Как определить стаж работника

Категория работника	Причина нетрудоспособности	Страховой стаж	Процент среднего заработка
Сотрудник, работающий в организации	Собственное заболевание, уход за больным ребенком в стационаре или взрослым членом семьи амбулаторно	8 лет и более	100%
от 5 до 8 лет	80%
до 5 лет	60%
Уход за больным ребенком амбулаторно	8 лет и более	100% за первые 10 дней и 50% за последующие дни
от 5 до 8 лет	80% за первые 10 дней и 50% за последующие дни
до 5 лет	60% за первые 10 дней и 50% за последующие дни
Бывший сотрудник	Заболевание или травма наступили в течение 30 дней после увольнения	любой	60%

Пример 1. Как посчитать пособие, если заработок ниже МРОТ

Сотрудник проболел восемь календарных дней с 1 по 8 февраля 2017 года включительно. Общий стаж работника меньше трех лет, но больше шести месяцев. Расчетный период – 2015–2016 годы. Заработка в этот период у сотрудника не было. Компания находится в Бурятии, где установлен районный коэффициент 1,3. Для расчета пособия нужно взять МРОТ – 7500 руб. Размер больничных составит:

7500 РУБ. × 24 МЕС.: 730 ДН. × 60% × 8 ДН. × 1,3 = 1538,63 РУБ.

Страховой стаж

С 2017 года администрировать взносы начала ФНС. Поэтому в страховом стаже работника нужно учитывать следующие периоды (приказ Минтруда от 15 ноября 2016 г. № 650н).

Важно запомнить

Для расчета страхового стажа полный год – это 12 месяцев, а месяц – это 30 дней

С 1 января 2010 года по 31 декабря 2016 года – период уплаты страховых взносов в ФСС. А с 1 января 2017 года – период уплаты взносов в ФНС. Стаж нужен для расчета больничного пособия (см. таблицу выше).

Стаж определяют из расчета полных месяцев (30 дней) и полных лет (12 месяцев). При этом каждые 30 дней переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев – в полные годы (ст. 16 Закона № 255-ФЗ, п. 21 приказа Минздравсоцразвития от 6 февраля 2007 г. № 91). Рассмотрим, как объединить отдельные периоды трудовой деятельности у разных работодателей.

Пример 2. Как подсчитать страховой стаж работника

Новичок пришел 9 января 2017 года. До этого он трудился в других организациях (см. таблицу ниже).

Таблица 3. Подсчет страхового стажа работника

Органи- зация	Период работы	Полных лет	Полных месяцев	Календарных дней
Омега	с 6 ноября 2008 года по 14 августа 2009 года		8 (2008 – декабрь, 2009 – с января по июль)	39 (ноябрь 2008 – 25 дней, август 2009 – 14 дней)
Игрек	с 11 сентября 2009 года по 25 февраля 2014 года	4 (2010, 2011, 2012, 2013)	4 (2009 – октябрь, ноябрь, декабрь, 2014 – январь)	45 (сентябрь 2009 – 20 дней, февраль 2014 – 25 дней)
Дельта	с 21 марта 2014 года по 28 декабря 2016 года	1 (2015)	20 (2014 – с апреля по декабрь, 2016 – с января по ноябрь)	39 (март 2014 – 11 дней, декабрь 2016 – 28 дней)
Всего

Переведите дни в месяцы: 123 дн.: 30 дн. = 4 месяца и 3 дня.

Определите общее количество календарных месяцев:

32 МЕС. + 4 МЕС. = 36 МЕСЯЦЕВ.

Переведите месяцы в годы: 36 МЕС.: 12 МЕС. = 3 ГОДА.

Определите полное количество лет: 5 ЛЕТ + 3 ГОДА = 8 ЛЕТ.

Общий страховой стаж нового работника 8 лет и 3 дня. Даже если сотрудник заболел в первый день работы, пособие по временной нетрудоспособности считайте из 100 процентов среднего заработка.

Как учитывать премии при расчете отпускных – пять примеров

Виктория ПЕРЕСТОРОНИНА, начальник правового отдела Государственной инспекции труда в Иркутской области

О чем пойдет речь: премии, которые предусмотрены в трудовом договоре или положении о премировании, включают в расчет среднего заработка для отпускных. Но есть случаи, когда премии учитывать не надо. Разобраться поможет эта статья.