По теме 21: расторжение трудового договора

1. Увольнение работников в соответствии с законодательством может осуществляться на следующих основаниях:

1) по соглашению сторону;

2) по инициативе работника или работодателя;

3) по истечении срока трудового договора;

4) по независящим от сторон обстоятельствам и

5) по ряду других оснований.

2. К причинам увольнения работников по собственному желанию относятся:

- отсутствие карьерного роста,

- неудовлетворенность оплатой труда и его условиями,

- удаленность места работы от места жительства

- иные, скрытые причины (конфликты с руководством или коллегами,

неблаговидное поведение).

 

3. Увольнение по инициативе работодателя происходит в случаях:

1) ликвидации организации;

2) сокращения ее штага или численности;

3) прогулов, нарушения трудовой дисциплины;

4) несоответствия занимаемой должности и

5) по другим причинам.

4. Существует определенный порядок оформления увольнения, который сводится к следующим требованиям:

1) необходимо издать приказ об увольнении и ознакомить с ним работника под роспись;

2) днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, в который работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет.

5. Чтобы увольнение было законным, следует учитывать также следующие моменты:

1) необходимость выплаты выходных пособий;

2) гарантии определенным категориям работников;

3) способ компенсации неиспользованного отпуска;

4) возмещение материального ущерба, затрат, связанных с обучением работника;

5) возврат излишне выплаченных сумм;

6) возмещение неотработанных дней отпуска и иное.

6. Гарантиями от необоснованного увольнения служат:

1) возможность увольнения только по основаниям, предусмотренным федеральным законодательством;

2) запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске;

3) законодательное закрепление процедуры увольнения;

4) возможность административной и судебной защиты прав уволенного работника;

5) участие профсоюза в решении вопроса об увольнении.

7. Охрана трудовых отношений - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области трудовых отношений. Ее правовой базой являются Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Закон о занятости населения и другие источники трудового права.

8. Охраняя трудовые отношения, государство препятствует массовому высвобождению рабочей силы, а также материально поддерживает безработных, выплачивая им пособия по безработице.

9. Организации также могут содействовать сохранению занятости и сокращать текучесть персонала. Для этого администрации необходимо знать истинные причины увольнений сотрудников, чтобы

своевременно их устранять и способствовать укреплению стабильности коллектива и укреплению потенциала трудовых ресурсов. Решить проблему бесконфликтного сокращения работников можно при помощи комплексной программы мероприятии, получившей за рубежом название outplacement.

ПО ТЕМЕ 22: КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

1. На всех предприятиях и в учреждениях должен вестись учет кадров, который возлагается на отделы кадров или же работников по кадрам.

2. Основные документы по учету кадров:

1) приказы (распоряжения) о приеме, увольнении и переводе на другую работу;

2) личные карточки, справки, анкеты, заявления;

3) личные документы граждан (дипломы, аттестаты, свидетельства);

4) документы руководителей и специалистов формируют в отдельные дела.

3. При принятии работника на работу на него заполняют личную карточку по форме № Т-2. Ее используют для учета и анализа кадров (личного состава). Карточка заполняется работником отдела кадров на основании опроса принимаемого работника и представленных работником документов (паспорта, диплома, военного билета, трудовой

книжки и других).

4. На определенные категории служащих учреждении, организаций и предприятий отделы кадров (работники отделов кадров, менеджеры по кадрам и заработной плате) ведут личные

Дела.

5. Для учета личного состава и анализа его движения в отделе кадров должны вестись также и другие рабочие документы.

6. Трудовая книжка является основным документом деятельности работника. Прием на работу без трудовой книжки не производится.

7. Кроме общих журналов учета поощрений и взысканий, в личных делах по персональному учету кадров должны быть листы учета поощрений и взысканий.

8. Повышение качества учета кадров требует широкого внедрения средств автоматизации и вычислительной техники, что достигается разными путями, которые зависят от возможностей предприятия и его системы управления.

9. В основе информационной системы лежит база данных, которая представляет собой хранилище информации, в том числе разнообразные учетные данные и различные сведения о работниках и кандидатах, доступ к которой осуществляется при помощи программною обеспечения, установленного на компьютерах.

10. Подготовка исполненных документов к хранению и использованию является завершающим этапом процесса делопроизводства. Данный этап включает:

- экспертизу (оценку) научной и практической ценности документа,

- оформление дел,

- описание документов постоянного

- долговременного хранения,

- обеспечение их сохранности, передачу дел в архив.