Трудовые правоотношения. Трудовой договор.

Трудовое право – отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения работников с работодателем, возникшие на основе трудового договора.

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в котором установлены их взаимные права и обязанности.

ПРИМЕРЫ прав и обязанностей

Виды договоров:

а) на неопределенный срок (бессрочные договоры);

б) на определенный срок не более 5 лет (срочные договоры).

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально‑трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективные договоры заключаются на срок не более 3 лет.

Испытательный срок - не более 3 месяцев.

Испытательный срок не может быть установлен:

– для лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение должности;

– для беременных женщин;

– для лиц, не достигших 18 лет;

– впервые поступающих на работу по полученной специальности;

– для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя

– для лиц, избранных на выборную должность.

Расторжение трудового договора по инициативе работника – за 2 недели.

Виды времени: рабочее время, время отдыха:

1. Рабочее время – время, в течение которого работник должен исполнять обязанности.

Нормальная продолжительность - 40 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность:

– для работников в возрасте до 16 лет – 24 часа;

– для инвалидов I и II группы – 35 часов;

– для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часа;

– для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда - 4 часа

Накануне праздничных (нерабочих) дней продолжительность сокращается на 1 час.

Сверхурочные работы - не больше 4 часов в течение 2 дней и 120 часов в течение года.

2. Время отдыха – работник свободен от исполнения обязанностей:

1) перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня (не более 2 часов и не менее 30 минут).

2) ежедневный отдых, который не может быть менее 12 часов;

3) выходные дни (при пятидневной рабочей неделе – 2 дня, при шестидневной – 1);

4) ежегодные нерабочие праздничные дни:

5) ежегодные оплачиваемые отпуска.

Продолжительность отпуска – 28 календарных дней.

Условия, указываемые в трудовом договоре:

Фамилия, имя, отчество работника.

• Наименование работодателя

• Конкретное место работы.

• Дата начала работы.

• Наименование должности

 

• Права и обязанности работодателя.

• Характеристика условий труда.

• Режим труда и отдыха работника.

• Условия оплаты труда работника.

• Виды социального страхования

 

Уголовные правоотношения.

Уголовные правоотношения – это урегулированные нормами уголовного права отношения между преступником и государством по поводу преступления.

Признаки преступления:

1. Уголовная противоправность.

2. Общественная опасность

3. Виновность

4. Наказуемость

5. Выраженно в форме действия или бездействия

Состав преступления:

– объект преступления;

– объективная сторона преступления;

– субъект преступления;

– субъективная сторона преступления.

Возраст – общий – с 16 лет, за тяжкие и особо тяжкие – с 14 лет.

Вменяемость - состояние психики, при котором человек в момент совершения преступления может отдавать себе отчет в своих действиях и руководить ими.

Классификация преступлений:

- Преступления небольшой тяжести - не превышает 2 лет лишения свободы.

- Преступления средней тяжести - не превышает 5 лет лишения свободы.

- Тяжкие преступления - не превышает 10 лет лишения свободы.

- Особо тяжкие преступления - свыше 10 лет или более строгое наказание.

Обстоятельства, исключающие преступность деяния.

– необходимая оборона;

– крайняя необходимость;

– причинение вреда при задержании лица, совершившего преступление;

– физическое или психическое принуждение;

– обоснованный риск;

– исполнение приказа или распоряжения.

Особенности уголовной ответственности:

– налагается только судом и только вступившим в законную силу приговором;

– налагается в особом процессуальном порядке;

– налагается только на физическое лицо (носит личный характер).

Виды наказаний:

а) штраф

б) лишение права занимать должность

в) лишение специального звания.

г) обязательные работы (60-240 часов)

д) исправительные работы (2 месяца-2 г)

е) ограничение по воинской службе

ж) конфискация имущества

 

з) ограничение свободы (1 г.- 5 лет)

и) арест (1-6 месяцев)

к) содержание в дисц. части (3 мес-2 лет)

л) лишение свободы (6 мес - 20 лет)

м) пожизненное лишение свободы

н) смертная казнь (мораторий).

Виды уголовных судов:

1) единоличным;

2) (при тяжких и особо тяжких преступлениях) в составе трёх судей;

3) с участием присяжных заседателей.

Участники со стороны обвинения: прокурор, следователь, дознаватель, потерпевший

Участники со стороны защиты: подозреваемый, обвиняемый, подсудимый, защитник