Архитектура электронного правительства: Единая архитектура – это методологический подход при создании системы управления государства, который строится...
Археология об основании Рима: Новые раскопки проясняют и такой острый дискуссионный вопрос, как дата самого возникновения Рима...
Топ:
Характеристика АТП и сварочно-жестяницкого участка: Транспорт в настоящее время является одной из важнейших отраслей народного...
Выпускная квалификационная работа: Основная часть ВКР, как правило, состоит из двух-трех глав, каждая из которых, в свою очередь...
Отражение на счетах бухгалтерского учета процесса приобретения: Процесс заготовления представляет систему экономических событий, включающих приобретение организацией у поставщиков сырья...
Интересное:
Финансовый рынок и его значение в управлении денежными потоками на современном этапе: любому предприятию для расширения производства и увеличения прибыли нужны...
Аура как энергетическое поле: многослойную ауру человека можно представить себе подобным...
Наиболее распространенные виды рака: Раковая опухоль — это самостоятельное новообразование, которое может возникнуть и от повышенного давления...
Дисциплины:
2017-09-28 | 362 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
1. Функции заработной платы:
а) воспроизводственная;
б) стимулирующая;
в) учетная;
г) социальная;
д) регулирующая;
е) оценочная.
2. Тарифная система включает:
а) тарифную систему;
б) тарифные ставки;
в) справочники должностей;
г) размеры должностных окладов;
д) квалификационные характеристики работников.
3. Перечислите элементы организации заработной платы:
4. К гибким системам заработной платы относят:
а) бестарифную систему;
б) долевую;
в) по шкале подвижной заработной платы;
г) в зависимости от доходов;
д) переменные;
е) повременная с нормированным заданием.
5. К компенсационным выплатам относят:
а) оплату работы в ночное время;
б) оплата за работу в праздничные и выходные дни;
в) оплату за сверхурочную работу;
г) оплату за руководство структурным подразделением.
6. Отличительной особенностью гибких систем оплаты труда являются:
а) рост постоянной части заработной платы;
б) снижение доли постоянной части заработной платы при одновременном увеличении переменной;
в) зависимость заработной платы от итогов работы конкретного работника и фирмы в целом.
7. Какие из перечисленных систем относятся к повременным формам оплаты труда:
а) оплата труда по окладам;
б) оплата труда руководителей и специалистов в зависимости от размера среднемесячной заработной платы работников, непосредственно занятых обслуживанием покупателей (с учетом коэффициента оплаты труда);
в) по коэффициенту трудового вклада;
г) повременная с нормированным заданием;
д) система «плавающих тарифов».
8Укрупненное планирование фонда заработной платы означает расчет:
а) индекса средней заработной платы;
б) соотношение роста производительности труда с ростом средней заработной платы;
|
в) структуры фонда заработной платы по видам затрат на оплату труда;
г) нерациональных затрат;
д) средств на оплату труда с помощью индекса фонда заработной платы.
9. К стимулирующим выплатам относят:
а) оплату за работу в праздничные дни, сверхурочные работы, за работу в ночное время и т.д.;
б) за совмещение профессий, за руководство структурным подразделением;
в) выходное пособие при прекращении трудового договора.
10. Перечислите подсистемы стимулирования труда работников предприятия
Ситуационные задачи
Занятие 1. Организация труда в коммерческих предприятиях
Содержание занятия;
.1. Решение задач
Задача 1
Спроектировать оптимальный режим труда и отдыха, при котором может быть достигнута наивысшая производительность труда с учетом достаточных перерывов для отдыха в течении смены.
Исходные данные: при двух внутрисменных перерывах, в середине каждой полусмены по 15 минут, выработка фасовщиков за каждый второй час после перерыва или после начала работы снижается на 17%; при перерывах через каждый час работы по 7 минут, выработка не снижается.
Рассчитать прирост производительности труда при втором варианте режима по отношению к первому. Продолжительность смены 8 часов.
Задача 2
Предприятие общественного питания предполагает перейти на новые формы обслуживания потребителей, в связи с чем 3 повара повысили квалификацию. Рассчитать: изменение состава и удельного веса работников производства, а так же прирост производительности труда за счет повышения квалификации.
Таблица – Состав и квалификационная структура работников производства
Разряд | Тарифный коэффициент (К) | До повышения квалификации | После повышения квалификации | ||
чел. | Уд. вес % | чел. | Урд вес % | ||
1,267 | |||||
1,427 | |||||
1,603 | |||||
1,8 | |||||
ИТОГО: | 20 | 20 |
Методические указания
|
Прирост производительности труда за счет повышения квалификации труда рассчитывается на основе сопоставления среднего тарифного разряда работников производства до и после повышения квалификации по следующему соотношению: 1% роста квалификации дает 0,34% прироста производительности труда.
Средний тарифный разряд определяется по формуле:
Rср = Rм + (Кср – Км)/(Кб – Км)
или Rср = Rб - (Кб – Кср)/(Кб – Км)
где, Км, Кб – тарифные коэффициенты, соответствующие меньшему и большему из 2-х смежных тарифных разрядов тарифной сетки, между которыми находится значение Кср;
Rм, Rб – соответственно меньший и больший из двух смежных тарифных разрядов, между которыми находится значение Rср;
Кср – средний тарифный коэффициент
m
Σ К i * Р i
i =1
Кср = _________
m
Σ Р i
i =1
где, К i – тарифный коэффициент i-го тарифного разряда работника производства;
Р i –число рабочих имеющих i-ый тарифный разряд;
m – количество разрядов в подразделении.
Задача 3
Торговое предприятие определяет приемлемые условия договора с учебным заведением, в соответствии с которым 20 сотрудников организации в течении 4 лет пройдут курс годичного обучения (одновременно будут обучаться 5 человек). Плата за обучение одного сотрудника составит 2000 долларов.
Какой вариант оплаты – единовременно или поэтапно и при каких условиях выгоден, если администрация учебного заведения намерена ежегодно увеличивать плату за обучение на 200 долларов на каждого сотрудника, начиная со следующего года:
год | Норма дисконта % | ||
0,952 | 0,909 | 0,862 | |
0,907 | 0,826 | 0,756 | |
0,863 | 0,751 | 0,657 |
1. Написание выводов к задаче.
2. Решение ситуаций
|
|
Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначенные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой...
Наброски и зарисовки растений, плодов, цветов: Освоить конструктивное построение структуры дерева через зарисовки отдельных деревьев, группы деревьев...
Особенности сооружения опор в сложных условиях: Сооружение ВЛ в районах с суровыми климатическими и тяжелыми геологическими условиями...
История развития хранилищ для нефти: Первые склады нефти появились в XVII веке. Они представляли собой землянные ямы-амбара глубиной 4…5 м...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!