Тема 3. Заработная плата и нормирование труда. Гарантийные и Компенсационные выплаты

1. Понятие заработной платы и ее структура. Правовое регулирование заработной платы.

2. Понятие минимальной заработной платы. Индексация заработной платы.

3. Тарифная система оплаты труда в Республике Беларусь и ее элементы.

4. Формы, системы и размеры оплаты труда работников. Нормирование труда.

5. Оплата труда при отклонениях от условий работы, предусмотренных тарифами.

6. Формы и периодичность выплаты заработной платы. Сроки расчета при увольнении.

7. Правовая охрана заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы.

8. Понятие и виды гарантийных выплат и доплат.

9. Понятие и виды компенсационных выплат.

 

Контрольные задания:

Составление приказов по личному составу:

Оформить приказ о направлении работника в служебную командировку

Задачи:

1. На предприятии срок выплаты заработной платы работникам установлен 5 числа месяца, следующего за отработанным. С работниками предприятия заключены трудовые контракты. С 1 марта 2010 г. заработная платаработникам предприятия выплачивается частично в денежной форме (в размере 70 %) и частично в натуральной форме (в размере 30 %). В качестве натуральной формы оплаты труда используются колбасные изделия, парфюмерно-косметическая продукция, верхняя одежда, лекарственные средства.

Соответствует ли установленные сроки и формы выплаты заработной платы работникам предприятия законодательству Республики Беларусь?

 

2. Какие из указанных выплат являются надбавками, доплатами или иными выплатами:

а) за сложность и напряженность труда;

б) за классность;

в) за знание иностранных языков;

г) за работу с вредными условиями труда;

д) за подвижной (разъездной) характер работы;

е) повышение тарифной ставки по контракту как мера стимулирования труда;

ж) за руководство бригадой;

з) за выполнение особо важной (срочной) работы;

и) за стаж работы;

к) за работу в праздничные (выходные) дни;

л) за ненормированный рабочий день;

м) за многосменный режим работы;

н) за совмещение профессий (должностей)?

Обоснуйте ответ.

 

3. В цеху завода по вине нанимателя возник простой у бригады, состоящей из пяти работников. Двое работников бригады не работали в течение трех дней, а затем были переведены на нижеоплачиваемую работу на пять дней, где они выполняли норму выработки. Трое работников были переведены на другую (равно оплачиваемую) работу на все время простоя (восемь дней), но норму выработки не выполняли.

Как следует произвести оплату труда каждой из групп работников в течение восьми дней простоя?

 

4. Мезин, шлифовщик 3-го разряда со сдельной оплатой труда, по поручению нанимателя в течение двух месяцев выполнял работы по более низкому 2-му разряду. Он обратился к начальнику цеха с требованием выплаты межразрядной разницы. Ему было отказано со ссылкой на то, что оплата производится по разряду выполняемой работы.

Правомерны ли требования Мезина? Куда может обратиться Мезин для разрешения возникшего спора?

 

5. При начислении заработной платы за март бухгалтер ошибочно начислила ведущему специалисту Петрову надбавку за выслугу лет в размере 20% должностного оклада, в то время как при стаже работы Петрова в соответствии с коллективным договором полагалась надбавка в размере 15%. Эта ошибка была обнаружена в апреле, и сумма излишне начисленной заработной платы удержана из заработной платы. Петров выразил несогласие с удержанием и потребовал выплатить удержанную сумму. Бухгалтер сослалась на то, что была допущена счётная ошибка, и поэтому она вправе удержать излишне начисленную сумму заработной платы. Орлов обратился в комиссию по трудовым спорам.

Какое решение примет КТС?

6. Мишину, инвалиду II группы, заключением МРЭК установлено неполное рабочее время (4 часа в день).

Как должна производится оплата его труда?

7. Крылов был принят на работу врачом-терапевтом высшей категории. Получив заработную плату, он обнаружил, что ему не выплачивается надбавка за категорию. Наниматель разъяснил, что согласно коллективному договору предприятия, надбавка за категорию устанавливается только по истечении 2-х месяцев работы, при условии, что работник успешно справляется с порученной работой.

Законны ли действия нанимателя?

8. Какие из следующих выплат являются гарантийными выплатами (доплатами), а какие компенсационными выплатами:

а) оплата стоимости средств индивидуальной защиты;

б) выплаты работнику при расторжении им контракта из-за невыполнения нанимателем своих обязанностей;

в) оплата провоза багажа члена семьи работника при переезде к новому месту работы;

г) выплата среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки по вине нанимателя;

д) оплата горюче-смазочных материалов, приобретаемых работником для совершения служебных поездок на личном автомобиле;

е) суточные за время нахождения в командировке;

ж) оплата дополнительных специальных перерывов женщине для кормления ребенка в возрасте до полутора лет.

Обоснуйте ответ.

 

9. Васин 25 февраля 2014 г. сдавал кровь. В день сдачи крови и следующий день он был освобожден от работы. 27 февраля Васин обратился к нанимателю об оплате ему донорской справки за сдачу крови 25 февраля 2014 г., а также среднего заработка за дни освобождения от работы. Наниматель отказал в оплате ему данных сумм, сославшись на то, что эти суммы должно ему выплатить учреждение здравоохранения.

Подлежит ли удовлетворению требование Васина? Как должен поступить наниматель в данном случае? Какие гарантии предоставлены донорам законодательством о труде?

 

10. Силин по возвращении из командировки потребовал оплатить ему расходы: по бронированию места в гостинице; по проезду в купейном вагоне к месту служебной командировки и обратно; за пользование в поезде постельными принадлежностями; за проживание в номере «люкс»; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); стоимость завтрака и расходы по междугородным телефонным переговорам.

Какими нормативными правовыми актами регулируется возмещение работнику расходов, связанных с его служебной командировкой? Подлежат ли возмещению расходы, понесенные Силиным и каковы нормы возмещения командировочных расходов на территории Республики Беларусь?

 

11. Начальник отдела снабжения Ильин был направлен в служебную командировку в г. Витебск сроком на 10 дней с 5 июня по 15 июня. Во время пребывания в командировке Ильин заболел, и ему был выдан листок временной нетрудоспособности с 7 июня по 9 июня. Возвратившись из командировки, Ильин потребовал возмещения ему расходов по найму жилого помещения и выплаты суточных за все дни нахождения в командировке в полном объеме.

Какие расходы и в каком объеме должен возместить работнику наниматель?

 

12. В связи с нехваткой на предприятии автомобильного транспорта инженер Хорьков с разрешения директора предприятия с 1 сентября использовал личный автомобиль ГАЗ-2410 для служебных разъездов. 5 октября Хорьков обратился к директору завода с требованием возместить ему расходы на приобретение топлива, а также компенсировать износ транспортного средства за время его использования.

Как должен поступить директор?

 

13. 16 апреля каменщик Захаров был вызван в органы прокуратуры в качестве подозреваемого по делу для проведения опознания. Захаров обратился к нанимателю с просьбой освободить его в этот день от работы для выполнения государственных обязанностей. Наниматель отказал работнику, сославшись на то, что он и так не выполняет норма выработки.

Вправе ли работник обжаловать решение нанимателя? Может ли наниматель уволить работника за прогул, если последний отсутствует на рабочем месте в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей?

 

ТЕСТ:

1. Вставьте пропущенные слова из предложенных вариантов. За каждый час работы в ночное время или ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере не ниже... часовой тарифной ставки (оклада) работника:

а) 10 процентов;

б) 15 процентов;

в) 20 процентов;

г) 25 процентов;

д) 30 процентов.

2. При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходны­ми днями или государственными праздниками и праздничными дня­ми она производится:

а) за 2 дня;

б) за 3 дня;

в) за 4дня;

г) после их;

д) накануне них.

3. При - увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся:

а) в день увольнения;

б) на следующий день после окончания работы;

в) в течение 3 дней после увольнения;

г) в течение 5 дней после выдачи трудовой книжки;

д) в течение 7 дней после увольнения.

4. Наниматель обязан известить работника о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда:

а) не позднее чем за один месяц;

б) не позднее чем за две недели;

в) не позднее чем за три недели;

г) не позднее чем за три дня;

д) не позднее чем за один день.

5. Вставьте пропущенные слова из предложенных вариантов. При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работни­ка заработная плата не может быть... установленной ему тарифной ставки (оклада):

а) ниже одной третей;

б) ниже двух третей;

в) ниже одной четвертой;

г) ниже одной пятой;

д) ниже одной шестой.

6. Вставьте пропущенное слово из предложенных вариантов. На­правление в служебную командировку на срок свыше... календар­ных дней допускается только с согласия работника:

а) пятнадцати;

б) двадцати;

в) двадцати пяти;

г) двадцати восьми;

д)тридцати.

7. Компенсациями являются:

а) денежные выплаты, установленные с целью возмещения работни­кам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей;

б) возмещение работнику утраченного заработка в связи с незаконным увольнением;

в) возмещение работнику причиненного морального вреда;

г) денежные выплаты при уходе в трудовой отпуск;

д) средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социаль­но-трудовых отношений.

8. Какие расходы обязан возместить работнику наниматель при служебных командировках:

а) по проезду к месту служебной командировки и обратно;

б) по найму жилого помещения;

в) за проживание вне места постоянного жительства (суточные);

г) иные произведенные работником с разрешения или ведома нанима­теля расходы;

д) все вышеперечисленные.

9. За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняется место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже:

а) одной третей заработка;

б) двух третей заработка;

в) одной второй заработка;

г) одной четвертой заработка;

д) среднего заработка.

10. В каких случаях компенсации, выплаченные в связи с переез­дом на работу в другую местность, должны быть возвращены нани­мателю, выплатившему их полностью:

а) если работник не явился на работу без уважительной причины;

б) если работник отказался приступить к работе без уважительных причин;

в) если работник до окончания срока работы, предусмотренного зако­нодательством о труде, трудовым договором или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии опре­деленного срока - до истечения одного года работы уволился по соб­ственному желанию без уважительной причины;

г) если работник был уволен за виновные действия;

д) во всех вышеперечисленных случаях.

Контрольные вопросы:

 

1. Дайте понятие заработной платы как элемента трудового правоотношения.

2. Укажите методы правового регулирования заработной платы и их содержание.

3. Дайте понятие тарифной системы оплаты труда.

4. Что такое индексация оплаты труда и минимальная заработная плата?

5. Укажите виды систем заработной платы.

6. Оплата труда при отклонениях от нормальных ус­ловий работы, предусмотренных тарифами.

7. Определите порядок выплаты заработной платы и ограничения удержаний из заработной платы.

8. Дайте понятие гарантийных выплат и доплат.

9. Что понимается под компенсационными выпла­тами?

10. Виды гарантийных выплат и доплат, их содержание. В чем их различие?

11. Чем отличаются гарантийные выплаты от компен­сационных?

12. Есть ли различие между гарантийными и компенса­ционными выплатами и заработной платой?

 

Темы рефератов и эссе:

 

1. Гарантийные выплаты и доплаты в трудовом праве Республики Беларусь.
2. Компенсационные выплаты в трудовом праве Республики Беларусь.
3. Служебная командировка. Порядок направления работника в служебную командировку за границу.

 

 

ТЕМА 4. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ

1. Понятие трудовой дисциплины и методы её обеспечения.

2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка и их виды. Уставы и положения о дисциплине.

3. Поощрения за успехи в работе, их виды. Основания и порядок применения поощрений.

4. Понятие дисциплинарного проступка и дисциплинарной ответственности. Особенности специальной дисциплинарной ответственности.

5. Виды дисциплинарных взысканий.

6. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий. Порядок обжалования, погашение и снятие дисциплинарных взысканий.

 

Контрольные задания:

Составление приказов по личному составу:

Оформить приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности

Оформить приказ о поощрении работника

Задачи:

1. Малейко 19 августа не вышел на работу. Давая объяснение по этому поводу, он пояснил, что на работу не вышел, так как решил использовать отгул, положенный ему за работу в выходной день. За данное нарушение, приказом от 25 августа ему был объявлен выговор. 10 сентября Малейко опоздал на работу на 2 часа и приказом от 25 сентября был уволен по п.4 ст. 42 ТК.

Считая увольнение незаконным, Малейко обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Имелись ли у нанимателя основания для увольнения Малейко? Будет ли он восстановлен на работе?

 

2. Кладовщик овощной базы Громов 15 августа совершил прогул. Из-за этого не был своевременно произведён отпуск скоропортящихся продуктов, их пришлось списать, а овощная база понесла материальные потери. Приказом директора Громову был объявлен выговор, он был лишён премии за август, кроме того, с него удержали часть заработка в погашение ущерба и уменьшили продолжительность ежегодного отпуска на один день.

Считая применённые в отношении его меры чрезмерными, Громов, ссылаясь на ст. 199 ТК, потребовал отмены всех материальных санкций, так как, по его мнению, за один проступок он может быть наказан только один раз, а не четыре, как в данном случае.

Подлежит ли удовлетворению требование Громова?

 

3. Слесарь кирпичного завода Галкин 7 марта явился на работу в нетрезвом состоянии, о чем начальник цеха представил нанимателю докладную записку, а табельщику дал указание считать ему этот день прогулом. Тем не менее, табельщик поставил 7 марта рабочим днем, объяснив, что Галкин в этот день работал, т.к. не был отстранен от работы.

Совершил ли Галкин прогул? Прав ли табельщик?

4. Бухгалтер Игнатович после обеденного перерыва до конца рабочего дня находилась в плановом отделе, помогая осваивать работы на компьютере экономисту Стрельцовой без указания на такие действия главного бухгалтера. На следующий день главный бухгалтер потребовала от Игнатович письменного объяснения причины ее отсутствия в течение 4-хчасов на рабочем месте. После этого наниматель издал приказ о расторжении трудового договора с Игнатович по п.5 ст. 42 ТК.

Правильно ли поступил наниматель?

ТЕСТ:

1. Порядок, установленный внутри организации, где трудится ра­ботник, называется:

а) общественный порядок;

б) правовой порядок;

в) коллективный порядок;

г) внутренний трудовой распорядок;

д) не подходит ни один из вышеперечисленных вариантов.

2. Вставьте пропущенные слова из предложенных вариантов. Дис­циплинарное взыскание применяется не позднее... со дня обнаруже­ния дисциплинарного проступка:

а) 2 недель;

б) 3 недель;

в) 2 недель;

г) 1 недели;

д) 1 месяца.

3. Вставьте пропущенные слова из предложенных вариантов. Дис­циплинарное взыскание не может быть применено позднее... со дня совершения дисциплинарного проступка:

а) 3 месяцев;

б) 6 месяцев:

в) 1 года;

г) 3 лет;

д) 5 лет.

4. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоря­жением), постановлением нанимателя, который с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в:

а) трехдневный срок;

б) двухнедельный срок;

в) пятидневный срок;

г) семидневный срок;

д) месячный срок.

5. Какими локальными нормативными актами определяется тру­довой распорядок для работников:

а)правилами внутреннего трудового распорядка;

б) штатным расписанием;

в) должностными инструкциями работников;

г) графиками работ (сменности);

д) все вышеперечисленное.

6. До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан:

а) уведомить профсоюз о совершенном проступке;

б) дать разъяснения по поводу совершенного проступка в Департамент по труду;

в) затребовать письменное объяснение работника;

г) заслушать объяснение работника;

д) собрать комиссию для решения вопроса о наложении дисциплинар­ного взыскания.

7. 3а совершение дисциплинарного проступка наниматель мо­жет применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

а) предупреждение, замечание, увольнение;

б)замечание, выговор, увольнение;

в)замечание, строгий выговор, увольнение;

г) предупреждение, выговор, увольнение;

д) выговор, строгий выговор, увольнение.

8. Кто наделен правом награждать государственными наградами и присваивать почетные звания:

а)Генеральный прокурор;

б) Министр Министерства труда и социальной защиты;

в) Президент Республики Беларусь;

г) наниматель;

д) коллектив работников.

9. Какое обстоятельство учитывается при выборе меры дисциплинарного взыскания:

а) тяжесть дисциплинарного проступка;

б) семейное положение работника;

в) мнение специалиста службы занятости;

г) материальное положение работника;

д) нет правильного ответа.

10.Специальная дисциплинарная ответственность наступает на основе:

а) специальных нормативных актов;

б) ТК Республики Беларусь;

в) Декрета Президента Республики Беларусь № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»;

г) Конвенций МОТ;

д) нет правильного ответа.

 

 

Контрольные вопросы:

 

1. Дайте понятие трудовой дисциплины.

2. Укажите методы обеспечения дисциплины труда.

3. Дайте понятие дисциплинарной ответственности.

4. Укажите порядок применения поощрений.

5. Какие вы знаете поощрения за успехи в работе?

6. Какие вы знаете поощрения за особые заслуги перед обществом и государством?

7. Правовое регулирование трудовой дисциплины.

8. Раскройте особенности специальной дисциплинар­ной ответственности.

9. Что собой представляют правила внутреннего тру­дового распорядка?

10. Что понимается под дисциплинарным проступком?

11. Какие вы знаете Уставы и положения о дисциплине для отдельной категории работников?

12. Назовите сроки применения дисциплинарных взысканий.

13. Охарактеризуйте порядок наложения дисципли­нарных взысканий.

14. Назовите меры дисциплинарного взыскания.

15. Как происходит снятие и погашение дисциплинарного взыскания?

Темы рефератов и эссе:

 

1. Понятие и значение трудовой дисциплины.

2. Методы обеспечения трудовой дисциплины.

3. Правовое регулирование трудовой дисциплины.

4. Понятие дисциплинарного проступка и дисциплинарной ответственности.

5. Уставы и Положения о дисциплине.

6. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий.

7. Виды дисциплинарной ответственности и ее значение в обеспечении трудовой дисциплины.

8. Специальная дисциплинарная ответственность работников.

9. Порядок обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.