Новые правила неполного рабочего времени, ненормированной работы и оплаты сверхурочных — КиберПедия 

Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...

История создания датчика движения: Первый прибор для обнаружения движения был изобретен немецким физиком Генрихом Герцем...

Новые правила неполного рабочего времени, ненормированной работы и оплаты сверхурочных

2017-08-23 203
Новые правила неполного рабочего времени, ненормированной работы и оплаты сверхурочных 0.00 из 5.00 0 оценок
Заказать работу

Было Стало Как применить в работе  
Уточнили понятие неполного рабочего времени
Трудовой кодекс позволял установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю Работник может трудиться неполный день при неполной неделе, в том числе с разделением рабочего дня на части (ч. первая ст. 93 ТК РФ) Заключайте соглашения с работниками и сочетайте неполную неделю и неполный рабочий день. Подробнее здесь  
Указали срок работы на условиях неполного рабочего времени
Трудовой кодекс не разъяснял, можно ли установить неполное рабочее время на определенный срок Срок работы устанавливают по соглашению сторон и до изменения обстоятельств, в силу которых работодатель обязан перевести на неполное время (ч. вторая ст. 93 ТК РФ) Прописать в допсоглашении, когда работник должен вернуться к работе на полный рабочий день. Подробнее здесь  
Уточнили, как определяют режим работы при неполном рабочем времени
Работник сам выбирал, какой режим ему удобнее. Работодателю оставалось только согласиться Режим работы по-прежнему определяют по желанию работника, но теперь нужно учитывать условия производства (ч. вторая ст. 93 ТК РФ) Закрепить в локальном акте, какие условия производства влияют на режим работы на неполном рабочем времени. Подробнее здесь  
Теперь ненормированный рабочий день при неполном рабочем времени возможен не всегда
Трудовой кодекс не раскрывал, может ли работник с неполным рабочим днем трудиться в ненормированном режиме Теперь это запрещено. Установить ненормированный график можно только сотруднику с неполной рабочей неделей, но с полным рабочим днем (ч. вторая ст. 101 ТК РФ) Скорректировать соглашения с работниками, включить в локальный акт ограничение на работу в режиме ненормированного рабочего дня. Подробнее здесь  
Перерыв на обед при неполном дне можно не предоставлять
При неполном рабочем дне предоставляли обеденный перерыв на общих основаниях Работодатель вправе не предоставлять перерыв на обед, если работник трудится в день не больше четырех часов (ч. первая ст. 108 ТК РФ) Чтобы не предоставлять перерыв на обед при неполном рабочем дне, нужно прописать такое условие в ПТВР и трудовом договоре. Подробнее здесь  
Работу в выходные и праздники оплачивают пропорционально отработанному времени
Трудовой кодекс не разъяснял, как оплачивать работу, если часть рабочего дня, смены выпала на праздник или выходной. Такая информация содержалась в постановлении Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. № 465/П-21 Советский акт отменен, а в Трудовом кодексе указано, что если на выходной или праздник выпала только часть рабочего дня, смены, то в повышенном размере оплачивают только фактически отработанные часы (ч. третья ст. 153 ТК РФ) Проверить, нет ли ссылок в локальных актах на отмененный советский акт, выяснить, так ли бухгалтерия оплачивает работу в выходные  
Уточнили правила оплаты сверхурочной работы в выходные и праздники
Трудовой кодекс не объяснял, учитывать ли работу в выходные и праздники, которую уже оплатили в повышенном размере, при подсчете сверхурочной работы. Такая информация также содержалась в постановлении Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. № 465/П-21 Работу в выходной и праздник не учитывают при подсчете сверхурочных, так как ее уже оплатили в двойном размере (ч. третья ст. 152 ТК РФ) Проверить, нет ли ссылок в локальных актах на отмененный советский акт, выяснить, так ли бухгалтерия оплачивает работу в выходные. Исключить двойную оплату сверхурочных часов и часов работы в праздник  

Режим рабочего времени устанавливают с учетом пожеланий работника и условий производства

Вернуться в таблицу
Теперь можно сочетать неполный рабочий день и неполную рабочую неделю, в том числе с разделением рабочего дня на части (ч. первая ст. 93 ТК РФ). Прежняя редакция Трудового кодекса не позволяла одновременно предоставлять неполный день и неполную неделю.

Неполное рабочее время, как и раньше, устанавливают по соглашению сторон, по инициативе работодателя или по просьбе сотрудника в индивидуальном порядке по личным обстоятельствам (ч. первая, вторая ст. 93, ч. пятая ст. 74 ТК РФ). Но теперь компания составляет график с учетом пожеланий сотрудника и условий производства.


Поделиться с друзьями:

Индивидуальные очистные сооружения: К классу индивидуальных очистных сооружений относят сооружения, пропускная способность которых...

Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...

Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...

Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...



© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!

0.008 с.