Виды неполного рабочего времени

Ранее льготные категории сотрудников, которым нельзя отказать в просьбе перевести на неполное время, сами выбирали удобный график работы (ч. вторая ст. 93 ТК РФ). Бывало, что предложенный ими режим не устраивал компанию, но ей было сложно аргументировать, почему работнику нельзя пойти навстречу. Теперь работодатель может сослаться на условия производства. Чтобы работник при выборе варианта режима работы знал об этом, пропишите в ПВТР условия, которые важны для компании (ч. вторая ст. 93 ТК РФ).

На режим работы при неполном рабочем дне могут влиять следующие особенности:
– необходимость участвовать в приеме-передаче смены;
– распределение задач от руководителя;
– режим обслуживания клиентов и др.

Обратите внимание, что работодатель не вправе произвольно отказать работнику в удобном для него режиме. В случае спора ему придется доказать, что подобный график объективно нельзя было предоставить. В ПВТР, например, можно включить следующую фразу: «В целях увеличения клиентопотока не допускаются перерывы в обслуживании клиентов в период с 17.00 до 19.00».

	Если в ПВТР вашей компании не указаны правила работы на условиях неполного рабочего времени, специально вносить их не нужно. Но обязательно пропишите режим работы на условиях неполного рабочего времени в трудовом договоре с работником.

Сотрудник не вправе требовать график работы, который удобен только ему

В Трудовом кодексе появилась четкая норма о том, что работодатель устанавливает неполное рабочее время с учетом особенностей работы. Это позволит аргументированно отказать сотрудникам в режиме работы, который не соответствует реалиям бизнеса. Некоторые работники льготных категорий не только требовали неполное рабочее время, но и хотели получить особый график, хотя такой возможности закон не давал. Например, сотрудник торгового зала просил, чтобы рабочий день начинался в 9.00, а магазин открывался в 10.00. Или хотел режим с понедельника по пятницу, хотя работа велась по графикам с плавающими выходными. Теперь работодатель учитывает пожелания работника, но окончательное решение по графику работы принимает с учетом особенностей бизнеса.

Срок перевода на неполное рабочее время может быть определенным или бессрочным, до изменения личных обстоятельств. Если о неполном времени просят беременные женщины, один из родителей малолетнего ребенка или ребенка-инвалида, а также сотрудник, который ухаживает за больным членом семьи, то они трудятся на условиях неполного времени, пока им это удобно. В допсоглашении работодатель укажет тот период работы на неполном дне, о котором попросил сотрудник, но не более чем на время, пока действуют особых обстоятельств (ч. вторая ст. 93 ТК РФ).

Пример

Иван С. не может присутствовать на работе целый день в связи с необходимостью ухаживать за престарелой матерью. Он написал заявление с просьбой перевести его на неполное рабочее время, в котором указал:
– желаемую продолжительность рабочего времени: четырехдневная рабочая неделя с понедельника по четверг с 11.00 до 14.00;
– основание для неполного рабочего времени – необходимость ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
– дату, с которой просит перевести на неполное время, – 7 августа 2017 года.
К заявлению Иван приложил:
– копию паспорта матери;
– копию своего свидетельства о рождении;
– заключение комиссии лечебного учреждения о нуждаемости престарелого лица в постоянном постороннем уходе в течение года.

На основании заявления и приложенных документов работодатель заключил с работником допсоглашение к трудовому договору. Указал в нем новые условия и срок действия – один год (образец ниже). Затем издал приказ о работе на условиях неполного рабочего времени и ознакомил с ним сотрудника под подпись.

Комментарий эксперта