Археология об основании Рима: Новые раскопки проясняют и такой острый дискуссионный вопрос, как дата самого возникновения Рима...
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰)...
Топ:
Эволюция кровеносной системы позвоночных животных: Биологическая эволюция – необратимый процесс исторического развития живой природы...
Отражение на счетах бухгалтерского учета процесса приобретения: Процесс заготовления представляет систему экономических событий, включающих приобретение организацией у поставщиков сырья...
Интересное:
Национальное богатство страны и его составляющие: для оценки элементов национального богатства используются...
Искусственное повышение поверхности территории: Варианты искусственного повышения поверхности территории необходимо выбирать на основе анализа следующих характеристик защищаемой территории...
Уполаживание и террасирование склонов: Если глубина оврага более 5 м необходимо устройство берм. Варианты использования оврагов для градостроительных целей...
Дисциплины:
2017-09-26 | 232 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
1. По инициативе государственного органа, органа местного самоуправления служащий может быть освобожден от занимаемой должности в случаях:
1) реорганизации государственного органа, органа местного самоуправления;
2) сокращения занимаемой должности;
3) выражения недоверия при наличии одного из следующих оснований:
а) непринятие своевременных действий по предотвращению и/или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;
б) занятие предпринимательской деятельностью лично, за исключением случаев, установленных в настоящем Законе;
в) деятельность в органах управления коммерческих организаций, за исключением случаев, предусмотренных законом;
г) неоднократное и/или грубое нарушение требований Кодекса этики, в том числе и во внерабочее время, по представлению комиссии по этике;
д) непредставление декларации о доходах, имуществе и обязательствах либо представление заведомо недостоверных или неполных данных;
е) сокрытие наличия гражданства иного государства;
ж) предоставление заведомо ложной информации о наличии гражданства Кыргызской Республики;
4) избрания или назначения служащего на должность, не совместимую с государственной гражданской или муниципальной службой;
5) несоответствия служащего занимаемой должности:
а) вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами оценки;
б) в случае непрохождения испытательного срока;
6) грубого нарушения служащим трудовой дисциплины:
а) прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 3 часов в течение рабочего дня);
б) совершение по месту службы хищения имущества, утраты, умышленного его уничтожения или повреждения;
|
в) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
г) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной), ставшей известной служащему в связи с исполнением им возложенных обязанностей;
д) неоднократное неисполнение или ненадлежащее исполнение служащим возложенных на него обязанностей, если у него имеется ранее непогашенное и неснятое дисциплинарное взыскание;
е) создание, участие или содействие в какой-либо форме в деятельности политических партий, религиозных организаций, кроме случаев, прямо предусмотренных законом или должностными инструкциями;
ж) организация или участие в забастовках, митингах, манифестациях или других действиях, препятствующих функционированию государственных органов или органов местного самоуправления;
7) установления факта несоблюдения предусмотренных статьями 21 и 22 настоящего Закона обязанностей и ограничений;
8) представления служащим подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на государственную гражданскую службу или муниципальную службу;
9) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемые должностные обязанности требуют допуска к государственной тайне;
10) отказа от перевода в порядке ротации в случаях, предусмотренных настоящим Законом;
11) выхода из гражданства Кыргызской Республики, утраты гражданства Кыргызской Республики или принятия гражданства иностранного государства;
12) достижения им предельного возраста, установленного настоящим Законом, для пребывания на государственной службе;
13) внесения мэром города Бишкек или Ош представления на его освобождение в порядке, предусмотренном законами Кыргызской Республики "О статусе столицы" и "О статусе города Ош";
14) выражения недоверия Бишкекским или Ошским городским кенешем в порядке, предусмотренном законами Кыргызской Республики "О статусе столицы" и "О статусе города Ош".
|
2. Предельный возраст пребывания служащего на государственной гражданской службе и муниципальной службе составляет 65 лет.
3. Лица, назначенные на должность в особом порядке, также могут быть освобождены от должности:
1) в случае несоответствия его деятельности принятым решениям и политике, проводимой политическим руководством;
2) утраты доверия политического руководства.
4. Лица, занимающие патронатные должности, могут быть освобождены от должности в связи со сменой руководителя государственного органа, органа местного самоуправления.
5. При освобождении служащего по инициативе государственного органа, органа местного самоуправления или уполномоченного должностного лица, предусмотренном пунктами 6-8 части 1 настоящей статьи, указанный орган обязан в 7-дневный срок представить данные сведения в уполномоченный государственный орган.
6. При отмене вступившим в силу судебным актом решения государственного органа, органа местного самоуправления об освобождении служащего по указанным в пунктах 6-8 части 1 настоящей статьи основаниям государственный орган, орган местного самоуправления обязан в 7-дневный срок информировать об этом уполномоченный государственный орган.
7. Освобождение по основаниям реорганизации государственного органа, органа местного самоуправления либо сокращения штатной должности допускается, если невозможно перевести служащего с его согласия на другую работу.
8. Не допускается освобождение служащего по инициативе государственного органа, органа местного самоуправления (за исключением освобождения по основаниям реорганизации органа либо сокращения штата) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
9. В случае прекращения деятельности подведомственного или иного обособленного структурного подразделения государственного органа, органа местного самоуправления, расположенного в другой местности, освобождение служащих этого структурного подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев реорганизации государственного органа, органа местного самоуправления.
|
|
Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...
Автоматическое растормаживание колес: Тормозные устройства колес предназначены для уменьшения длины пробега и улучшения маневрирования ВС при...
Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим...
Наброски и зарисовки растений, плодов, цветов: Освоить конструктивное построение структуры дерева через зарисовки отдельных деревьев, группы деревьев...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!