |||
в образовательных организациях. Также реализуется | |||
подход, позволяющий готовить студентов с учетом кон- | |||
кретных стратегических проектов и задач. | |||
Наиболее мотивированные на дальнейшее трудо- | |||
устройство студенты вузов проходят практику на произ- | |||
водственных объектах дочерних обществ и организаций | |||
ПАО «Газпром». Практика как элемент учебного процес- | |||
са проводится с целью закрепления и расширения | |||
знаний, полученных студентами в вузах, приобретения | |||
необходимых практических навыков работы по специ- | |||
альности в условиях производства, овладения передо- | |||
выми методами труда. В 2016 г. производственную и | |||
преддипломную практику в компаниях Группы прошли | |||
14 278 студентов образовательных организаций высшего | |||
и среднего профессионального образования. |
|
Годовой отчет ПАО «Газпром» за 2016 год
Персонал
В целях совершенствования мероприятий по отбору
и закреплению в организациях Группы Газпром выпуск-ников образовательных организаций высшего образова-ния, позиционирования дочерних обществ и организа-ций ПАО «Газпром» как перспективных работодателей регулярно проводятся Ярмарки вакансий и Дни Газпрома.
В 2016 г. на работу в Группу Газпром было принято
2 743 выпускника образовательных организаций высше-го и среднего профессионального образования, что составляет около 4 % от общего числа специалистов, принятых на работу компаниями Группы в отчетном году.
Для молодых специалистов и впервые пришедших на работу в газовую отрасль специалистов предусмо-трен ряд специальных программ, позволяющих адапти-ровать их к отрасли, определить профессиональные качества и привить фирменные традиции, в том числе корпоративная целевая программа послевузовского обучения «Школа подготовки молодых специалистов ПАО «Газпром».
Впервые в отчетном году организован и проведен конкурс «Лучший молодой рационализатор ПАО «Газпром».
В Компании создан Координационный молодежный совет дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром».
В дочерних обществах действуют Советы молодых уче-ных и специалистов, проводятся научно-технические конференции молодых специалистов, в которых прини-мают участие молодые специалисты и молодые работ-ники дочерних обществ в возрасте до 35 лет.
Оплата труда
|
В ПАО «Газпром» действует Политика управления оплатой труда работников организаций ПАО «Газпром», которой установлены единые подходы к оплате труда в Группе Газпром. Целью данной Политики является обеспечение условий для привлечения и удержания персонала требуемой квалификации, формирование у работников мотивации к выполнению поставленных задач.
|
|
Индивидуальные очистные сооружения: К классу индивидуальных очистных сооружений относят сооружения, пропускная способность которых...
Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...
Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначенные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой...
Архитектура электронного правительства: Единая архитектура – это методологический подход при создании системы управления государства, который строится...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!