Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...
История развития хранилищ для нефти: Первые склады нефти появились в XVII веке. Они представляли собой землянные ямы-амбара глубиной 4…5 м...
Топ:
Оценка эффективности инструментов коммуникационной политики: Внешние коммуникации - обмен информацией между организацией и её внешней средой...
Основы обеспечения единства измерений: Обеспечение единства измерений - деятельность метрологических служб, направленная на достижение...
Марксистская теория происхождения государства: По мнению Маркса и Энгельса, в основе развития общества, происходящих в нем изменений лежит...
Интересное:
Подходы к решению темы фильма: Существует три основных типа исторического фильма, имеющих между собой много общего...
Наиболее распространенные виды рака: Раковая опухоль — это самостоятельное новообразование, которое может возникнуть и от повышенного давления...
Аура как энергетическое поле: многослойную ауру человека можно представить себе подобным...
Дисциплины:
2017-07-09 | 167 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Дата | ||
Принять на работу | с | 15.03.2016 |
по |
Табельный номер | |
Мухина Александра Петровича | 0202 |
(фамилия, имя, отчество)
в | охранник |
(структурное подразделение) | |
служба охраны | |
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации) | |
вахтовый метод работы | |
(условия приема на работу, характер работы) |
с тарифной ставкой (окладом) | 18 000 | руб. | 00 | коп. |
(цифрами) |
надбавкой | руб. | коп. | ||
(цифрами) |
с испытанием на срок | три | месяца(ев). |
Основание:
Трудовой договор от “ | 15 | ” | марта | 16 | г. № | 32-тд |
Руководитель организации | Генеральный директор | Пухов | В.А. Пухов | ||
(должность) | (личная подпись) | (расшифровка подписи) |
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен | Мухин | “ | 15 | ” | марта | 16 | г. | |
(личная подпись) |
На практике
На практике в настоящее время для оформления приказов о приеме на работу и других кадровых документов используются специализированные программы. В таком случае необходимо внести персональные данные работника в программу и сформировать приказ о приеме на работу. Занесение данных работника в программы будет неотъемлемой и важной частью данного этапа. Также программы обычно позволяют при некоторой доработке формировать автоматически и трудовой договор. Только предварительно образец договора необходим ввести в программу. Автоматизация процесса приема на работу очень помогает кадровикам экономить время на рутинных процедурах.
Шаг 7. Оформление трудовой книжки работника
|
Работодатель обязан вести трудовые книжки на работников. Исключений из этого правила немного (ст. 66 ТК РФ):
· работник проработал мене 5 дней
· работник – совместитель
· дистанционный работник с согласия работника (ст. 312.1 ТК РФ)
Запись о приеме на работу вносится в раздел "Сведения о работе" на основании приказа о приеме на работу (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 (далее – «Инструкция»), п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (далее - «Правила»).
Если у работника нет трудовой книжки по любому из основной (устраивается на работу в первый раз, книжка потеряна или испорчена), с работника необходимо получит заявление о выдаче новой трудовой книжки.
ПРИМЕР 5
Заявление об оформлении трудовой книжки
Генеральному директору ООО "ГВАРД»
Пухову В.А.
от Мухина А.П.
Заявление
Прошу оформить мне новую трудовую книжку в связи с утерей трудовой книжки.
"15" марта 2015 г. Мухин Мухин А.П.
Оформить работнику новую трудовую книжку необходимо в течение недели со дня приема на работу (п. 8 Правил). На титульном листе трудовой книжки надо указать следующие сведения о работнике (п. п. 2.1, 2.2 Инструкции):
- фамилию, имя, отчество полностью без сокращений;
- дату рождения арабскими цифрами (число, месяц - двузначными, год - четырехзначными);
- образование, профессию или специальность (указываются на основании документа об образовании).
Приведем пример внесения записи о приеме на работу в трудовую книжку.
ПРИМЕР 6
Пример внесения записи в трудовую книжку
N записи | Дата | Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) | Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись | ||
число | месяц | год | |||
Общество с ограниченной ответственностью "ГВАРД" (ООО "ГВАРД") | |||||
Принят охранником в службу охраны | Приказ от 15.03.2016 N 32-п | ||||
|
Шаг 8. Оформление личной карточки работника
Трудовым законодательством прямо не предусмотрено ведение личной карточки работника. Однако в п. 12 Правил с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке. Этот пункт невозможно будет выполнить без ведения личной карточки.
Кроме того, в Методических рекомендациях по ведению воинского учета в организациях, утвержденных Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.04.2008 (далее – Рекомендации о воинском учете), говорится о том, что воинский учет призывников и военнообязанных работников в организациях осуществляется по личным карточкам.
Как правило, компании используют форму Т-2 (Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) для ведения личной карточки. Но если компания решила разработать собственную форму необходимо учесть следующие особенности.
Обратите внимание
При разработке организацией формы личной карточки самостоятельно необходимо учитывать, что требования о применении этой раздела 2 унифицированной формы, для ведения воинского учета установлены (п. 27 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 «Об утверждении положения о воинском учете»).
Кроме того, наряду с обязательными реквизитами, указанными в ч. 2 ст. 9 Закона N 402-ФЗ, личная карточка должна содержать графы, в которые необходимо вносить сведения о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении (п. 12 Правил). Таким образом, при самостоятельной разработке формы личной карточки необходимо соблюдать данные требования.
В личную карточку вносятся паспортные данные работника, сведения об образовании, сведения о воинском учете, сведения о работе и так далее. При этом необходимо обратить внимание, что, несмотря на то, что в личной карточке имеются графы для сведений о семейном положении, составе семьи, данные сведения не сазаны с выползнем трудовой функции, поэтому работник не обязан их предоставлять работодателю.
|
Однако наличие детей и наличие/ отсутствие зарегистрированного брака является условием предоставлением некоторых льгот (например, одинокой матери), поэтому следует разъяснить работнику, что если такие сведения не буду предоставлены, работодатель не сможет предоставлять гарантии, для лиц с семейными обязанностями, так как не будет знать о наличии у работника семейных обязанностей.
Обязательным также является заполнение раздела II. «Сведения о воинском учете» для военнообязанных работников.
Приведем пример заполнения в личной карточке сведения о работе.
ПРИМЕР 7
Пример оформления в личной карточке сведений о работе
Дата | Структурное подразделение | Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации | Тарифная ставка (оклад), надбавка, руб. | Основание | Личная подпись владельца трудовой книжки |
15.03.2016 | Служба охраны | Охранник | 18 000 | Приказ от 15.03.2016 N 32-п | Мухин |
Оформление дополнительных документов
|
|
Таксономические единицы (категории) растений: Каждая система классификации состоит из определённых соподчиненных друг другу...
Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...
Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...
Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!