Биохимия спиртового брожения: Основу технологии получения пива составляет спиртовое брожение, - при котором сахар превращается...
Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...
Топ:
История развития методов оптимизации: теорема Куна-Таккера, метод Лагранжа, роль выпуклости в оптимизации...
Теоретическая значимость работы: Описание теоретической значимости (ценности) результатов исследования должно присутствовать во введении...
Установка замедленного коксования: Чем выше температура и ниже давление, тем место разрыва углеродной цепи всё больше смещается к её концу и значительно возрастает...
Интересное:
Отражение на счетах бухгалтерского учета процесса приобретения: Процесс заготовления представляет систему экономических событий, включающих приобретение организацией у поставщиков сырья...
Мероприятия для защиты от морозного пучения грунтов: Инженерная защита от морозного (криогенного) пучения грунтов необходима для легких малоэтажных зданий и других сооружений...
Уполаживание и террасирование склонов: Если глубина оврага более 5 м необходимо устройство берм. Варианты использования оврагов для градостроительных целей...
Дисциплины:
2017-07-01 | 211 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Системы оплаты труда
Оплата труда лиц, работающих по трудовому договору, осуществляется в виде заработной платы – вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).
Правовое регулирование оплаты труда характеризуется сочетанием централизованного, договорного и локального регулирования.
В централизованном порядке определяются: минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ), тарифные ставки (фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) и должностные оклады (фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) в бюджетной сфере, порядок оплаты труда при отклонении от нормальных условий, порядок исчисления среднего заработка, гарантии в области оплаты труда.
Договорное регулирование оплаты труда осуществляется на основе коллективных договоров и соглашений. По ст. 41 ТК РФ в коллективный договор могут включаться: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий и компенсаций, механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнение показателей, определенных коллективным договором. Коллективными договорами и соглашениями могут устанавливаться дополнительные льготы и компенсации работникам.
|
В свою очередь, локальными актами организации, как правило, устанавливаются системы оплаты труда, размеры тарифных ставок и окладов (за исключением организаций бюджетной сферы), доплаты и надбавки к тарифным ставкам, системы премирования, повышенные размеры оплаты труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, нормы труда. Эти условия могут закрепляться в положении об оплате труда, положении о премировании и других локальных актах.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
Система оплаты труда представляет собой способ исчисления размеров вознаграждения за труд. Есть две основные системы заработной платы работников – повременная и сдельная.
При повременной оплате труда заработная плата работника зависит от фактически отработанного им времени и тарифной ставки (оклада). Размер заработка определяется по формуле: ЗП = С х Т, где ЗП – зарплата, С – тарифная ставка за единицу времени, Т – фактически отработанное время.
Сдельная оплата труда предполагает зависимость заработка работника от количества изготовленной продукции. Зарплата исчисляется с помощью сдельных расценок: ЗП = Р х Н, где ЗП – зарплата, Р – сдельная расценка за единицу продукции (выполненной работы, услуги), Н – количество произведенной продукции (выполненных работ, услуг).
Существуют разновидности сдельной оплаты труда: коллективная, аккордная, сдельно-прогрессивная и др.
При коллективной (бригадной) системе оплата труда зарплата рассчитывается исходя из количества продукции или объема работ, выполненного бригадой в целом. Такая система применяется, если нормы выработки устанавливаются для бригады, а не для отдельных работников.
|
При аккордной системе оплачивается выполнение определенного комплекса работ, входящих в аккордное задание. Зарплата определяется с учетом сдельных расценок на отдельные виды работ, входящих в аккордное задание. Эта система применяется при строительных работах.
Сдельно-прогрессивная система предполагает увеличение сдельной расценки за выполненные операции, детали или изделия при достижении определенного показателя (нормы выработки).
Обе вышеуказанные системы оплаты труда могут дополняться премиальной системой.
|
|
Автоматическое растормаживание колес: Тормозные устройства колес предназначены для уменьшения длины пробега и улучшения маневрирования ВС при...
История развития хранилищ для нефти: Первые склады нефти появились в XVII веке. Они представляли собой землянные ямы-амбара глубиной 4…5 м...
Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...
Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!