Порядок увольнения по несоответствию работника занимаемой должности или выполняемой работе.

Не соответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе, вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы.

Под несоответствием выполняемой работы понимается неспособность, неумение выполнять должным образом порученную работу из-за недостаточной квалификации или состояния здоровья. По этим основаниям можно уволить работника при отсутствии у него вины в невыполнении работы. При наличии вины должны применяться другие основания увольнения.

Показателями несоответствия могут быть ошибки при выполнении порученной работы, невыполнение норм выработки, брак в работе и т.д., при условии, что работнику были обеспечены нормальные условия труда. Для увольнения эти ошибки должны носить систематический характер. Единичное упущения в работе не может являться основанием для вывода о несоответствии.

Для оценки деловых качеств руководителей, служащих и специалистов проводится аттестация работников. Если в заключении аттестации комиссии указано, что работник признан несоответствующим занимаемой должности, то наниматель может при наличии вакантных мест перевести такого работника с его согласия на другую работу.

В случае отказа от перевода наниматель имеет право в течении одного месяца после аттестации уволить работника с занимаемой должности. Не подлежат аттестации лица, проработавшие в этой должности менее 1 года молодые специалисты, беременные женщины, женщины, имеющие детей до 3 лет, несовершеннолетние работники.

Состояние здоровья может являться причиной для увольнения по непригодности, если наступило стойкое снижение трудоспособности, причём признание гражданина инвалидом с трудовой рекомендацией не является основанием для вывода о несоответствии. Невозможность выполнения определённой работы по состоянию здоровья должна быть подтверждена соответствующим медицинским заключением (МРЭК для инвалидов и ВКК для других лиц). При этом медицинском заключении должен быть дан чёткий ответ на вопрос, противопоказано ли работнику выполнение той или иной работы по состоянию здоровья или нет. Без соответствующего заключения увольнение не допустимо.

24. Порядок оформления увольнения, выходное пособие, ответственность за задержку выдачи трудовой книжки, отстранение от работы.

Действующим законодательством о труде предусмотрен единый порядок увольнения работника. Условно в нем можно выделить три основных этапа:

• 1 этап - возникновение оснований прекращения трудового договора;

• 2 этап - издание приказа о прекращении трудового договора;

• 3 этап - оформление и выдача трудовой книжки, расчет с работником.

На 1 этапе речь идет о конкретных обстоятельствах (причинах, случаях), возникновение которых дает право работнику или нанимателю (либо и работнику, и нанимателю), а в некоторых случаях - обязывает нанимателя прекратить трудовые правоотношения между работником и нанимателем.

Прекращение трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным законодательством. Кроме того, увольнение работника по тому или иному основанию возможно при соблюдении определенных законодательством условий и порядка применения данного основания.

Порядок применения конкретного основания прекращения трудового договора подразумевает совершение определенных действий нанимателем или работником. Как правило, это различного рода предупреждения и уведомления, сделанные в письменной форме заинтересованной стороной предварительно за определенный законом срок.

Приказ о прекращении трудового договора является основанием для документального оформления увольнения работника и осуществления расчетов с ним. Увольняемый работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. В приказе указываются основание и дата увольнения. Кроме того, в приказе дается информация (указание) для бухгалтера о выплатах, причитающихся увольняемому работнику (выходное пособие, компенсация за неиспользованный трудовой отпуск и др.). При увольнении материально ответственного лица приказом могут определяться порядок и сроки передачи им товарно-материальных и прочих ценностей. Формулировка основания увольнения в приказе должна строго соответствовать основаниям, предусмотренным законодательством. Это требование связано с тем, что запись об увольнении вносится в трудовую книжку работника на основании приказа и в соответствии с ним.

Выходное пособие – это гарантийная денежная сумма, выплачиваемая работнику в случае увольнения по инициативе нанимателя за его невиновные действия по не зависящим от работника причинам, а также по обстоятельствам, не связанным с волеизъявлением сторон.

При расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора выходное пособие выплачивается в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.

При расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества новый собственник обязан выплатить указанным работникам выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков.

Совместителям выходное пособие не выплачивается.

Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением.

При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки. Статья 79 ТК РБ.

Под отстранением от работы в трудовом праве понимается недопущение нанимателем по своей инициативе либо по требованию уполномоченных государственных органов работника к выполнению им своих трудовых обязанностей, которое производится в случаях, предусмотренных законодательством, и влечет, как правило, приостановление начисления заработной платы на весь период отстранения.

По требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан отстранить работника от работы.

Помимо случаев, предусмотренных законодательством, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника:

1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы;

2) не прошедшего инструктаж, проверку знаний по охране труда;

3) не использующего требуемые средства индивидуальной защиты, обеспечивающие безопасность труда;

4) не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

Работника, совершившего хищение имущества нанимателя, наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания. За период отстранения от работы заработная плата не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой настоящей статьи. При отстранении от работы работника, который не прошел инструктаж, проверку знаний по охране труда либо медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы в соответствии с частью первой статьи 71 настоящего Кодекса.