Ответственность вожатых в детском оздоровительном лагере

Приложение

к письму БОУ ЧР ДО «Центр молодежных инициатив»

Минобразования Чувашии № 17от «14» июля 2015 г.

1. Ответственность за жизнь и здоровье воспитанников вожатый несёт лишь в период выполнения трудовых обязанностей (а не 24 часа в сутки). За пределами рабочего времени такая ответственность на вожатого возлагаться не может. В соответствии со ст. 9 Трудового кодекса РФ трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в трудовой договор, они не могут применяться.

2. Вожатые не относятся к тем категориям работников, с которыми может заключаться договор о полной материальной ответственности. Перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовые формы договоров о полной материальной ответственности утверждены постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 г. № 85.

3. Что касается материальной ответственности вожатого, то здесь следует учитывать нормы Трудового кодекса РФ. Статья 232 кодекса предусматривает, что сторона трудового договора (учреждение или его работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Поэтому материальную ответственность несут все работники, состоящие в трудовых отношениях с учреждением. Однако не во всех случаях и, чаще всего, не в полном размере. Порядок применения материальной ответственности работников и её размер регламентируются ст. 238–250 Трудового кодекса РФ.

Материальная ответственность наступает за ущерб, причинённый учреждению работником, связанным с ним трудовым договором, в результате его виновного противоправного поведения (действия или бездействия).

Привлечь работника к материальной ответственности можно лишь при одновременном выполнении следующих трёх условий:

- совершённое работником деяние, приведшее к ущербу, является противоправным (при этом должно быть определено, какая конкретно норма действующего права нарушена);

- работник должен быть виновен в противоправных действиях;

- существует причинная связь между виновными, противоправными действиями работника и наступившими вредоносными результатами.
Поэтому отсутствие в действиях вожатого противоправности, вины либо причинной связи между ущербом и противоправными действиями целиком и полностью освобождает его от обязательств компенсировать администрации вред, причинённый имуществу.

Таким образом, возложение материальной ответственности на вожатых за вред, причинённый воспитанниками детского лагеря (в том числе кража или порча имущества детей и пр.), является грубым нарушением трудового законодательства.

4. Согласно действующему законодательству, работодатель вправе запросить сведения о наличии (отсутствии) судимости как общим списком на всех работников, при оформлении работником согласия на обработку персональных данных, так и затребовать у работника индивидуальную справку о наличии (отсутствии) судимости. Примечание: при запросе общим списком на всех работников информации о наличии (отсутствии) судимости происходит проверка по всем видам правонарушений. При заказе индивидуальной справки каждого работника, информация выдается только о наличии (отсутствии) уголовного правонарушения.

5. Лица, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности только при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности (ст. 331 ТК РФ).