Зачем нужно готовить людей к руководству?

Недостаточная подготовленность людей к выполнению роли пресвитеров и диаконов представляет собой очень серьезную проблему. Мы не занимаемся подготовкой тех, кто руководит церковью и надзирает за паствой. Мы ошибочно полагаем, что наши пресвитеры и диаконы понимают, что такое духовная помощь и пастырское попечение, но на самом деле в наших церквах имеется множество служителей, которые признают свою неподготовленность и некомпетентность в этом деле. Даже библейские школы и семинарии в большинстве своем не учат людей душепопечительству и руководству церковными приходами.

Отсутствие такой подготовки характерно для всех организаций, действующих в рамках семьи. В одном из ведущих американских журналов была напечатана статья об удивительной силе семейного бизнеса в Америке. Оказывается, «почти 50% национального валового продукта» производится семейными фирмами¹. Перечислив позитивные аспекты семейного дела, автор статьи, однако, сообщил, что главный недостаток в этом виде бизнеса усматривается в неспособности действующих руководителей подготовить следующее поколение семейных лидеров: «В целом только треть компаний, которыми владеют семьи, выживает во втором поколении, потому что их основатели часто или слишком заняты, чтобы заранее планировать свой дальнейший рост, или недостаточно уверены в своих детях»².

Поместная церковь — это большая семья, делающая Божье дело на земле. Как многие предприятия, которыми владеют семьи, поместные церкви тоже не могут подготовить следующее поколение лидеров. Церковные руководители часто слишком заняты своей работой в церкви или же просто не представляют себе, как готовить будущих лидеров. Они недооценивают важность выполнения этой задачи, а также лежащую на них ответственность. Лидеры, которые могли бы стать благословением для паствы, не смогут раскрыть весь свой потенциал без соответствующей подготовки.

Кеннет О. Гангель, специалист в области церковного управления и подготовки руководителей, прав в своих размышлениях, когда указывает: «Невозможно воспитать лидеров, не имея четкого, ясного плана подготовки»³. «Церковное руководство, — поясняет Гангель, — должно готовить лидеров, которые, в свою очередь, будут воспитывать следующее поколение лидеров точно так же, как это делается в семье, — используя собственный опыт, наставляя и вдохновляя своим примером»⁴.

Необходимость подготовки людей к руководству и служению не должна удивлять христиан, которые знакомы с библейским учением. Наш Господь и Спаситель Иисус Христос значительную часть Своего земного служения провел в подготовке будущих лидеров. Он отдавал все Свои силы двенадцати ученикам, терпеливо готовя их к последующему руководству церковью. Он был их учителем и воспитателем. Шотландский исследователь Библии А. Б. Брюс (1831–1899) в своей работе The Training of the Twelve пишет следующее:

«Идите за Мною, — сказал Иисус рыбакам в Вифсаиде, — и Я сделаю вас ловцами человеков». Эти слова… свидетельствуют о том, что великий Основатель веры желал видеть рядом с Собой не просто учеников, но людей, которых Он мог бы научить воспитывать из других людей следующее поколение учеников… Из Его слов и поступков становится ясно, что Он придавал исключительное значение подготовке Двенадцати. В Своей ходатайственной молитве (см.: Ин. 17:6), например, Он говорит о подготовке двенадцати учеников как о самой важной части Своего земного служения. В определенном смысле так оно и есть. Благодаря терпеливому, планомерному воспитанию учеников влияние Учителя на земле постоянно и неизменно, а Его Царство построено на твердой почве глубоких и неизменных убеждений немногих, а не на зыбучем песке поверхностных и мимолетных впечатлений многих⁵.

Павел по примеру своего Господа также воспитывал учеников. У него был Тимофей, и апостол питал надежду на то, что Тимофей будет готовить следующее поколение лидеров: «…и что слышал от меня при многих свидетелях, то передай верным людям, которые были бы способны и других научить» (2 Тим. 2:2). Павел надеялся, что после отъезда Тимофея из Эфеса тот оставит после себя наученных и верных людей, которые в дальнейшем продолжат воспитание новых учителей и руководителей.

Однако не следует думать, что люди с богословским образованием не нуждаются в дополнительной подготовке для выполнения обязанностей пресвитера. К сожалению, семинарии выпускают руководителей, подготовленных к служению в «собственном» приходе. Такие руководители не видят себя равноправными членами братского (церковного) совета. Выпускники семинарий, умеющие применять свои знания библейских истин на практике, в управлении и заботе о церкви, представляют собой благословенное исключение из общего правила.

Подготовка руководителей — очень важный этап в процессе исполнения церковью Великого поручения. Без пресвитеров невозможно выполнить повеление нашего Господа идти и научить все народы — другими словами, привести в действие механизм ученичества. На любом миссионерском поле, будь то ближайшее окружение или далекие страны в других регионах мира, основание новых церквей всегда обусловлено наличием одаренных и подготовленных лидеров. Стабильное положение новых церквей и их способность расти будет зависеть от духовной зрелости отцов-основателей.