Какие бывают трудовые конфликты по отношениям статуса участников?

1. Вертикальные.

2. Иерархические.

3. Высшие.

4. Горизонтальные.

5. Низшие.

 

Какие бывают трудовые конфликты по степени их проявления?

1. Открытые.

2. Кратковременные.

3. Закрытые.

4. Активные.

5. Пассивные.

 

Перечислите функции трудового конфликта.

1. Функция влияния.

2. Сигнальная функция.

3. Творческая функция.

4. Социально-психологическая функция.

5. Мобилизационная.

 

Перечите виды трудовых конфликтов, исходя из особенностей сторон.

1. Конфликт между трудовым коллективом и администрацией.

2. Конфликт между трудовым коллективом и профсоюзным комитетом.

3. Конфликт между администрацией и профсоюзным комитетом.

4. Конфликт между трудовым коллективом и руководством отрасли.

5. Конфликт между трудовыми коллективами разных организаций.

6. Конфликт между трудовыми коллективами и органами управления государства.

 

Перечислите способы разрешения трудовых конфликтов.

1. Административные.

2. Педагогические.

3. Авторитарные.

4. Социальные.

5. Экономические.

Перечислите, что является главным условием возникновения конфликта в организации?

1. Нарушение нравственных норм взаимоотноше­ний между членами организации разных категорий.

2. Организации процесса производства.

3. Нарушение технологий производства.

Перечислите, какие бывают конфликты, исходя из их социально-психологического анализа?

1. Иррациональные.

2. Рациональные.

3. Конструктивные.

4. Деконструктивные.

5. Социально-психологические.

Перечислите, какие типы конфликтов различают в организациях?

1. Конфликты с внешней средой.

2. Внутренние конфликты.

3. Межорганизационные.

Перечислите характерные признаки возникновения конфликтной ситуации в организации.

1. Наличие фактов унижения достоинства личности в официальной или неофициальной обстановке.

2. Резкое изменение в отношении к работе.

3. Наличие фактов уклонения от выполнения указаний, распоряжений начальников.

4. Наличие обоюдных или односторонних словесных или физических ос­корблений.

5. Замкнутость, уединение, подавленность отдельных членов трудового коллектива.

6. Наличие формальной постановки работы по управлению персоналом.

7. Наличие негативных суждений об окружающей обстановке, о жизни и деятельности сослуживцев и должностных лиц.

Перечислите, как делятся работники по приверженности к конфликтам.

1. Устойчивые к конфликтам.

2. Удерживающиеся от конфликтов.

3. Конфликтные.

Перечислите системы, функционирующие в трудовой организации, которые в дальнейшем дают название типам конфликта.

1. Организационно-техническая.

2. Социально-экономическая.

3. Административно-управленческая.

4. Внеформальная.

5. Социально-психологическая.

6. Социально-культурная.

Укажите, что является предтечей конфликта в организации?

1. Социальная напряженность.

2. Действия руководителя.

3. Общественная разобщенность.

Перечислите основные причины субъективного характера, приводящие к трудовым конфликтам.

1. Сознательное нарушение работодателем или наемным работником трудового законодательства.

2. Незнание или неверное толкование норм трудового права.

3. Небрежное отношение работников к выполнению своих обязанностей.

4. Заблуждение сторон о наличии или отсутствии того или иного права у них по действующему законодательству.

5. Отсутствие трудового законодательства.

 

Какие внутренние конфликты бывают в организациях?

1. Межличностные.

2. Межгрупповые.

3. Внутригрупповые.

Какие группы факторов воздействуют на возникновение социальной напряженности в организации?

1. Внешние

2. Внутренние.

3. Смешанные.

Перечислите виды социальной дезадаптации

1. Физиологическая.

2. Биологическая.

3. Социально-психологическая.

4. Психофизиологическая.

5. Объективная.

Сколько уровней выделяется в социальной напряженности?

1. 1.

2. 5.

3. 7.

4. 2.

5. 3.

ТЕСТ № 4

Данный тест предназначен для контроля уровня

усвоения сущности и содержания внутриличностных

конфликтов

Перечислите потребности человека

1. Социальные.

2. Духовные.

3. Биологические.

4. Высшие.

5. Низшие.

Как классифицируются очаги социальной напряженности?

1. По источнику происхождения.

2. По сфере возникновения и проявления.

3. По интенсивности.

 

Перечислите элементы структуры психического воздействия.

1. Субъект.

2. Способы воздействия.

3. Объект.

 

Как выражается соотношение интересов?

1. Полное тождество.

2. Различие в направленности.

3. Противоположная направленность.