О порядке осуществления выплат социального характера

I. Общие положения.

 

1.1. Настоящее Примерное положение о порядке осуществления выплат социального характера (далее – Примерное положение) разработано
в соответствии с частью 3 статьи 38 областного закона от 02 июля 2013 года № 712-41-ОЗ «Об образовании в Архангельской области» и Примерного положения об оплате труда в муниципальных учреждениях Вельского района Архангельской области в сфере образования, с целью регулирования вопросов осуществления выплат социального характера (социальных выплат) работникам муниципальных образовательных организаций Вельского Архангельской области (далее – образовательные организации) в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление образования администрации МО «Вельский муниципальный район», предусмотренных подпунктом 1.2. настоящего Примерного положения.

1.2. В соответствии с Положением о системе оплаты труда муниципального учреждения работнику при наличии оснований, предусмотренных областными законами и иными нормативными правовыми актами Архангельской области, могут быть выплачены:

1) материальная помощь в размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по основному месту работы (по основной должности) один раз в течение года;

2) единовременное выходное пособие в размере трех окладов (должностных окладов), ставок заработной платы при выходе работника
на пенсию по возрасту впервые или состоянию здоровья;

3) материальная помощь в связи со значимыми событиями в жизни работника.

1.3. Средства, направляемые на осуществление социальных выплат, устанавливаемых настоящим Примерным положением, предусматриваются:

социальных выплат, предусмотренных абзацами вторым – третьим подпункта 1.2 настоящего Примерного положения, – в пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения;

социальных выплат, предусмотренных абзацем четвертым подпункта 1.2. настоящего Примерного положения, – в пределах экономии фонда оплаты труда муниципального учреждения.

II. Порядок и условия выплаты материальной помощи, предусмотренной областным законом

2.1. Материальная помощь работникам муниципального учреждения выплачивается только по основному месту работы (по основной должности)
и начисляется единовременно один раз в год по заявлению работника
в размере одного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на основании приказа руководителя муниципального учреждения.

Материальная помощь выплачивается без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.2. Заявления подаются работниками муниципального учреждения по мере необходимости оказания им материальной помощи в пределах текущего финансового года. Перенесение выплаты материальной помощи на следующий финансовый год не допускается.

2.3. Материальная помощь выплачивается также работникам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком, длительных отпусках, предоставляемых педагогическим работникам на основании статьи 335 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

 

III. Порядок и условия выплаты

единовременного выходного пособия в связи с выходом
на пенсию по возрасту или состоянию здоровья

 

3.1. Единовременное выходное пособие выплачивается в размере трёх окладов (должностных окладов), ставок заработной платы без учета районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в случаях:

увольнения работника впервые по собственному желанию в связи
с выходом на пенсию по возрасту, а также в связи с болезнью, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ);

увольнение по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

увольнение в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением (пункт 5 части первой статьи 83 ТК РФ).

3.2. Право на получение единовременного выходного пособия имеют работники независимо от стажа работы в данном муниципальном учреждении.

3.3. В заявлении работника муниципального учреждения об увольнении по собственному желанию должно быть указано наличие уважительной причины увольнения (выход на пенсию по возрасту, состоянию здоровья), эта же причина указывается в приказе об увольнении и в трудовой книжке.

 

IV. Порядок и условия выплаты материальной помощи в связи
со значимыми событиями в жизни работника

 

4.1. Материальная помощь может быть оказана работнику муниципального учреждения в связи со значимыми событиями в его жизни (рождение ребенка, вступление в брак, тяжелая болезнь работника, тяжелая болезнь или смерть близких родственников, стихийные бедствия, несчастные случаи, аварии).

4.2. Материальная помощь может быть оказана близким родственникам работника муниципального учреждения в связи с его смертью.

4.3. Материальная помощь в связи со значимыми событиями в жизни работника начисляется единовременно в абсолютном размере, если иное не предусмотрено областным законом.

4.4. Решение об оказании материальной помощи в связи со значимыми событиями в жизни и ее конкретных размерах принимает руководитель муниципального учреждения на основании письменного заявления работника (близкого родственника работника).

4.5. Конкретный перечень оснований для оказания материальной
в связи со значимыми событиями в жизни и порядок ее оказания должен быть определен Положениями о системе оплаты труда.

4.6. При увольнении работника муниципального учреждения за виновные действия материальная помощь не выплачивается.

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 5

к Отраслевому соглашению