Как организовать забастовки в РФ?

Профсоюзам нужно быть готовыми к тому, что суды в РФ всегда будут поддерживать государственные и частные компании в их стремлении ломать жизни их наемным работникам. Согласно данным исследователей ИГСО, за последние годы ни одна забастовка в РФ не была признана судом законной, а незаконная забастовка дает работодателю полное право объявить день забастовки прогулом и уволить всех наемных работников:

http://top-personal.ru/issue.html?1729

Текущий ТК РФ фактически запрещает забастовки, потому что то, что его составители называют словом "забастовка", таковой вовсе не является. Согласно ТК РФ, инициатору нужно собрать минимум 50% сотрудников предприятия, после чего выбрать представителей в трудовом споре двумя третями голосов, потом направить письменную претензию директору. После этого начнется обязательное досудебное урегулирование трудового спора, которое затянется на годы. Трудовая комиссия может и не встать на сторону трудового коллектива, занимаясь демагогией в стиле "Вам платят медианную по отрасли в регионе, с вас хватит и этого". Но даже если вдруг трудовая комиссия встанет на сторону работников, то законную забастовку можно начинать только в том случае, если директор в письменном виде откажется выполнять требования комиссии. Если же он в письменном виде не откажется, а просто будет игнорировать требования годами, то любая забастовка не будет признана законной. Таким образом, РФ в худшую сторону отличается от развитых стран, в которых трудовой коллектив может в любой момент внезапно для директора устроить забастовку. Также в РФ запрещены индивидуальные забастовки.

Так что же делать? Для начала нужно создать постоянный сетевой профсоюз без лидеров и иерархии в Facebook Messenger, Google Plus, Signal, Tox, Jabber, Telegram. Помните: профсоюз без иерархии и лидеров - это более устойчивая во времени и пространстве структура, чем профсоюз с лидерами и иерархией. Когда создадите профсоюз, нужно будет начать приглашать людей вашей профессии вступать в профсоюз и общаться там коллективно в чатах, группах, конференциях. Когда наберется хотя бы 500 членов Facebook-профсоюза, то можно уже начать договариваться о размере членских взносов. Если 500 человек начнут сдавать по 100 рублей ежемесячно, то через полгода в кассе профсоюза окажется 300 000 рублей, что можно будет потом потратить на услуги юристов в случае необходимости.

Затем нужно в коллективном чате в Facebook Messenger обговорить день забастовки и неожиданно для начальства устроить забастовку вместо рабочей недели. Во время забастовки от профсоюза требуется максимальная сплоченность и отказ от любых полумер и компромиссов с врагами (то есть с управленцами, бизнесменами, директорами, членами трудовых комиссий и губернаторами области). Не просите удвоить ваши оклады. Требуйте этого, потому что этого нужно требовать, а не просить. Гоните прочь тех, кто будет вам с умным видом объяснять, что вы должны получать среднюю по отрасли в регионе или медианную по отрасли в регионе. Гоните прочь тех, кто будет вам рассказывать, что медианная з/п по отрасли в регионе - это Богом данная фундаментальная физическая константа, что изменять ее якобы нельзя. Если "эффективный менеджер" будет долго отказываться выполнять требования бастующих, то забастовку нужно объявить бессрочной и обратиться к профсоюзам из соседних городов, чтобы они тоже организовали у себя бессрочные забастовки солидарности.

Помимо забастовок, члены профсоюзов должны коллективно подавать исковые заявления в суды, жалуясь на нарушения условий труда, которые повсеместно встречаются в различных компаниях, и выбивая крупные компенсации всему трудовому коллективу от бизнесменов и "красных директоров". Также можно коллективно организовать саботаж или обструкцию (то есть итальянскую забастовку), что может нанести ущерб коммерсантам. Например, в случае программистов или инженеров можно затянуть отладку, профилирование или конструирование до бесконечности или начать "копать от забора и до обеда", долго и тщательно выполняя наиболее неудачные решения менеджеров, пуская проекты под откос или развивая их по изначально тупиковому направлению.