Тема 7. Материальная ответственность сторон трудового договора

1.По общему размер материальной ответственности работника определяется в пределах:

А) среднего заработка работника

Б) прямого действительного ущерба, причиненного работодателю

В) ущерба причиненного работодателю, включая упущенную выгоду;

2. В каком порядке работник привлекается к материальной ответственности, если размер причиненного вреда превышает величину его средней заработной платы?
а) по распоряжению работодателя;
б) по распоряжению работодателя с согласия профсоюза;
в) в судебном порядке;
3. Материальная ответственность работника исключается (не наступает) в случае:

а) причинения вреда в состоянии опьянения

б) причинения вреда с согласия профсоюза;
в) неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

4. В каких пределах отвечает работник, причинивший вред имуществу работодателя в нетрезвом состоянии?
а) в пределах среднего заработка;
б) в пределах трех должностных окладов;
в) в пределах прямого действительного ущерба;
г) в полном объеме, включая упущенную выгоду.
5. Трудовым кодексом РФ предусмотрен следующий порядок возмещения работодателем материального ущерба, причиненного работнику:

А) судебный

Б) претензионный

В)добровольный

6. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае:

А) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

Б) причинения вреда в результате неисправности средств производства

В) возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы

7. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности не могут заключаться с:

А) с работниками, не достигшими возраста восемнадцати лет

Б) с работниками, не достигшими двадцати одного года

В) работниками, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество

8. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан:

А) отстранить виновного работника от работы

Б) произвести удержание из заработной платы

В) провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

9. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, в течение месяца со дня установления размера ущерба, производится:

А) по распоряжению работодателя

Б) по решению суда

В) по предписанию Государственной инспекции труда

10. Возмещение причиненного работником ущерба исключается в случае:

А) привлечения работника к административной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Б) возникновения ущерба вследствие нормального хозяйственного риска

В) привлечения работника к уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

 

Тема 8. Дисциплина труда

1. Трудовой распорядок определяется в организации:

А) Правилами внутреннего трудового распорядка

Б) учредительными документами организации

В) коллективным договором

2. Является ли дисциплинарным взысканием штраф за нарушение трудовой дисциплины?
а) да;
б) да, с согласия профсоюза;
в) да, с согласия государственной инспекции труда;
г) нет.

3. В какой срок с момента совершения дисциплинарного проступка работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности?
а) в течение двух недель;
б) в течение одного месяца;
в) в течение шести месяцев;
г) в течение двенадцати месяцев.

4. Является ли дисциплинарным взысканием лишение премии за нарушение трудовой дисциплины?
а) да;
б) да, с согласия профсоюза;
в) да, с согласия государственной инспекции труда;
г) нет.

5. В какой срок с момента обнаружения дисциплинарного проступка работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности?
а) в течение двух недель;
б) в течение одного месяца;
в) в течение шести месяцев;
г) в течение двенадцати месяцев.

6. В течение какого периода дисциплинарное взыскание считается действующим?
а) в течение двух недель с момента наложения взыскания;
б) в течение одного месяца с момента наложения взыскания;
в) в течение шести месяцев с момента наложения взыскания;
г) в течение двенадцати месяцев с момента наложения взыскания.

7. В течение какого времени можно обжаловать решение комиссии по трудовым спорам:

а) в течение 7 дней;

б) в течение 1 месяца;

в) в течение 10 дней;

г) в течение 1 года.

8. Является ли дисциплинарным взысканием перевод на другую работу за нарушение трудовой дисциплины?
а) да;
б) да, с согласия профсоюза;
в) да, с согласия государственной инспекции труда;
г) нет.

9. В какой срок с момента обнаружения дисциплинарного проступка работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности?
а) в течение двух недель;
б) в течение одного месяца;
в) в течение шести месяцев;
г) в течение двенадцати месяцев.

10. В каком порядке производится премирование за высокие результаты работы?
а) по решению профсоюзной организации;
б) по решению работодателя;
в) по решению работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа;
г) по решению работников.

Тема 9. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

1. Как законодательство определяет понятие совместительства?
а) работа в две, три или четыре смены, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы;
б) особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;
в) выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время;
г) выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы во время выполнения основной работы.

2. Продолжительность рабочего времени на условиях совместительства:
а) не может превышать 4 часа в день и половины месячной нормы в месяц;
б) не может превышать 6 часов в день и 24 часа в неделю;
в) не может превышать 6 часов в день и 16 часов в неделю у одного работодателя;
г) не может превышать 4 часа в день и 120 часов в год;

3. Отпуск при работе по совместительству:
а) не предоставляется;
б) не может быть больше отпуска по основному месту работы;
в) не может быть меньше отпуска по основному месту работы;
г) предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.

4. Допускается ли направление в командировку женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет?
а) да;
б) нет;
в) да, с их согласия;
г) да, с согласия выборного профсоюзного органа.

5. Допускается ли увольнение по инициативе работодателя беременных женщин?
а) да;
б) нет;
в) да, с согласия выборного профсоюзного органа

6. В отношении лиц, работающих по совместительству, ТК РФ предусматривает:

А) дополнительное основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Б) право работника на сокращенное рабочее время

В) право работника на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск

7. В отношении лиц, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев, ТК РФ предусматривает:

А) запрет испытания при приеме на работу

Б) запрет сверхурочных работ

В) запрет компенсации отпуска денежной компенсацией

8. Особенностью трудового договора о выполнении сезонных работ не является:

А) обязанность работника в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.

Б) обязанность работодателя предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.

В) установление МРОТ федеральным законом

9. К работам, выполняемым вахтовым методом, могут привлекаться:

А) работники в возрасте до восемнадцати лет,

Б) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет

В) работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда

10. Об изменении определенных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за:

А) 2 календарных месяца

Б) 14 календарных дней.

В) за 3 дня