VI. Поощрения за успехи в работе

6.1. За достижение выдающихся результатов в труде, за выполнение особо важных заданий, а так же многолетний добросовестный труд в Обществе применяются следующие виды наград и поощрений:

6.1.1. ведомственные:

- Почетная грамота Организации».

- Благодарность Министерства промышленности и энергетики Российской Федерации

- Почетная грамота Министерства промышленности и энергетики Российской Федерации

- Почетное звание «Почетный энергетик»

- Почетное звание «Почетный работник топливно – энергетического комплекса»

Порядок представления к наградам и поощрениям устанавливается Приказом Министерства промышленности и энергетики РФ, соответствующими Положениями, Положением о порядке награждения Работников Общества.

6.1.2. награды местных органов власти:

- Почетная грамота губернатора Новосибирской области

- Благодарность губернатора Новосибирской области

- Почетная грамота мэрии г.Новосибирска

- Благодарственное письмо мэра г.Новосибирска

- Порядок представления к наградам и поощрениям местных органов власти

устанавливается Постановлением мэра г.Новосибирска, Постановлением губернатора Новосибирской области, соответствующими Положениями, Положением о порядке награждения Работников Общества.

6.1.3. поощрения Организации:

- Почетная грамота Организации

- Почетный знак Общества «За вклад в энергетику»

- Порядок представления к поощрениям Организации регламентируется Положением о наградах Организации. Порядок представления к Почетный знаку «За вклад в энергетику» установлен Положением о Почетном знаке, утвержденном приказом Генерального директора Общества.

6.2. За особые трудовые заслуги, которые по своей общественной значимости выходят за рамки Общества, работники представляются к награждению государственными орденами и медалями, Почетными грамотами, к присвоению Почетных званий.

6.3. Запись о поощрениях и награждениях Работника заносится в его трудовую книжку.

VII. Ответственность за нарушение дисциплины труда

7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Общество имеет право применить к нему дисциплинарные взыскания в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и не противоречащими им локальными нормативными актами Общества.

7.2. За совершение дисциплинарного проступка Работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

7.3. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

7.4. При наложении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного поступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

7.5. Право налагать на Работника дисциплинарное взыскание имеет Работодатель и Администрация на основании представления руководителя структурного подразделения, согласованного с вышестоящим руководителем Общества, действующим на основании распределения обязанностей.

7.6. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от Работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение Работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не представленное Работником объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.7. Приказ (распоряжение) Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия Работника на работе. Если Работник отказывается знакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

7.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

7.9. Работодатель и Администрация до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.