Тема 1. Понятие, предмет, метод, система и принципы трудового права

Тема 1. Понятие, предмет, метод, система и принципы трудового права

 

1. Отметьте основные особенности отрасли трудового права:

а) регулирует имущественные и личные неимущественные отношения;

б) отношения между участниками регулируемых отношений строятся на двух уровнях - индивидуальном и коллективном;

в) сочетание норм материального и процессуального права;

г) является комплексной отраслью права;

д) характеризуется отсутствием норм-принципов.

 

 

Тема 2. Источники трудового права

 

1. Конституция Российской Федерации:

а) не является источником трудового права;

б) является источником трудового права, но носит рекомендательный характер и применяется по усмотрению сторон трудовых отношений;

в) является источником трудового права, но носит акцессорный (дополнительный) характер по отношению к нормам, установленным федеральными законами и применяется при прямом указании сторон трудовых отношений;

г) является источником трудового права и закрепляет основные трудовые права, свободы и гарантии их обеспечения.

 

2. В случае противоречия между нормами Трудового кодекса РФ и нормами вновь принятого федерального закона, содержащего нормы трудового права:

а) применяются нормы Трудового кодекса РФ;

б) применяются нормы вновь принятого федерального закона;

в) вновь принятый федеральный закон применяется при условии внесения соот­ветствующих изменений в Трудовой кодекс РФ;

г) Трудовой кодекс РФ применяется в части, не противоречащей вновь принятому федеральному закону;

д) применяются нормативные акты Минздавсоцразвития РФ, изданные во испол­нение вышеуказанных нормативных актов.

 

 

Тема 3. Трудовое правоотношение

 

1. Отметьте признак трудового отношения, который является «формальным»:

а) получение определенного овеществленного результата работы;

б) выполнение работником работы, применяя личный труд;

в) выполнение работы собственными средствами производства;

г) выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида пору­чаемой работнику работы (трудовая функция);

д) презумпция возмездности отношений (получение заработной платы);

е) включение работника в трудовой коллектив с подчинением правилам внутрен­него трудового распорядка;

Ж) наличие трудового договора с работодателем.

 

Тема 4. Социальное партнерство в сфере труда

 

 

1. Представителями работников в социальном партнерстве могут являться:

а) профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации;

б) руководитель организации или работодатель - индивидуальный предпринима­тель;

в) органы государственной власти;

г) органы местного самоуправления;

д) объединения работодателей;

е) иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

 

Тема 5. Трудовой договор

 

Заключение трудового договора

 

 

1. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право:

а) уволить работника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;

б) аннулировать трудовой договор;

б) прекратить трудовой договор по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

 

2. Запрещается отказывать в приеме на работу:

а) по основанию наличия ВИЧ инфекции;

б) лицам, не достигшим соответствующего возраста, необходимого в соответст­вии с действующим законодательством для выполнения работы, на которую они претендуют;

в) женщинам на работы, связанные перемещением тяжестей, превышающих для них предельно допустимые нормы;

г) женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей; д) работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке пере­вода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

 

 

Изменение трудового договора

 

1. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан:

а) уволить;

б) с его письменного согласия перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья;

в) без учета его согласия перевести на другую имеющуюся у работодателя ра­боту, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

 

 

Тема 7. Рабочее время

 

1. Работа на условиях неполного рабочего времени по общему правилу:

а) является основанием для пропорционального уменьшения продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска и трудового стажа работника;

б) является основанием только для пропорционального уменьшения продол­жительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника;

в) является основанием только для пропорционального уменьшения трудового стажа работника;

г) не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности еже­годного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав работника.

 

2. При сменной работе, в соответствии с ч. 5 ст. 103 Трудового кодекса РФ, запрещается работа в течение:

а) двух смен подряд;

б) трех смен подряд;

в) четырех смен подряд.

 

Тема 8. Время отдыха

 

1. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением особых случаев, прямо перечисленных в ст. 113 Трудового ко­декса РФ) допускается:

а) только с их письменного согласия;

б) только на основании приказа работодателя;

в) с их письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;

г) с их письменного согласия и с учетом мнения территориального органа по труду;

д) с их письменного согласия и с учетом мнения Минздравсоцразвития РФ.

 

 

2. При предоставлении работнику ежегодного основного оплачиваемого от­ пуска по частям, хотя бы одна из частей данного отпуска должна быть не менее:

а) 5 рабочих дней;

б) 5 календарных дней;

в) 7 рабочих дней;

г) 7 календарных дней;

д) 14 рабочих дней;

Е) 14 календарных дней.

 

 

Тема 9. Заработная плата

 

1. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, понятие заработной платы (опла­ты труда работника) включает в себя:

а) вознаграждение за труд, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты

б) только вознаграждение за труд;

в) только компенсационные и стимулирующие выплаты.

 

Тема 11. Дисциплина труда

 

1. Дисциплинарные взыскания, закрепленные в ст. 192 Трудового кодекса РФ, по отношению к одному работнику, могут применяться:

а) только в той последовательности, в которой они записаны в данной статье (за лю­бое первое нарушение менее строгое, а за последующие нарушения только более строгие);

б) в зависимости от квалификации работника (для работников более высокой квали­фикации - в том порядке как они записаны в ст. 192 Трудового кодекса, а для ра­ботников низкой квалификации - в любой последовательности по усмотрению ра­ботодателя);

в) в зависимости от стажа работы в организации (для работников со стажем более 5-ти лет - в том порядке как они записаны записано в ст. 192 Трудового кодекса, а для работников со стажем менее 5-ти лет - в любой последовательности по усмотрению работодателя);

г) в любой последовательности, в зависимости от степени тяжести совершенного ра­ботником проступка и причиненного им вреда.

 

 

2. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются:

а) общим собранием работников организации;

б) руководителем организации с учетом мнения представительного органа работ­ников;

в) руководителем организации по согласованию с территориальным органом Минздравсоцразвития РФ;

г) председателем общего собрания работников организации;

д) председателем выборного профсоюзного органа данной организации.

 

 

Тема 13. Охрана труда

 

1. Предусмотренные статьей 213 Трудового кодекса РФ предварительные и пе­риодические медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельст­вования некоторых категорий работников осуществляются за счет средств:

а) работников;

б) работодателя;

в) специализированных государственных органов.

 

Тема 1. Понятие, предмет, метод, система и принципы трудового права

 

1. Отметьте основные особенности отрасли трудового права:

а) регулирует имущественные и личные неимущественные отношения;

б) отношения между участниками регулируемых отношений строятся на двух уровнях - индивидуальном и коллективном;

в) сочетание норм материального и процессуального права;

г) является комплексной отраслью права;

д) характеризуется отсутствием норм-принципов.