Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...
Биохимия спиртового брожения: Основу технологии получения пива составляет спиртовое брожение, - при котором сахар превращается...
Топ:
Генеалогическое древо Султанов Османской империи: Османские правители, вначале, будучи еще бейлербеями Анатолии, женились на дочерях византийских императоров...
Устройство и оснащение процедурного кабинета: Решающая роль в обеспечении правильного лечения пациентов отводится процедурной медсестре...
Определение места расположения распределительного центра: Фирма реализует продукцию на рынках сбыта и имеет постоянных поставщиков в разных регионах. Увеличение объема продаж...
Интересное:
Как мы говорим и как мы слушаем: общение можно сравнить с огромным зонтиком, под которым скрыто все...
Принципы управления денежными потоками: одним из методов контроля за состоянием денежной наличности является...
Подходы к решению темы фильма: Существует три основных типа исторического фильма, имеющих между собой много общего...
Дисциплины:
2017-06-29 | 189 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
1. Деловая оценка персонала - это целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала (способностей, мотиваций и свойств) требованиям должности или рабочего места.
2. В процессе деловой оценки выделяют
- оценку труда (сопоставление реального содержания, качества и интенсивности труда персонала с планируемыми),
- оценку персонала (изучение степени подготовленности работника к выполнению определенного вида деятельности).
3. Оценку персонала следует проводить соблюдая принципы: - гласности,
- демократизма,
- простоты,
- оперативности,
- конфиденциальности,
- результативности и др.
4. Разработка системы оценки персонала включает три основных этапа:
1. определение критериев оценки и составление методики их измерения;
2. разработка соответствующего вспомогательного материала для оценки персонала (опросные листы, тесты, анкеты);
3. проведение оценки, анализ ее результатов, представление выводов.
5. Различают несколько видов оценки персонала:
- при подборе кандидатов на вакантные должности,
- текущую деловую оценку,
- регулярную деловую оценку,
- оценку в процессе обучения,
- контрольную оценку работы сотрудника,
- аттестацию.
6. Центральным вопросом любой деловой оценки является установление ее критериев и показателей. Показатели деловой оценки можно классифицировать по трем основным категориям:
1.результативность труда,
2. профессиональное поведение,
3. личностные качества.
Различают также количественные показатели оценки персонала (количество произведенной продукции, объем продаж, размер прибыли) и качественные (надежность, инициативность, ответственность).
7. Выбор методов оценки персонала для каждой организации является уникальной задачей, решить которую может только руководство самой организации, возможно, с помощью профессиональных консультантов. При этом необходимо учитывать ряд факторов:
|
- стратегические цели организации,
- состояние внешней среды,
- организационную культуру и структуру,
- характеристики занятой в компании рабочей силы,
- предыдущий опыт проведения оценки.
8. Многочисленные методы оценки можно разделить на традиционные и нетрадиционные. К традиционным относятся методы: парных сравнений, классификаций, стандартных оценок и другие. Среди нетрадиционных выделяют: метод «360 градусов», управление по целям, метод программ, деловые игры, оценка на основе моделей компетентности. Кроме того, существует подразделение методов оценки на количественные и качественные методы.
9. В последние годы активно распространяется новый комплексный метод оценки работника - метод оценочных центров, синтезировавший отдельные элементы остальных методов и направлений оценки персонала.
10. В менеджменте персонала деловая оценка персонала - важный элемент диагностики человеческих ресурсов организации и в целом всей деятельности по управлению персоналом, эффективный механизм обеспечения управляемости и поддержания работоспособности персонала и его развития.
ПО ТЕМЕ 17: ОХРАНА ТРУДА
7. Охрана труда - это система правовых, социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мер и способов, направленных на сохранение жизни, здоровья и трудоспособности человека в процессе трудовой деятельности.
8. Гражданин при заключении трудового договора должен быть проинформирован собственником под расписку об условиях труда на предприятии, наличии на рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, возможных последствиях их влияния на здоровье и его правах на льготы и компенсации за работу в таких условиях.
|
9. На время приостановления эксплуатации предприятия, отдельного производства или оборудования органом государственного надзора либо службой охраны труда работникам гарантируется сохранение места работы.
10. Согласно ст.14 Закона РФ об охране труда и ст. 212 ТК РФ собственник обязан создать в каждом структурном подразделении и на рабочем месте условия труда в соответствии с требованиями нормативных актов, а также обеспечить соблюдение прав работников, гарантированных законодательством об охране труда.
11. Предприятия могут использовать средства фонда охраны труда только на мероприятия, обеспечивающие доведение условий и безопасности труда до нормативных требований или на повышение существующего уровня охраны труда на производстве.
12. Все работники при приеме на работу и в процессе работы проходят на предприятии инструктаж по вопросам охраны труда, оказания первой медицинской помощи потерпевшим от несчастных случаев, правилам поведения при возникновении аварий.
13. Ответственность за организацию обучения и проверку знаний об охране труда на предприятии возлагается на его руководителя. Контроль за обучением и периодичностью проверок знаний по вопросам охраны труда осуществляет служба охраны труда или работники, на которых руководителем предприятия возложены эти обязанности.
14. Законодательными актами в области охраны труда установлены специальные правила охраны труда, льготы и компенсации для работников, занятых на тяжелых работах, а также на работах с вредными или опасными условиями труда.
15. В случае травмирования работников, получения ими профессиональных заболеваний или аварий на производстве собственник или уполномоченный им орган должен провести расследование.
16. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда представляет собой деятельность специально уполномоченных органов, направленную на защиту трудовых прав
работников и пресечение нарушений этого законодательства.
|
|
Автоматическое растормаживание колес: Тормозные устройства колес предназначены для уменьшения длины пробега и улучшения маневрирования ВС при...
Биохимия спиртового брожения: Основу технологии получения пива составляет спиртовое брожение, - при котором сахар превращается...
Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...
Индивидуальные очистные сооружения: К классу индивидуальных очистных сооружений относят сооружения, пропускная способность которых...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!