Тема 6. Трудовые споры и порядок их разрешения

1. Понятие и виды трудовых споров. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры.

2. Организация и компетенция комиссии по трудовым спорам. Порядок рассмотрения трудовых споров в КТС. Решение КТС и порядок его обжалования.

3. Судебный порядок рассмотрения трудовых споров. Исполнение решений по трудовым спорам.

4. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.

5. Правовое регулирование забастовки.

 

Контрольные задания:

Составление искового заявления в суд:

Оформить исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула

Оформить исковое заявление о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей

 

Задачи:

1. Определите к каким видам трудовых споров (к коллективным или индивидуальным; исковым или неисковым) относятся следующие дела? Назовите стороны по каждому из споров:

а) 10 работников завода металлоизделий были уволены по сокращению численности (штата). Поскольку все они считали, что реального сокращения не произошло, они решили отстаивать свои законные интересы;

б) на предприятии “Электрон” приказом директора введено в действие положение о премировании, которым предусмотрен механизм выплаты разовых премий, в связи с чем большинство работников не получило в сентябре премий. Поскольку положение о премировании, по мнению работников, вошло в противоречие с действующим на предприятии коллективным договором, они посчитали действия директора неправомерными и решили обратиться за защитой трудовых прав;

в) в связи с тем, что на заводе макаронных изделий истек срок действия коллективного договора, председатель профсоюзного комитета направил директору письмо с предложением о начале ведения переговоров по заключению нового коллективного договора. Директор никак не отреагировал на это обращение, после чего профсоюз решил инициировать рассмотрение трудового спора.

 

2. Определите кто является сторонами, каким органам подведомственны и в каком порядке рассматриваются следующие трудовые споры:

а) о взыскании денежной компенсации за неиспользованную часть трудового отпуска;

б) о понуждении нанимателя к заключению трудового договора;

в) о несогласии работника с содержанием акта о несчастном случае;

г) заявление прокурора об оспаривании отстранения работника от работы;

д) заявление работника-члена профсоюза о недействительности условий трудового договора;

е) о возмещении морального вреда при незаконном переводе.

 

3. Правильно ли сформирована КТС в следующих организациях:

а) в организации создана постоянно действующая КТС. В ее состав входят от нанимателя шесть человек, от работников – членов профсоюза – три человека;

б) на вагоноремонтном заводе КТС состоит из шести человек по три человека от работников и нанимателя;

в) на хлебозаводе в КТС выделен только один представитель профкома, а от нанимателя при рассмотрении споров участвует сам директор?

4. В коллективном договоре прядильной фабрики, предусмотрены следующие положения: а) КТС создаётся из представителей профсоюза и нанимателя, при этом число представителей от каждой из сторон должно быть не менее трех человек; б) КТС принимает решение по трудовому спору простым большинством голосов, присутствующих на заседании членов КТС; в) делопроизводство КТС ведет работник отдела кадров, который является постоянным членом КТС со стороны нанимателя.

Соответствуют ли законодательству положения коллективного договора?

 

5. Чижов, не являющийся членом профсоюза, обратился в КТС Борисовского вагоноремонтного завода с требованием об отмене наложенного на него дисциплинарного взыскания. В КТС ему отказали в принятии и регистрации заявления, объяснив, что ему следует сразу обращаться в суд. На приеме у судьи Чижову было разъяснено, что им не был соблюден досудебный порядок предварительного внесудебного разрешения трудового спора и на этом основании ему отказано в принятии искового заявления.

Законны ли действия КТС и суда?

 

6. Инженера Сидорова 1 марта уволили по сокращению штата в связи с ликвидацией структурного подразделения. Поскольку Сидоров полагал, что такая ликвидация была нецелесообразной, 5 апреля того же года он обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Суд отказал в удовлетворении исковых требований, по причине пропуска срока подачи заявления о восстановлении на работе.

В кассационной жалобе Сидоров указал, что срок подачи жалобы им был пропущен по уважительной причине, т.к. он обращался с жалобой в Департамент государственной инспекции труда.

Законно ли решение суда 1-й инстанции? Какое определение должен вынести суд 2-й инстанции?

7. В связи с длительной задержкой выплаты зарплаты на предприятии “Дом паркета”, члены трудового коллектива приняли решение о проведении забастовки (за проведение забастовки проголосовало 50 человек из 90 присутствующих на общем собрании). 10 февраля профком предприятия направил директору письмо с уведомлением о том, что 21 февраля начнется недельная забастовка на предприятии в связи с невыплатой заработной платы. Считая, что забастовка является незаконной, директор поручил юрисконсульту подготовить заявление в компетентный орган о запрещении проведения забастовки.

В каких случаях забастовка признается незаконной? Имеются ли основания для признания назначенной к проведению на предприятии “Дом паркета” забастовки незаконной?

ТЕСТ:

1. Вставьте пропущенное слово из предложенных вариантов. Комис­сии по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в... срок:

а) 3-дневный;

б) 5-дневный;

в) 7-дневный;

г) 10-дневный;

д) месячный.

2. В комиссию по трудовым спорам заявление могут подавать:

а)наниматель;

б) работник;

в) профсоюзный комитет;

г) трудовой арбитраж;

д) все вышеперечисленное.

3. Вставьте пропущенное слово из предложенных вариантов. По делам об увольнении работники могут обращаться в суд в... срок:

а) месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи или отказа выдачи трудовой книжки;

б) 3-месячный;

в) годичный;

г) 3-летний;

д) нет правильного ответа.

4. Вставьте пропущенное слово из предложенных вариантов. Для обращения в суд по вопросам взыскания материального ущерба, при­чиненного ему работником, устанавливается срок... со дня обнару­жения ущерба:

а) 3 года;

б) 2 года;

в) 1 год;

г) полгода;

д) 2 месяца.

5. Индивидуальные трудовые споры по вопросам применения за­конодательства о труде, коллективного договора, соглашения рассмат­риваются:

а) комиссиями по трудовым спорам, врачебно-консультационной ко­миссией;

б) комиссиями по трудовым спорам, судами;

в) комиссиями по трудовым спорам, трудовым ар­битражем;

г) врачебно-консультационной комиссией, судами;

д) трудовым арбитражем, судами.

6. Непосредственно в суде рассматриваются трудовые споры по заявлениям:

а) работников, работающих у нанимателей, где комиссии по трудовым спорам не созданы;

б) работников - не членов профсоюза, если они не обратились в ко­миссию по трудовым спорам;

в) нанимателей о возмещении им причиненного работниками матери­ального ущерба;

г) работников об отказе нанимателя в составлении акта о несчастном случае либо несогласии с его содержанием;

д) все вышеперечисленное.

7. Вставьте пропущенные слова из предложенных вариантов. За­явление о разрешении трудового спора подается в суд в течение... со дня нарушения права работника:

а) трех месяцев;

б) четырех месяцев;

в) года;

г) полутора лет;

д) шести месяцев.

8. Арбитрами могут быть:

а) лица, имеющие высшее юридическое образование и опыт работы по специальности 5 лет;

б) любые лица;

в) институт арбитража в Республике Беларусь упразднен;

9. Трудовым арбитром может быть:

а) лицо, имеющее судимость;

б) лицо, имеющее высшее экономическое образование и опыт работы по специальности 6 лет;

в) лицо, имеющее высшее экономическое образование и опыт работы по специальности 3 года;

г) представитель со стороны работников.

10. Вставьте пропущенные слова из предложенных вариантов. В случае создания реальной угрозы национальной безопасности, обще­ственному порядку, здоровью населения, правам и свободам других лиц, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством, Президент Республики Беларусь вправе отложить проведение забас­товки или приостановить ее, но не более чем на:

а) трехмесячный срок;

б) четырехмесячный срок;

в) полмесяца;

г) месяц;

д) два месяца.

 

Контрольные вопросы:

 

1. Назовите срок для обращения в суд за разрешением инди­видуального трудового спора.

2. Каков порядок исполнения решений КТС и судов по индивидуальным трудовым спорам?

3. Дайте определение понятию «коллективный трудо­вой спор».

4. Что является предметом коллективного трудового спора?

5. Назовите стороны коллективного трудового спора.

6. Кто является инициатором в возбуждении коллек­тивного трудового спора?

7. Как принимается решение на общем собрании тру­дового коллектива или конференции трудового коллектива о начале возникновения коллективного трудового спора?

8. Что такое примирительная комиссия и как она создается для рассмотрения коллективного трудового спора?

9. Что такое посредничество при рассмотрении кол­лективного трудового спора?

10. Каков порядок формирования трудового арбитража и какие требования к нему предъявляются?

11. Раскройте, как вы понимаете право рабочих и слу­жащих на забастовку?

12. Что такое забастовка?

13. В каких случаях и кем может быть признана заба­стовка незаконной?

14. Каковы основания для признания забастовки неза­конной?

15. Какова ответственность лиц за участие в незакон­ной забастовке?

 

Темы рефератов и эссе:

 

1. Понятие и причины возникновения трудовых споров между работником и нанимателем.

2. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров в Республике Беларусь.

3. Правовое регулирование разрешения трудовых споров в судебном порядке.

4. Судебная практика по трудовым делам.

5. Порядок разрешения коллективных трудовых споров в Республике Беларусь.

6. Примирительные процедуры.

7. Правовое регулирование забастовки в Республике Беларусь.

ТЕМА 7. ОХРАНА ТРУДА

 

1. Охрана труда: понятие и значение. Источники правового регулирования охраны труда.

2. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда: медосмотры; обучение, инструктаж и проверка знаний работников по вопросам охраны труда; обеспечение средствами коллективной и индивидуальной защиты, аттестация рабочих мест по условиям труда; контроль за уровнем вредных и опасных производственных факторов.

3. Обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

4. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

 

Контрольные задания:

Задачи:

1. Заместителя директора проектной организации г. Могилева Капитонову было решено направить на курсы повышения квалификации по вопросам охраны труда в г.Минск. Она от поездки отказалась, мотивируя отказ тем, что у нее дети-школьники: дочь 7 лет и сын 11 лет. Кроме того, в организации есть штатный специалист по охране труда, а Капитонова осуществляет общее руководство этими вопросами.

Может ли Капитонова быть направлена на курсы повышения квалификации вне пределов г.Могилева? Вправе ли директор применить дисциплинарное взыскание к Капитоновой за отказ от поездки в г.Минск?

 

2. Автогенщик Сидоренко за неиспользование во время работы защитных очков был отстранен от работы и ему был объявлен выговор. Сидоренко обратился в комиссию по трудовым спорам с требованием отменить взыскание, поскольку, как он заявил, использование либо неиспользование рабочим выданных ему защитных приспособлений индивидуального пользования является его личным делом. Без очков ему удобнее работать.

Как должен решить спор КТС?

 

3. Лаборант кабинета химии технологического колледжа Петрова дважды обязывалась пройти инструктаж по правилам работы со вновь поступившими в кабинет реактивами. Она без уважительных причин на инструктаж не явилась, за что наниматель объявил ей выговор. На следующий день после выговора при работе со вновь поступившими реактивами Петрова получила ожоги лица и рук.

Несет ли наниматель ответственность за этот несчастный случай?

4. Водитель Черныш, будучи в командировке, при исполнении трудовых обязанностей попал в дорожно-транспортное происшествие и получил сотрясение мозга. За медицинской помощью он обратился через 3 дня после происшествия и 20 дней находился в больнице. Вина водителя отсутствует.

Следовало ли составлять акт о несчастном случае по форме Н-1?

5. При выполнении сверхурочных работ по демонтажу прядильных агрегатов Иванову на голову упала балка. Поскольку за медицинской помощью он не обращался, наниматель отказался составлять акт о несчастном случае формы Н-1. Через 2 месяца Иванов стал испытывать сильные головные боли, сопровождающиеся потерей сознания. При обследовании нейрохирургом у Иванова была выявлена опухоль головного мозга, и последний был прооперирован по поводу удаления этой опухоли. По мнению нейрохирурга, заболевание считается следствием недавней травмы головы. Наниматель по-прежнему отказывается составлять акт о несчастном случае.

Прав ли наниматель?

ТЕСТ:

1. Какие группы норм трудового права включает в себя институт охраны труда:

а) правила и нормы по охране и безопасности труда (межотраслевые и отраслевые);

б) санитарные нормы, правила и гигиенические нормативы;

в) государственные стандарты системы безопасности труда (ССБТ);

г) специальные нормы и правила по охране труда женщин, подростков и лиц с пониженной трудоспособностью;

д) все вышеперечисленные.

2. Инструктажи по безопасности труда подразделяются на:

в) вводный, первичный, повторный;

б) вводный, повторный, целевой;

в) вводный, первичный, повторный, внеплановый, целевой;

г) вводный, внеплановый, целевой;

д) вводный, первичный, вторичный, внеплановый, целевой.

3. Каждый работник имеет право на:

а) рабочее место, соответствующее правилам по охране труда;

б) обучение (инструктирование) безопасным методам и приемам труда;

в) обеспечение необходимыми средствами коллективной и индивиду­альной защиты, санитарно-бытовыми помещениями, устройствами;

г) получение от нанимателя достоверной информации о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте;

д) все вышеперечисленное.

4. Вставьте пропущенное слово из предложенных вариантов. Об­щественный контроль за соблюдением законодательства о труде осу­ществляют... в порядке, установленном Правительством Республи­ки Беларусь.

а) КТС;

б) профсоюзы;

в) суды;

г) КГК;

д) МРЭК.

5. В Республике Беларусь систему государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде составляют:

а) Департамент государственной инспекции труда Министерства тру­да и социальной защиты Республики Беларусь;

б) Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь;

в) Министерство по чрезвычайным ситуациям;

г) Органы и учреждения, входящие в систему Министерства здравоох­ранения Республики Беларусь;

д) все вышеперечисленное.

6. Какой вид ответственности несут юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде:

а) не несут ни какой юридической ответственности;

б) несут только дисциплинарную ответственность;

в) несут гражданско-правовую ответственность;

г) несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством

д) нет правильного ответа

7. Результатом завершения расследования несчастного случая является составление акта о несчастном случае на производстве формы:

а) П – 1;

б) Н – 1;

в) НП – 1;

г) ПН – 1;

д) Н – 1ПС.

8. Письменный договор о коллективной (бригадной) ответственности заключается между:

а) нанимателем и профсоюзом;

б) нанимателем и бригадиром;

в) членами бригады;

г) нанимателем и членами бригады;

д) бригадиром и профсоюзом.

9. Одним из видов материальной ответственности является:

а) полная;

б) повышенная;

в) частичная;

г) пониженная;

д) нет правильного ответа.

10. В каких случаях работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине нанимателю:

а) когда между работником и нанимателем заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;

б) имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой

доверенности или по другим разовым документам;

в) ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического

или токсического опьянения;

г) ущерб (с учетом неполученных доходов) причинен не при исполнении трудовых

обязанностей;

д) во всех вышеперечисленных случаях.

Контрольные вопросы:

 

1. Что понимается под охраной труда?

2. Назовите права работника на охрану труда.

3. Назовите гарантии права работника на охрану труда.

4. назовите обязанности работника по охране труда.

5. Укажите нормативные правовые акты, регулирующие орга­низацию охраны труда.

6. Назовите обязанности нанимателя по обеспечению здоровых и безопасных условий труда работников.

7. Назовите виды инструктажа работников по охране труда.

8. Какие Вы знаете средства индивидуальной защиты работников от вредного воздействия производственных факторов.

9. Охарактеризуйте общий порядок расследования несчастных случаев на производстве.

10. Назовите особенности специального расследования несчас­тных случаев.

11. Назовите порядок расследования профессиональных заболе­ваний.

Темы рефератов и эссе:

 

1. Охрана труда в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

2. Значение и содержание локальных нормативных актов по охране труда.

3. Основные обязанности нанимателя в области охраны труда.

4. Основные обязанности работника в области охраны труда.

5. Гарантии права работника на охрану труда.

6. Аттестация рабочих мест по условиям труда, ее значение.

7. Учет и расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

8. Правовая охрана труда отдельных категорий работников.

9. Актуальные вопросы регулирования охраны труда на современном этапе.