Показатели, критерии оценивание компетенций по этапам их формирования — КиберПедия 

Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰)...

Биохимия спиртового брожения: Основу технологии получения пива составляет спиртовое брожение, - при котором сахар превращается...

Показатели, критерии оценивание компетенций по этапам их формирования

2017-09-29 200
Показатели, критерии оценивание компетенций по этапам их формирования 0.00 из 5.00 0 оценок
Заказать работу

 

Таблица 5

 

Тема (раздел) Код компетенции Код ЗУВ Показатели оценивания Критерии оценивания Оценка (баллы)
Тема 1.1 Профессиональная культура как интегративное явление ПК-1 У1, В2 Понимает сущность профессиональной культуры как интегративного явления Сравнивает между собой подходы к определению понятия «профессиональная культура» различных авторов. Называет особенности профессионализма как основы профессиональной культуры. Характеризует основные функции профессиональной культуры: (имиджелогическая, регулятивная, формирующая) Зачет (51-100)
Демонстрирует недостаточный уровень усвоения понятийного аппарата и наличие фрагментарных знаний в рамках вопроса. Незачет (0-50)
Тема 1.2 Профессиональная культура в пространстве культур ОПК-3 ПК-1 З1, У2 З2, В1 Понимает место и роль профессиональной культуры в пространстве культур Сравнивает между собой понятия корпоративной и организационной культур, указывает их специфику на государственной гражданской службе. Характеризует взаимосвязь профессиональной культуры с корпоративной, организационной, политической, административной этикой и этикетом. Раскрывает особенности культуры как стиля деятельности, служебных отношений. Зачет (51-100)
Демонстрирует недостаточный уровень усвоения понятийного аппарата и наличие фрагментарных знаний в рамках вопроса. Незачет (0-50)
Тема 1.3 Формирование и развитие профессиональной культуры ОПК-1 ОПК-3 З1, У2, В1 З2, В2 Понимает содержание процесса формирования профессиональной культуры и ее развития Анализирует процесс формирования профессиональной культуры. Характеризует принципы формирования профессиональной культуры. Приводит примеры критериев оценки уровня профессиональной культуры. Зачет (51-100)
Демонстрирует недостаточный уровень усвоения понятийного аппарата, неспособность использовать инструменты формирования и развития профессиональной культуры и наличие фрагментарных знаний в рамках вопроса. Незачет (0-50)
Тема 2.1 Культура руководителя в сфере государственной гражданской службы как фактор эффективности служебной деятельности ОПК-1 ПК-1 З2, У1, В2 З1, У2 Оценивает и разрабатывает содержание культуры руководителя в сфере государственной гражданской службы как фактора эффективности служебной деятельности Дает характеристику ролевого репертуара руководителя. Соотносит понятия «профессиональная культура» и «лидерство». Определяет влияние культуры руководителя на психологический климат в коллективе и эффективность деятельности. Зачет (51-100)
Демонстрирует недостаточный уровень усвоения понятийного аппарата, неспособность демонстрировать культуру государственного и муниципального служащего и наличие фрагментарных знаний в рамках вопроса. Незачет (0-50)
Тема 2.2 Имиджелогическая функция профессиональной культуры ОПК-3 У1, В1 Оценивает и разрабатывает имиджеологическую функцию профессиональной культуры Формирует образ профессионала государственного гражданского служащего. Разрабатывает поведенческие индикаторы профессиональной культуры. Демонстрирует на собственном примере и в своих действиях авторитет, репутацию и имидж государственного гражданского служащего. Зачет (51-100)
Демонстрирует недостаточный уровень усвоения понятийного аппарата, неспособность использовать имиджеологическую функцию профессиональной культуры и наличие фрагментарных знаний в рамках вопроса. Незачет (0-50)

Примерные вопросы для подготовки к зачету

 

1. Подходы к определению понятия «профессиональная культура».

2. Профессионализм как основа профессиональной культуры.

3. Составляющие профессиональной культуры.

4. Модель профессиональной культуры.

5. Функции профессиональной культуры.

6. Специфика корпоративной и организационной культуры, на государственной гражданской службе.

7. Взаимосвязь профессиональной культуры с корпоративной, организационной, политической, административной этикой и этикетом.

8. Становление профессиональной культуры.

9. Взаимосвязь профессиональной культуры и социальной и профессиональной компетентности.

10. Культура и стиль деятельности, служебных отношений.

11. Процесс формирования профессиональной культуры.

12. Принципы формирования профессиональной культуры.

13. Методы и технологии развития профессиональной культуры.

14. Саморазвитие как основа формирования профессиональной культуры.

15. Критерии оценки уровня профессиональной культуры.

16. Ролевой репертуар руководителя.

17. Профессиональная культура и лидерство.

18. Имидж профессии и профессиональная культура.

19. Кадровая культура как составляющая профессиональной культуры.

20. Влияние культуры руководителя на психологический климат в коллективе и эффективность деятельности.

21. Образ профессионала – государственного гражданского служащего.

22. Поведенческие индикаторы профессиональной культуры.

23. Нормативная определенность культуры государственного служащего.

24. Элитарность государственной службы и ее связь с профессиональной культурой.

25. Авторитет, репутация и имидж государственного гражданского служащего.

 


Поделиться с друзьями:

Состав сооружений: решетки и песколовки: Решетки – это первое устройство в схеме очистных сооружений. Они представляют...

Эмиссия газов от очистных сооружений канализации: В последние годы внимание мирового сообщества сосредоточено на экологических проблемах...

Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...

Таксономические единицы (категории) растений: Каждая система классификации состоит из определённых соподчиненных друг другу...



© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!

0.008 с.