Раздел «Обязательства представителей сторон Соглашения»

Справка о выполнении отраслевого Соглашения

за 1-е полугодие 2017 года

Название территории __ НОВОКУБАНСКАЯ ______________________

Срок действия Соглашения _ 2015-2018 г.г. ________________________

Дата заседания отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, на котором рассматривались итоги выполнения отраслевого Соглашения за отчетный период 26.06.2017г. № 7

Раздел «Общие положения»

1. Какие изменения и дополнения вносились в Соглашение за отчетный период?

В связи с утверждениемотраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края на 2016-2018 годы были внесены изменения и дополнения в отраслевое соглашение по учреждениям образования муниципального образования Новокубанский район Краснодарского края на 2015-2018 годы в 2016 году. В отчетный период необходимость внесения дополнений и изменений отсутствовала.

2. Наличие Плана мероприятий по выполнению отраслевого Соглашения.

Контроль выполнения обязательств сторон районного Соглашения осуществляется в соответствии с Планом.

Раздел «Трудовые отношения»

1. Согласование с территориальной организацией расторжение трудового договора с руководителем образовательного учреждения, являющегося членом Профсоюза, по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 ТК РФ (примеры). В отчетный период данные случаи отсутствуют. В Соглашении право территориальной организацией на согласование предусмотрено.

 

2. Включение в коллективные договоры, трудовые договоры с работниками обязательств по выплате выходного пособия в размере не менее среднего месячного заработка в случае прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (примеры).

Данные примеры отсутствуют. Обязательства включены в районной соглашение и коллективные договоры.

 

3. Включение в коллективные договоры учреждений обязательств о преимущественном праве на оставление на работе при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, совмещающих работу с обучением в образовательных учреждениях профессионального образования, независимо от того, за чей счет они обучаются, работников, проработавших в учреждениях и организациях системы образования свыше 10 лет, работников предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии), работникам, имеющим детей в возрасте до 18 лет, педагогическим работникам, которым установлена первая или высшая квалификационная категория.

Другие дополнительные гарантии работникам, предоставляемые в связи с сокращением численности или штата (примеры).

Кроме перечисленных в п.3. включены дополнительные гарантии: работникам, впервые поступивших на работу по полученной специальности, в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.

4. Соблюдение в образовательных учреждениях порядка хранения и использования персональных данных работников.

Приложение к коллективному договору «Положение о защите и использовании персональных данных работников» имеется в каждом образовательном учреждении. Пункт 29 Положения закрепляет возможность профсоюзного комитета использовать персональные данные работников образовательного учреждения.

5. Результаты проверок содержания, сроков заключения трудовых договоров работников отрасли и других вопросов регулирования трудовых отношений.

Одним из направлений деятельности районной организации Профсоюза и управления образования является организация совместной работы по контролю соблюдения социально-трудовых прав работников.

За отчетный период в рамках краевой тематической проверки «Соблюдение трудового законодательства по вопросам, связанным с выполнением дополнительной работы работниками образовательных организаций» совместно с внештатным правовым инспектором, председателями первичных профсоюзных организаций в 16 образовательных учреждениях совместно с управлением образования администрации муниципального образования Новокубанский район проверено 16 учреждений. Общее количество выявленных в ходе проверки нарушений: 1 в учреждении для детей–сирот и детей, оставшихся без попечения родителейс. Ковалёвского, а именно: при замещении отсутствующего работника оплата труда Кучева В.Н., воспитателя, была произведена без учета уровня его квалификации, как замещающего работника (ст.ст. 132, 135 ТК РФ).В ходе проверки данное нарушение было устранено. Работнику дополнительно выплачено 5 (пять) тысяч рублей. Другие нарушения на момент проверки отсутствовали.

Результаты проверки рассмотрены на заседании президиума районной территориальной организации Профсоюза, доведены членам Профсоюза первичных профсоюзных организаций.

Информация об итогах проверки направлена начальнику управления образования администрации муниципального образования Новокубанский район.

Эффективной и результативной формой правовой защиты является рассмотрение дел в судах с участием представителя профсоюзной организации. В связи с отказом органов, осуществляющих пенсионное обеспечение, в досрочном назначении пенсии, за отчетный период защищены интересы обратившегося 1 педагога.

 

Раздел «Оплата труда и нормы труда»

1. Размер средней заработной платы работников отрасли.

Размер среднемесячной начисленной заработной платы работников образовательных учреждений всего – по итогам 1 квартала 2017 года размер среднемесячной начисленной заработной платы работников образовательных учреждений всего: 21659,8,0 руб.

- учитель – 27 161,90 руб.

-воспитателя – 24 308,85 руб.

- педагог дополнительного образования - 25 643,95руб.

- педагогический работник учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей - 26 863, 8руб.

Из средств муниципального бюджета выплачивается ежемесячная выплата методистам, инструкторам – методистам, включая старшего), заведующим хозяйством (20 чел.), врачу (1 чел.), шеф-повару (5 чел.), библиотекарям,бухгалтерам, делопроизводителям, инженерам по охране труда, инженерам-электроникам (электроникам), лаборантам, машинисткам, секретарям-машинисткам, заведующим хозяйством муниципальных общеобразовательных учреждений, техникам-электроникам, врачам, механикам, экспедиторам, шеф-поварам в общеобразовательных учреждениях в размере 1000 рублей; тренерам-преподавателям (включая старшего) в размере 1000 рублей.

2. Случаи задержки выплаты заработной платы, отпускных. Причины.

Отсутствуют.

3. Обеспечение повышенной оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Сохранение повышенной оплаты труда в случае, если в установленном порядке не проведена специальная оценка условий труда.

Коллективными договорами, Положением об оплате труда предусмотрены выплаты работникам,занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, установление повышенной оплаты труда в случае, если в установленном порядке аттестация рабочих мест не проведена, в размере от 4 до 12%.В коллективные договоры внесены изменения и дополнения о специальной оценке условий труда.

 

4. Обеспечение гарантий работникам по оплате труда, в том числе:

4.1. Выплата педагогическим работникам повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с учетом имеющейся квалификационной категории, если совпадают должностные обязанности, профили работы (примеры) - отсутствуют.

4.2. Выполнение обязательств по оплате труда педагогических работников, имеющих квалификационные категории, с учетом квалификационной категории независимо от преподаваемого предмета (дисциплины, курса), а по должностям работников, по которым применяется наименование «старший» (воспитатель – старший воспитатель, педагог дополнительного образования - старший педагог дополнительного образования, методист - старший методист, инструктор - методист - старший инструктор-методист, тренер-преподаватель - старший тренер - преподаватель), независимо от того, по какой конкретно должности присвоена квалификационная категория (примеры).

Отсутствуют.

4.3. Выполнение обязательств по сохранению (до одного года) доплаты с учетом имевшейся квалификационной категории с момента выхода их на работу в случаях:

- возобновления педагогической работы после ее прекращения в связи с ликвидацией образовательного учреждения или выходом на пенсию, независимо от ее вида;

- временной нетрудоспособности;

- нахождения в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком;

- нахождения в командировке на работе по специальности за рубежом;

- нахождение в длительном отпуске сроком до одного года (ст.335 ТК РФ);

- перед наступлением пенсионного возраста;

- возобновление педагогической работы в связи с прекращением исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного профсоюзного органа.

В отчетный период выполнение обязательств по сохранению квалификационной категории (до одного года) нахождения в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком – 0 человек.

Воспользовались упрощенной процедурой аттестации педагогических работников, награжденных государственными, ведомственными наградами, участников краевого этапа конкурса профессионального мастерства и др.) – 13 чел.

4.4. Выплаты доплат, сверх минимального размера оплаты труда, за выполнение дополнительной работы. В соответствии с нормативными актами – осуществляется в дошкольных учреждениях.

4.5. Выплаты стимулирующего характера за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание и за выслугу лет осуществляются в первоочередном порядке. Выполняется.

5. Результаты проверок по вопросам оплаты труда работников отрасли.

Оплата труда работников учреждений осуществляется на основании трудового договора между руководителем учреждения и работниками в соответствии с коллективным договором и Положением об оплате труда. Оплата труда руководителя учреждения производится на основании трудового договора с учредителем учреждения, Положением об оплате труда.

Задолженности по выплате заработной платы и отпускных сумм работникам отсутствуют.

 

Справка о выполнении отраслевого Соглашения

за 1-е полугодие 2017 года

Название территории __ НОВОКУБАНСКАЯ ______________________

Срок действия Соглашения _ 2015-2018 г.г. ________________________

Дата заседания отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, на котором рассматривались итоги выполнения отраслевого Соглашения за отчетный период 26.06.2017г. № 7

Раздел «Общие положения»

1. Какие изменения и дополнения вносились в Соглашение за отчетный период?

В связи с утверждениемотраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края на 2016-2018 годы были внесены изменения и дополнения в отраслевое соглашение по учреждениям образования муниципального образования Новокубанский район Краснодарского края на 2015-2018 годы в 2016 году. В отчетный период необходимость внесения дополнений и изменений отсутствовала.

2. Наличие Плана мероприятий по выполнению отраслевого Соглашения.

Контроль выполнения обязательств сторон районного Соглашения осуществляется в соответствии с Планом.

Раздел «Обязательства представителей сторон Соглашения»

 

1. Обеспечение полного и своевременного финансирования учреждений отрасли. Реализация целевых программ, затрагивающих социально-трудовые права работников и (или) влияющих на их социально-экономическое положение.

Запланировано на первое полугодие 2017 года финансирование отрасли образования в районном консолидированном бюджете 1059 млн. 170 тыс. руб. и исполнено в первом полугодии 2017 года 568млн. 780 тыс. руб. Программой развития образования на 2017 год запланировано 972млн.941 тыс. руб., исполнено 526 млн. 568 тыс. руб. Проводится еженедельный мониторинг ситуации на рынке труда, который позволяет контролировать соблюдение сроков выплаты заработной платы, сокращение работников.

 

2. В рамках социального партнерства районный комитет Профсоюза, первичные профсоюзные организации активно участвуют в нормотворческой деятельности управления образования (Совет управления) в формировании социально-экономических программ развития муниципального образования, реализации приоритетного национального проекта «Образование» и др. в комиссии по распределению стимулирующих выплат руководителям образовательных учреждений.

Информация о выполнении настоящего Соглашения за первое полугодие 2017 года рассмотрена на совместном заседании Совета управления образования и президиума районной территориальной организации Профсоюза, доведена до сведения администраций учреждений и первичных организаций Профсоюза, размещена на сайте районной территориальной организации Профсоюза.

Текущий контроль выполнения Соглашения осуществляет районная отраслевая комиссия по регулированию социально-трудовых отношений в порядке, установленном сторонами Соглашения.

Аналогичные комиссии созданы и работают в учреждениях.

На предоставление мер социальной поддержки в виде компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам сельских образовательных организаций из краевого бюджета направлено 2449,6 тыс. рублей. Для решения спорных вопросов, возникающих при предоставлении педагогам мер социальной поддержки в управлении образования, образовательных организациях созданы комиссии с участием представителей Профсоюза.

Проведены муниципальные профессиональные конкурсы: «Директор школы Кубани», «Учитель года Кубани», «Педагог-психолог Кубани», «Воспитатель года Кубани», «Новый учитель – новой школе» и другие.

Районная территориальная организация Профсоюза, являясь соучредителем профессиональных конкурсов, на премирование участников направила в отчетный период 13 тыс. рублей.

3. Председатели первичных профсоюзных организаций являются членами аттестационных комиссий в образовательных учреждениях, созданных для подтверждения выполнения должностных обязанностей педагогов, не имеющих специального педагогического образования. За отчетный период аттестовано 161 педагогических работника. Установлена первая квалификационная категория 99, высшая –62 педагогам.

Выполнены обязательства соглашения по упрощению процедуры аттестации 13 педагогическим работникам, награжденным государственными, ведомственными наградами, участникам краевого этапа конкурсов профессионального мастерства и др.

Председатель районной территориальной организации Профсоюза принимает участие в принятии решений о предоставлении к награждению работников отраслевыми и государственными наградами, являясь членом Совета управления образования. С учетом мнения Профсоюза, представлены к награждению ведомственными наградами 11 работников.

В районной организации создан Совет молодых педагогических работников, осуществляется финансовая поддержка работы клуба творческих учителей «Созвездие».

В работе Всероссийской Профсоюзной школы в лагере «Артек» принял участие 1 человек, член Совета молодых; в межрегиональном фестивале клубов «Учитель года» - 2 человека; молодежном форуме молодых учителей – 2 человека. С целью поддержки инициатив учительства районная организация оказала материальную помощь в размере 6 тыс. руб.

В территории установлены и реализованы дополнительные меры социальной поддержки, финансируемые из муниципального бюджета: компенсируется оплата за содержание детей работников в дошкольных учреждениях; установлены доплаты молодым специалистам, младшим воспитателям, водителям школьных автобусов, методистам, шеф-поварам и др.

В соответствии с положениями отраслевого соглашения, в коллективные договоры образовательных организаций внесены обязательства по материальному стимулированию 315 молодых специалистов и их наставников.

Обеспечено выполнение обязательств соглашения по соблюдению прав и гарантий профорганизаций и членов Профсоюза. В образовательных организациях сложилась практика учета мнения выборного органа при принятии нормативных актов, затрагивающих права и интересы работников.

Выплачивались доплаты всем 74 председателям первичных профсоюзных организаций, предоставлялись дополнительные дни к отпуску, свободный от работы день для общественной деятельности.

Одним из направлений деятельности районной организации Профсоюза и управления образования является организация совместной работы по контролю соблюдения социально-трудовых прав работников.

За отчетный период в рамках краевой тематической проверки «Соблюдение трудового законодательства по вопросам, связанным с выполнением дополнительной работы работниками образовательных организаций» совместно с внештатным правовым инспектором, председателями первичных профсоюзных организаций в 16 образовательных учреждениях совместно с управлением образования администрации муниципального образования Новокубанский район проверено 16 учреждений. Общее количество выявленных в ходе проверки нарушений: 1 в учреждении для детей–сирот и детей, оставшихся без попечения родителейс. Ковалёвского, а именно: при замещении отсутствующего работника оплата труда Кучева В.Н., воспитателя, была произведена без учета уровня его квалификации, как замещающего работника (ст.ст. 132, 135 ТК РФ).В ходе проверки данное нарушение было устранено. Работнику дополнительно выплачено 5 (пять) тысяч рублей. Другие нарушения на момент проверки отсутствовали.

Результаты проверки рассмотрены на заседании президиума районной территориальной организации Профсоюза, доведены членам Профсоюза первичных профсоюзных организаций.

Информация об итогах проверки направлена начальнику управления образования администрации муниципального образования Новокубанский район.

Эффективной и результативной формой правовой защиты является рассмотрение дел в судах с участием представителя профсоюзной организации. В связи с отказом органов, осуществляющих пенсионное обеспечение, в досрочном назначении пенсии, за отчетный период защищены интересы обратившегося 1 педагога.

4. Обеспечение учета мнения Профсоюза при разработке и принятии нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые, экономические и профессиональные интересы работников (примеры).

Вопросы, связанные с реализацией социально-трудовых прав и интересов работников отрасли, вынесены на рассмотрение органов местного самоуправления. Приняты нормативные документы, согласованные с районной территориальной организацией Профсоюза, например:

- «Об установлении выплат стимулирующего характера работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования Новокубанский район» от 16.06.2017г. № 624;

- «Об установлении выплат стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования, подведомственных управлению образования администрации муниципального образования Новокубанский район» от 16.06.2017г. № 623;

- «Об установлении выплат стимулирующего характера отдельным категориям работников муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования Новокубанский район» от 16.06.2017г. № 622;

- приказ управления образования администрации МО Новокубансий район от 31.03.2017г. № 192 «О подготовке учреждений муниципального образования Новокубанский район к новому 2017-2018 учебному году» и другие.

5. Вопросы, связанные с реализацией социально-трудовых прав и интересов работников отрасли, выносились на рассмотрение органов местного самоуправления по инициативе Профсоюза

- О повышении заработной платы работников дополнительного образования в Домах детского творчества, расположенных на территории муниципального образования Новокубанский район. В результате выделено 150 тыс. руб.