Эргономические и психофизиологические условия организации и безопасности труда. Организация рабочего места.

Эргономика – научная дисциплина, комплексно изучающая человека в конкретных условиях его деятельности в современном производстве. Объект исследования эргономики – «человек – машина – производственная среда». В трудовом процессе все компоненты этой системы находятся в тесной взаимосвязи и влияют на безопасность, производительность, работоспособность, здоровье человека. Для того чтобы исключить отрицательные последствия взаимодействия внешней среды и организма, необходимо обеспечить определенные условия функционирования системы «человек – среда». Эргономика сформировалась на стыке наук - психологии, физиологии и гигиены труда, социальной психологии, анатомии и ряда технических наук. В условиях научно-технической революции резко возросли стоимость технических средств и "цена" ошибки человека при управлении сложными системами. Поэтому при проектировании новой и модернизации существующей техники особенно важно заранее и с максимально доступной полнотой учитывать возможности и особенности людей, которые будут ею пользоваться.

 

Цели эргономики:

1) повышение эффективности системы "человек-техника-среда";

2) повышение безопасности труда;

3) обеспечения условий для развития личности в процессе труда

4) правильное распределение функции между человеком и техническими средствами;

5) задействовать высшие функции организма (мышление‚ внимание‚ память‚ сознание).

 

Роль ч-ка в системах безопасности:

1) является объектом защиты

2) выступает средством обеспечения безопасности

3) сам может быть источником опасностей.

 

Основные задачи эргономических разработок:

1) разработка теоретических основ проектирования деятельности человека-оператора с учетом специфики эксплуатации технических систем в условиях влияния окружающей среды

2) информационные процессы: прием‚ оценка и переработка информации‚ принятие и реализация решения

3) разработка и проверка гипотез о перспективах труда человека и связанных с ними технических систем (компьютеризация учеб процесса и тд).

 

При любом труде человек несет мышечную, психическую и нервную нагрузки. Но по мере развития производства меняются условия труда, роль и место человека в трудовом процессе, а с ними претерпевает эволюцию и физиология труда.

 

Безопасность труда является одной из главных целей эргономики. Мероприятия, направленные на обеспечение здоровых и безопасных условий труда:

1) система техники безопасности (службы техники безопасности и производственной санитарии)

2) надзор и контроль за соблюдением правил по охране труда (Госгортехнадзор, Госэнергонадзор, Госсаннадзор, профсоюзы и состоящая в их ведении техническая инспекция труда).

 

В процессе развития производства существенно изменяются условия, характер и содержание труда человека. Черты современного производства:

1) более широкие возможности для облегчения труда, освобождения человека от выполнения однообразных, трудоемких ручных операций

2) быстрый рост энергетических, скоростных и других параметров техники

3) повышение уровня автоматизации технологических процессов (особенно при незавершенной или неполной автоматизации)

4) много трудовых факторов, неблагоприятно влияющих на организм человека

* ограничение общей подвижности

* неравномерность мышечной нагрузки

* повышенная напряженность труда

* однообразие выполняемых действий

* высокие требования к уровню психической активности

5) вредные факторы производственной среды

* интенсивный шум

* вибрации

* неблагоприятный микроклимат

* пыль

* токсические вещества

 

Психофизиологические основы безопасности базируются на психологии и физиологии человека, наблюдаемые в процессе трудовой деятельности. Компоненты психической деятельности:

1) психические процессы - основа психической деятельности

* познавательные

* эмоциональные

* волевые (ощущения, восприятия, память...)

2) псих свойства - устойчивые и постоянные качества личности (характер, темперамент)

* интеллектуальные

* эмоциональные

* волевые

* моральные

* трудовые

3) псих состояния - структурная организация компонентов психики, выполняющих функцию взаимодействия человека с производственной средой и оказывающих положительное или отрицательное влияние на трудовую деятельность, в частности на безопасность, производительность и качество труда

* длительные – определяющие отношение человека к выполняемой им работе и его общий психологический настрой (удовлетворенность/неудовлетворенность, заинтересованность/безразличие, психологическая атмосфера в трудовом коллективе...)

* временные – возникающие из-за различных нарушений в производственном процессе, неполадок, конфликтных ситуаций

* периодические – связанные с настроем на активную деятельность и желанием работать или, наоборот, с пониженной готовностью работать, утомлением, перенапряжением, сонливостью, апатией, скукой, вызванной однообразием и монотонностью работы

Память, внимание, восприятие, мышление, чувства, эмоции, тон, настроение, воля, характер, темперамент влияет на психофизические процессы в организации труда человека.

Рабочее место - это зона пространства, оснащена необходимым оборудованием, где происходит трудовая деятельность одного работника или группы работников

Рациональная планировка рабочего места должна обеспечивать: наилучшее размещение орудий и предметов труда, не допускать общего дискомфорта, уменьшать утомляемость работника, повышать его продук уктив внисть труда Площадь рабочего места должна быть такой, Чтобы работник не делал лишних движений и не чувствовал неудобства во время работы Важно иметь также возможность изменить рабочую позу, положение корпуса, рук, ног.

Организация рабочего места предусматривает:

- правильное размещение рабочего места в производственном помещении;

- выбор эргономично обоснованного рабочего положения, производственных мебели с учетом антропометрическими характеристик человека;

- рациональная компоновка оборудования на рабочих местах;

- учета характера и особенностей трудовой деятельности

Общие принципы организации рабочего места:

- на рабочем месте не должно быть ничего лишнего Все Необходимые для работы предметы Должны быть рядом с работником, но не мешать ему;

- то предметы, которыми пользуются чаще, располагаются ближе, чем предметы, которыми пользуются реже;

- предметы, Которые берут левой рукой, Должны быть слева, а то предметы, Которые берут правой рукой - справа;

- если используют обе руки, то местоположение приспособлений выбирается с учетом удобства захвата его двумя руками;

- рабочее место не должно быть загроможден;

- организация рабочего места должна обеспечивать Необходимую обзорность

Статические напряжения работника в процессе труда связаны с поддержания в неподвижно состоянии предметов и орудий труда, а также поддержание рабочей позы

Рабочая вне - это основное положение работника в пространстве: удобная рабочая поза должна обеспечивать устойчивость положения корпуса, ног, рук, головы работника во время работы, минимальные затраты энергии и м максимальную р результативность раб.

распространенным в процессе труда является позы сидя и стоя Проектируя рабочее место, нужно учитывать, что при выполнении работы с физической нагрузкой желательно вне стоя, а при малых усилиях - си ид

Рабочая вне стоя утомляет человека больше, чем сидячая Она требует на 10% больше энергии, вызывает повышение артериального и венозного давления крови, расширение вен на ногах, повреждения ступней, р разоблачена ривлення хребтов.

Во время работы сидя нижняя часть корпуса расслаблено, а главное статическая нагрузка приходится на мышцы шеи, спины, таза, бедер Неправильная сидячая поза может ВЫЗВАТЬ застой крови в ногах, а если выполняется большой объем работы для пальцев рук - воспаление суставе.

Организация рабочего места пользователя компьютера должна обеспечивать соответствие всех элементов рабочего места и их взаимного расположения эргономическим требованиям