Порядок организации и проведения практики

Практика является обязательным компонентом высшего образования, организуется и проводится БНТУ в тесном взаимодействии с государственными органами и иными организациями, для которых осуществляется подготовка специалистов.

Практику по специальности студенты проходят в организациях, соответствующих профилю образования.

Практика студентов организуется на основании договоров, заключаемых с организациями.

Основанием для прохождения практики является приказ ректора БНТУ. Проект приказа готовится деканом факультета на основании предложений кафедры. Приказ на практику должен быть подписан не позднее недели до начала практики.

БНТУ организует проведение практики, ее документальное оформление и обеспечивает:

• ежегодное, своевременное (не позднее, чем за один месяц до начала практики) заключение договоров об организации практики студентов;

• издание приказов по БНТУ о проведении практики согласно заключенным договорам с организациями;

• утверждение программы практики;

• проведение при необходимости медицинского осмотра студентов, направляемых на практику;

• своевременное направление студентов на практику;

• научно-методическое руководство практикой, в том числе по вопросам охраны труда;

• контроль выполнения программы практики;

• анализ совместно с организациями результатов выполнения программы практики и подготовку предложений по совершенствованию ее организации.

В БНТУ общее руководство практикой осуществляет руководитель практики от БНТУ, непосредственное руководство – руководитель практики от кафедры. Научно-методическое руководство практикой осуществляют факультет и кафедра.

Факультет:

• информирует студентов о сроках и месте проведения практики, проводит распределение студентов по организациям;

• организует проведение курсовых собраний по организационно-­методическим вопросам;

• организует проведение инструктажа студентов по охране труда;

• контролирует своевременность сдачи отчетной документации, дифференцированных зачетов студентами после окончания практики

• заслушивает отчеты кафедры о результатах выполнения программ практики на совете факультета и вносит предложения по совершенствованию процесса проведения практики студентов.

Не позднее, чем за 10 дней до начала практики кафедра определяет дату, время и место проведения организационного собрания и информирует об этом студентов и руководителей практики от кафедры. Руководители практики от кафедры на организационном собрании выдают студентам дневники прохождения практики (предварительно заполнив разделы «Календарные сроки практики»; «Название организации»; «Руководитель практики от кафедры»; «Индивидуальное задание») и доводят до сведения студентов информацию о программе практики.

Кафедра:

• разрабатывает программу практики;

• знакомит студентов с целями, задачами и программой практики, представляет информацию об организациях, в которых осуществляется проведение практики;

• готовит предложения о распределении студентов на практику по организациям;

• разрабатывает, по мере необходимости, пересматривает, корректирует методические указания для студентов и руководителей практики от кафедры, формы отчетной документации;

• выявляет и своевременно устраняет недостатки в ходе проведения практики, а при необходимости сообщает о них руководству БНТУ и организации;

• после окончания практики организует принятие дифференцированных зачетов у студентов;

• анализирует выполнение программы практики, обсуждает итоги и в течение недели после заседания кафедры представляет руководителю практики от БНТУ - отчеты о результатах проведения практики.

Организация осуществляет проведение практики, ее документальное оформление и обеспечивает:

• заключение договоров об организации практики студентов;

• издание приказа по организации о зачислении студентов на практику согласно договорам об организации практики студентов;

• создание студентам необходимых условий для прохождения практики и выполнения ее программы

• проведение инструктажа студентов по охране труда;

• привлечение студентов к работам, предусмотренным программой практики.

 

Непосредственное руководство практикой в организации осуществляет опытный работник, назначаемый руководителем данной организации. По окончании практики непосредственный руководитель практики от организации оформляет письменный отзыв о прохождении практики студентом с обязательным указанием итоговой оценки, которую заслуживает практикант, по десятибалльной шкале.

На студентов в период практики распространяется законодательство об охране труда и правила внутреннего трудового распорядка организации, а на студентов, принятых на работу на вакантные должности, распространяется также законодательство о труде.

Во время прохождения практики студент под контролем непосредственного руководителя практики от организации выполняет программу практики и отражает ход ее выполнения в дневнике прохождения практики.

В течение последней недели практики студент составляет письменный отчет о выполнении программы практики. Отчет должен быть подписан студентом, непосредственным руководителем практики от организации и утвержден руководителем (заместителем руководителя) организации.

В течение первых двух недель после окончания практики в соответствии с графиком образовательного процесса студент сдает дифференцированный зачет руководителю практики от кафедры. Если практика проходит после летней экзаменационной сессии, то дифференцированный зачет студент может сдавать руководителю практики от кафедры в течение первых двух недель следующего учебного года. При проведении дифференцированного зачета студент представляет дневник практики, отчет о выполнении программы практики и письменный отзыв непосредственного руководителя практики от организации о прохождении практики студентом. Деканат определяет дату, время и место проведения дифференцированного зачета и информирует об этом студентов и руководителей практики от кафедры.

Требования к содержанию и оформлению индивидуального задания

Индивидуальное задание выдается студенту руководителем практики от кафедры на организационном собрании и оформляется в дневнике прохождения практики. Содержание индивидуального задания в дальнейшем уточняется руководителем практики от организации с учетом выбранной темы аналитического отчета.

Требования к содержанию и оформлению отчета по практике

Отчет по итогам практики носит аналитический, а не описательный характер. Отчет должен соответствовать требованиям данной программы, отражать цели и задачи практики.

Отчеты, являющиеся описательными, к защите не допускаются и итоги прохождения практики считаются неудовлетворительными.

При подготовке отчета следует сосредоточиться на практических методах решения тех или иных вопросов, выработать обоснованные предложения по оптимизации и повышению эффективности деятельности организации.

К оформлению отчета предъявляются аналогичные требования как к любой научной работе студента.

Отчет по итогам практики состоит из титульного листа (Приложение 1), введения, основной части, заключения, списка использованных источников, а также, в случае необходимости, и приложений.

Во введении следует указать полное наименование предприятия и его организационно-правовую форму, охарактеризовать миссию, а также цели и задачи, которые стоят перед предприятием на современном этапе.

Основная часть работы представляет собой анализ деятельности предприятия согласно приведенному плану:

1. История создания организации, учредительные документы.

2. Организационная структура предприятия (представить схему и дать свои предложения по ее совершенствованию).

3. Основные направления производственной деятельности предприятия (охарактеризовать и дать свои предложения по возможности развития на предприятии новых видов деятельности).

4. Краткий анализ деятельности предприятия по одному из перечисленных ниже направлений. Анализ проводится в динамике (за 3 последних года):

4.1) Производственная программа предприятия (в т.ч. анализ производственного плана, абсолютные и сопоставимые показатели производства продукции (работ, услуг) в динамике; степень загрузки производственных мощностей; поставщиков сырья; общая оценка эффективности производства).

4.2) Трудовые ресурсы предприятия (в т.ч. анализ динамики численности трудовых ресурсов, их состав и структура; производительности труда; фонд заработной платы, его состав и динамика; формы и системы оплаты труда, применяемые в организации; система мотивации труда).

4.3) Основные фонды и капитальные вложения (в т.ч. анализ состава, структуры и динамики основных средств; эффективности использования основных средств; степени износа основных средств и нематериальных активов, методов начисления амортизации).

4.4) Оборотные средства предприятия (в т.ч. анализ состава и структуры оборотных средств; показателей использования оборотных средств; общая оценка эффективности использования основных и оборотных средств).

4.5) Издержки деятельности предприятия (в т.ч. анализ динамики и структуры себестоимости продук­ции (работ, услуг);общая оценка эффективности производства; разработка предложений по снижению издержек деятельности предприятия и оценка их эффективности).

4.6) Финансовые результаты деятельности предприятия (в т.ч. анализ динамики прибыли и рентабельности по видам продукции (работ, услуг); источников формирования прибыли;– направлений использования прибыли; показателей ликвидности активов, финансовой устойчивости и платежеспособности организации; общая оценка финансового состояния организации.)

4.7) Реализация товаров (услуг) и сбытовая политика (в т.ч. описание областей сбытовой политики; анализ рынков сбыта; абсолютных и сопоставимых показателей реализации продукции (работ, услуг) в динамике; каналов сбыта; общая оценка эффективности реализации продукции (работ, услуг).)

4.8) Внешнеэкономическая деятельность предприятия (в т.ч. анализ – зарубежных рынков сбыта; динамики объемов и структуры экспорта; показателей рентабельности реализации продукции (работ, услуг) на экспорт; общая оценка эффективности внешнеэкономической деятельности организации.)

В заключении формулируются выводы по результатам работы.

Объем отчета не более 20 страниц.

Документы, являющиеся информационной основой для анализа и формулирования соответствующих выводов, оформляются в виде приложений к отчету и в объем отчета не включаются.

Отчеты, не соответствующие требованиям к защите не допускаются.

Календарно-тематический план прохождения практики

Календарно-тематический план прохождения практики разрабатывается руководителем от кафедры и уточняется руководителем практики от организации с учетом особенностей базы практики.

Обязанности студента во время прохождения практики

Студент обязан:

• предоставить на кафедру в установленный срок договор о месте прохождения практики;

• своевременно сообщить на кафедру об изменении места прохождения практики и /или невозможности пройти практику в срок, установленный приказом о практике;

• явиться на организационное собрание по практике;

• полностью выполнять задания, предусмотренные программой практики и календарно-тематическим планом прохождения практики;

• подчиняться действующим в организации правилам внутреннего распорядка;

• соблюдать правила охраны труда и производственной санитарии;

• участвовать в рационализаторской, изобретательской и иной деятельности по заданию руководителя практики от кафедры и организации;

• нести ответственность за выполняемую работу и ее результаты наравне со штатными сотрудниками;

• вести дневник практики;

• представить на утверждение руководителю практики от организации отчет, соответствующий требованиям, установленным программой практики;

• представить в установленный срок отчет и дневник на кафедру;

• защитить в установленный срок отчет.

Во время прохождения практики студент под контролем непосредственного руководителя практики от организации выполняет программу практики и отражает ход ее выполнения в дневнике прохождения практики.