Не зависящим от воли его сторон

Согласно ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1. Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. При этом повестка военкомата о призыве на военную службу является основанием для издания работодателем приказа о прекращении трудового договора и увольнения работника. Альтернативная служба – особый вид трудовой деятельности в интересах общества и государства, осуществляемой гражданами взамен военной службы по призыву. При увольнении работника по указанному основанию работодатель обязан выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

2. Восстановление на работе лица, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда. Речь идет о восстановлении незаконно уволенного работника. Трудовой договор с работником, который был принят на его место, подлежит прекращению. При этом работодатель выплачивает ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

3. Неизбрание на должность, если работник занимает выборную долж-

ность. Это, например, ситуация, когда лицо не переизбрали на новый срок.

4. Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 ст. 83 ТК РФ).

В данном случае речь идет о вступление в законную силу приговора суда, если работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы. Если же наказание не исключает возможность продолжения данной работы (например, исправительные работы), прекра-щение трудового договора в порядке п. 4 ст. 83 ТК РФ будет незаконным. В соответствии с УК РФ к наказаниям, применение которых влечет невозмож-ность продолжения работы и прекращение трудового договора по п. 4 ст. 83 ТК РФ, следует отнести лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, арест на срок от одного до шести месяцев, ограничение свободы и лишение свободы на определенный срок, пожизненное лишение свободы. Прекращение трудового договора по данному основанию допускается только после вступления приговора суда в законную силу.

5. Признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением. Увольнение возможно, если работник признается полностью неспособным к трудовой деятельности. В иных случаях работодатель должен предоставить ему другую работу.

6. Смерть работника (или работодателя - физического лица) либо признание его безвестно отсутствующим или объявление умершим.

7. Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений. Это военные действия, катастрофы, стихийные бедствия, аварии и др.

8. Дисквалификация или иное административное наказание, исключаю-щее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. Дисквалификация, в соответствии со ст. 3.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 07.02.2017) заключается в лишении физического лица права замещать должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъекта РФ, должности муниципаль-ной службы, занимать должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ, либо осуществлять дея-тельность по предоставлению государственных и муниципальных услуг либо деятельность в сфере подготовки спортсменов (включая их медицинское обеспечение) и организации и проведения спортивных мероприятий, либо осуществлять деятельность в сфере проведения экспертизы промышленной безопасности, либо осуществлять медицинскую деятельность или фармацевтическую деятельность. Дисквалификация устанавливается на срок от шести месяцев до трех лет.

К иным административным наказаниям, исключающим возможность исполнения трудовых обязанностей работником, могут относиться: административный арест, административное выдворение за пределы Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства, лишение специального права (например, права управления транспортным средством).

9. В связи с истечением срока действия, приостановлением действия на срок более двух месяцев или лишением работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

10. Прекращение допуска к государственной тайне, что происходит в результате:

а) однократного нарушения должностным лицом или гражданином взятых на себя обязательств, связанных с защитой государственной тайны;

б) возникновения обстоятельств, являющихся основанием для отказа должностному лицу или гражданину в допуске к государственной тайне;

в) признания его судом недееспособным, ограниченно дееспособным или рецидивистом, нахождения его под судом или следствием за тяжкие преступления, наличия у него неснятой судимости за эти преступления;

г) других оснований.

Расторжение трудового договора по этому основанию возможно только в том случае, если выполнение трудовых обязанностей требует допуска к государственной тайне.

11. В случае отмены решения суда или государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе. Например, первоначально работник был уволен за прогул, но обратился в суд, который восстановил работника на работе. Затем суд вышестоящей инстанции отменил это решение. В этом случае работодатель вправе уволить данного работника «повторно», но уже не за прогул, а по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Контрольные вопросы по теме

1. Что представляет собой прекращение трудового договора?

2. Каковы основания расторжения трудового договора по инициативе работника?

3. Каковы основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя?

4. Перечислите основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с совершением работником виновных действий.

5. Каковы основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон?