По результатам служебной проверки, проведённой в отношении

___________________________________________________________________

(указывается Ф.И.О. гражданского служащего)

Г. Ульяновск

«_____» _________2012 г. № ____

 

 

Комиссией в составе:

 

__________________ – заместитель министра Министерства N

(Ф.И.О.) по правовым вопросам

 

__________________ – начальник отдела финансовой экспертизы

(Ф.И.О.) Министерства N

 

__________________ – консультант отдела кадров и делопроизводства

(Ф.И.О.) Министерства N

 

 

__________________ – консультант отдела правового обеспечения

(Ф.И.О.) Министерства N

созданной на основании распоряжения _______________________________________

(наименование организации)

от «_____»_____________2012 г. № ______, проведена служебная проверка в отношении ___________________________________ по фактунарушения испол-

(указывается Ф.И.О. гражданского служащего)

нительской дисциплины в части ненадлежащего исполнения документа от _______________________________________________________________________.

(указывается дата и № документа, контрольный срок исполнения)

В ходе проведения служебной проверки установлено следующее:

 

Исходя из представленных документов следует, _______________________________________________________________________

(указывается дата и № документа, по которому нарушены сроки, краткое содержание документа и резолюция _______________________________________________________________________

вышестоящего руководства, контрольные сроки исполнения документа)

____________________________________________________________________.

На основании представленного письменного объяснения______________________________________ от «____»______2012 г.

(Ф.И.О. и должность гражданского служащего, подразделение)

следует, что _____________________________________________________________

(указывается краткое содержание из объяснения и причины неисполнения документа)

____________________________________________________________________. Исходя, из письменного объяснения начальника отдела _______________________________________________________________________

(указывается краткое содержание из объяснения начальника отдела и его выводы)

____________________________________________________________________. Комиссия, изучив все факты, изложенные в служебной записке от «__»_____2012 г. № __, а также рассмотрев письменные объяснения и выслушав доводы_________________________и ______________________________________.

(Ф.И.О. гражданского служащего, должность) (Ф.И.О., должность руководителя, где работает гражданский служащий)

считает, что ______________________ действительно исполнил резолюцию выше-

(Ф.И.О. гражданского служащего)

стоящего руководства ненадлежащим образом, в результате чего документ и поручение руководителя исполнены с нарушением контрольных сроков. При этом, начальник отдела ___________________________ своевременно не проконтролиро-

(Ф.И.О., должность начальника отдела)

вал подчинённого ему гражданского служащего и допустил исполнение документа от «___»_____2012 г. №____ с нарушением сроков.

Таким образом, комиссия по результатам служебной проверки предлагает руководителю вынести ___________________________________________________

(Ф.И.О. гражданского служащего, должность и подразделение)

и _________________________________ дисциплинарное взыскание в виде замечания.

(Ф.И.О., должность начальника отдела)

 

Подписи членов комиссии:

___________________

(расшифровка подписи)

___________________

(расшифровка подписи)

___________________

(расшифровка подписи)

___________________

(расшифровка подписи)

 

С заключением ознакомлены:

1. __________________________ _____ ______________

(Ф.И.О. гражданского служащего) (подпись и дата)

2. __________________________ _____ ______________

(Ф.И.О. начальника отдела) (подпись и дата)

 

Образец

Руководителю _______________________________ (наименование организации) _______________________________ должность _______________________________ (Ф.И.О.) _______________________________ (от кого, ФИО, должность, подразделение)

 

Объяснительная*

 

Довожу до Вашего сведения ___________________________________

 

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

 

«____»___________ 20__ г. _________________________

^{(подпись, ФИО)}

*Объяснение пишется гражданским служащим собственноручно, с полным пояснением фактов и указанием причин допущения нарушения.

 

Образец

 

РАСПОРЯЖЕНИЕ

 

«______»___________2012 г. №________

 

 

О применении дисциплинарного взыскания к _______________________________

(Ф.И.О. гражданского служащего)

 

На основании пункта 1 части 1 статьи 57 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»:

Применить к ______________________________________________________

(Ф.И.О. гражданского служащего, должность и подразделение)

за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей дисциплинарное взыскание в виде замечания.

 

 

Основание: заключение по результатам служебной проверки от «__»____2012 г. №__.

 

Руководитель (подпись) ___________________

(расшифровка подписи)

 

Образец

(наименование госоргана)

 

АКТ №__

об отказе гражданского служащего от подписания распоряжения о применении к нему дисциплинарного взыскания

г.Ульяновск «_____»_________2012 г.

Мною _________________________________________________________

(Ф.И.О. должность, подразделение)

составлен настоящий акт о нижеследующем:

Сегодня в «____»часов «_____»мин. в кабинете №_______ отдела кадров Министерства N мы нижеподписавшиеся:

______________________________________________________________________

(указывается должность Ф.И.О. сотрудника)

 

______________________________________________________________________

(указывается должность Ф.И.О. сотрудника)

 

подтверждаем, что в нашем присутствии гражданский служащий _______________________________________________________________________

(указывается должность Ф.И.О.)

с распоряжением от «___»_____2012 г. №___ «О применении дисциплинарного взыскания» ознакомился, от подписи отказался, от ознакомления с распоряжением отказался. (ненужное зачеркнуть)

Свой отказ от подписания распоряжения ______________________________

(указывается Ф.И.О.)

мотивировал____________________________________________________________

(указать причины отказа от подписания)

Содержание настоящего акта удостоверяем личными подписями:

 

 

______________________________ _____________

(должность, фамилия, имя, отчество) (подпись)

______________________________ _____________

(должность, фамилия, имя, отчество) (подпись)

 

Настоящий акт составил:

______________________________ _____________

(должность, фамилия, имя, отчество) (подпись)

 

Задача № 7

 

С 01.09.2011 гражданский служащий находится в отпуске по уходу за ребёнком, на его место принимают гражданина и заключают с ним срочный служебный контракт.

1) На какой срок в данном случае может быть заключен срочный служебный контракт?

2) Проанализируйте представленный распорядительный акт на его соответствие законодательству.

« В соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»:

1. Назначить с ________2011 года Ф.И.О. гражданского служащего на должность государственной гражданской службы ___________________________ и заключить

(должность, наименование отдела и органа)

с ним срочный служебный контракт на период отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет гражданского служащего Ф.И.О. гражданского служащего с 02.09.2011 по 02.02.2012.»

 

Решение:

В данном случае согласно п.2 ч.4 ст. 25 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» с гражданским служащим может быть заключен срочный служебный контракт на период отсутствия гражданского служащего, за которым в соответствии с законодательством сохраняется должность гражданской службы.

При этом в распорядительном акте о назначении на должность и заключении срочного служебного контракта конкретную дату окончания срока служебного контракта указывать не следует, так как временно отсутствующий гражданский служащий в любое время может прервать отпуск по уходу за ребёнком и приступить к исполнению должностных обязанностей. Если это произойдет, то на одной должности окажутся два законно принятых гражданских служащих. Срочный контракт расторгнуть будет невозможно, так как он заключен до указанного срока «02.02.2012» и в этом случае контракт можно расторгнуть согласно ч. 1 ст. 35 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» только по истечении срока его действия, а не в связи с выходом отсутствующего гражданского служащего.

Поэтому в преамбуле и первом пункте распорядительного акта следует указывать:

«В соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 22 и пунктом 2 части 4 статьи 25 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»:

1. Назначить с ___________ 2011 года Ф.И.О. гражданского служащего на должность государственной гражданской службы _________________________________ и

(должность, наименование отдела и органа)

заключить срочный служебный контракт до выхода временно отсутствующего государственного гражданского служащего Ф.И.О. гражданского служащего из отпуска по уходу за ребёнком.»

Задача № 8

Вариант 1. Издан распорядительный акт о назначении гражданина на государственную гражданскую службу. Правильно ли внесена запись о назначении в трудовую книжку?

«В соответствии с частью 1 статьи 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»:

1. Назначить с 01 сентября 2011 года Иванова Ивана Ивановича на должность государственной гражданской службы консультанта правового отдела Министерства финансов Ульяновской области.»

№№	Дата назначения	Сведения о приёме на работу, переводах, увольнении	На основании чего внесена запись
1.	01.09.2011	Назначен консультантом правового отдела Министерства финансов Ульяновской области	Распор. от 01.09.2011 № 68-л

Вариант 2. Гражданский служащий (замещающий должность главного специалиста-эксперта отдела бухгалтерского учёта Министерства N), являющийся победителем конкурса, извещён об освободившейся должности гражданской службы – консультанта отдела финансово-правовой экспертизы этого же Министерства, на которую он участвовал в конкурсе. 12.07.2012 гражданский служащий назначен на указанную должность приказом от 11.07.2012 № 115лс.

Внесите запись в трудовую книжку о назначении на должность гражданского служащего.

№№	Дата назначения	Сведения о приёме на работу, переводах, увольнении	На основании чего внесена запись

Вариант 3. Должностьгражданской службы - консультант отдела развития персонала, которую замещал Иванов И.И., сокращена. Иванов в соответствии с законодательством своевременно об этом уведомлен с одновременным предложением ему должности главного специалиста-эксперта этого же отдела. При этом других вакантных должностей гражданской службы в государственном органе больше нет. Иванов И.И. 01.08.2012 письменно отказался от предложенной ему неоднократно вакантной должности, 2-х месячный срок истекает 10.08.2012. На основании п. 7 ч. 1 ст. 33 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» издан распорядительный акт об увольнении Иванова И.И.

Внесите запись в трудовую книжку об увольнении.

№№	Дата назначения	Сведения о приёме на работу, переводах, увольнении	На основании чего внесена запись

Решение:

Вариант 1.

№№	Дата назначения	Сведения о приёме на работу, переводах, увольнении	На основании чего внесена запись
1.	01.09.2011	Назначен на должность государственной гражданской службы консультантом правового отдела Министерства финансов Ульяновской области	Распоряжение от 01.09.2011 № 68-л

В соответствии с п. 10 раздела 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, все записи о выполняемой работе, квалификации, присвоении классных чинов, увольнении вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ, иного федерального закона (в данном примере запись внесена в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»), а именно текст в трудовой книжке должен соответствовать тексту распорядительного акта.

Согласно п.1.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утверждённой Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003 № 69, записи вносятся без каких-либо сокращений.

 

Вариант 2.

№№	Дата назначения	Сведения о приёме на работу, переводах, увольнении	На основании чего внесена запись
5.	12.07.2012	Назначен на должность государственной гражданской службы консультанта отдела финансово-правовой экспертизы	Приказ от 11.07.2012 № 115лс

 

Вариант 3.

№№	Дата назначения	Сведения о приёме на работу, переводах, увольнении	На основании чего внесена запись
3.	10.08.2012	Служебный контракт расторгнут, освобождён от замещаемой должности гражданской службы и уволен с государственной гражданской службы по пункту 7 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта).	Распоряжение от 10.08.2012 № ----

Задача № 9

 

У вновь принятого гражданина на гражданскую (муниципальную) службу право на отпуск возникает через 6 месяцев. Однако в отделе кадров пояснили, что представитель нанимателя не обязан этот отпуск предоставлять, так как такая обязанность возникнет только при включении вновь принятого служащего в график отпусков на следующий год.

1) Правомерно ли такое разъяснение работников отдела кадров?

2) Оформите пакет документов, необходимый в данном случае.

Решение:

Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ гражданский (муниципальный) служащий, принятый на работу после издания текущего графика отпусков, имеет право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска через 6 месяцев непрерывной работы, и представитель нанимателя обязан ему этот отпуск предоставить.

Для этого необходимо:

- гражданскому (муниципальному) служащему написать заявление с просьбой предоставить ему отпуск;

- представителю нанимателя издать соответствующий распорядительный акт о предоставлении отпуска.

На тот момент, когда график отпусков уже подписан и утверждён, информацию об отпусках вновь принятых государственных гражданских (муниципальных) служащих вносить не нужно.

Образец

 

_____________________

(должность руководителя, орган,

_____________________

Ф.И.О. руководителя)

от___________________

(Ф.И.О., должность ГГС,

_____________________

подразделение)

_________________________

 

 

заявление

 

Прошу предоставить с «_____»___________20_____г за период с «___»_______20___г. по «___»_______20___г.:

 

1. ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве ____ календарных дней;*

 

2. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в количестве_______календарных дней;**

 

3. общая продолжительность _________календарных дней.***

 

Выплатить единовременную выплату в размере двух месячных окладов денежного содержания.

 

Начальник отдела _______________________________Фамилия, инициалы

(подпись непосредственного руководителя)

 

 

Руководитель органа_____________________________Фамилия, инициалы

 

* - в графах заполняются дни одного из видов отпуска либо оба вида отпуска

** в нужной графе;

 

*** - указывается общее количество дней одного из видов отпуска либо

суммированное количество обоих отпусков, если гражданский

служащий решил взять оба отпуска одновременно.

Образец

РАСПОРЯЖЕНИЕ

 

03.05.2012 № 70

 

О предоставлении ежегодного основного

оплачиваемого отпуска И.И. Иванову

 

 

В соответствии со статьей 46 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»:

1. Предоставить Иванову Ивану Ивановичу, консультанту отдела правового обеспечения Департамента ветеринарии Ульяновской области, ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью 5 календарных дней за период работы с 11 ноября 2011 года по 10 ноября 2012 года общей продолжительностью 35 календарных дней с 10 мая 2012 года по 13 июня 2012 года включительно.

2. Произвести выплату Иванову И.И. единовременной выплаты в размере ____________руб.________коп.

 

Основание: заявление Иванова И.И. от 28.04.2012.

 

 

Руководитель (подпись) Фамилия, инициалы

 

С распоряжением ознакомлен____________________ «____»______2012 г. (подпись гражданского служащего)

 

 

Задача № 10

Петрова И.И. получила диплом о высшем образовании и представила его в отдел кадров, где на основании диплома ей внесли изменения в трудовую книжку.

Проанализируйте запись в трудовой книжке и определите ее соответствие законодательству.

 

 

Сведения об образовании произведены с диплома серия ОС № 187345 от 10.06.2010 Инспектор отдела кадров (подпись) Сидорова А.А. М.П.

Трудовая книжка ВТ-I № 225173   Фамилия Петрова _____________________________ _____________________________ Имя Иванна Отчество Ивановна Дата рождения 11 ноября 1975 г. Образование среднее специальное , высшее Профессия, специальность повар , юрист   Дата заполнения «20» мая 1991 г.   Подпись владельца трудовой книжки____ Иванова_ _____   подпись лица, ответственного за выдачу трудовой книжки   М.П. __ Сидорова ______

 

 

Решение:

Правильная запись о дополнении специальности и образования в трудовой книжке.

 

Сведения об образовании и специальности дополнены на основании диплома серия ОС № 187345 от 10.06.2010 Инспектор отдела кадров (подпись) Сидорова А.А. М.П.

Трудовая книжка ВТ-I № 225173   Фамилия Петрова _____________________________ _____________________________ Имя Иванна Отчество Ивановна Дата рождения 11 ноября 1975 г. Образование среднее специальное, высшее Профессия, специальность повар, юрист   Дата заполнения «20» мая 1991 г.   Подпись владельца трудовой книжки____ Иванова_ _____   подпись лица, ответственного за выдачу трудовой книжки   М.П. __ Сидорова ______

 

В соответствии с пунктом 2.4 раздела 2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003 № 69, внесение изменений в графу «образование, специальность» или «профессия» в трудовую книжку производится без зачеркивания прежних сведений об образовании и специальности, а вносятся через запятую как дополнение.

 

Задача № 11

Перед вами пункт распорядительного акта о расторжении служебного контракта и увольнении с государственной гражданской службы Сидорова А.А.

 

«1. Служебный контракт расторгнуть и уволить с государственной гражданской службы Сидорова Антона Антоновича, консультанта отдела государственной службы и развития персонала департамента государственной гражданской службы Правительства Ульяновской области, в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» по собственной инициативе 10 июля 2012 года.»

 

Произведите запись об увольнении Сидорова А.А. в его трудовую книжку.

 

СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ
№№	Д а т а	Сведения о приёме на работу, о переводах на другую работу и об увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт закона)	На основании чего внесена запись (документ, его дата и номер)
	число	месяц	год

 

 

Решение:

 

СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ
№№	Д а т а	Сведения о приёме на работу, о переводах на другую работу и об увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт закона)	На основании чего внесена запись (документ, его дата и номер)
	число	месяц	год
5	10	07	2012	Служебный контракт расторгнут и уволен с государственной гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» по собственной инициативе. Ведущий консультант Фёдорова Н.Н. М.П. С записями ознакомлен Сидоров А.А.	Распоряжение от 09.07.2012 № 58-лс

 

Задача № 12

В трудовой книжке в графе 4 (наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись) неправильно указаны дата и номер приказа.

Как и где нужно внести исправление? Внесите верную запись.

Приказ о присвоении классного чина от 09.07.2012 № 55-лс

СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ
№№	Д а т а	Сведения о приёме на работу, о переводах на другую работу и об увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт закона)	На основании чего внесена запись (документ, его дата и номер)
	число	месяц	год
5	10	07	2012	Присвоен классный чин государственной гражданской службы Советник государственной гражданской службы Ульяновской области 3 класса.	Распоряжение от 19.08.2012 № 58-лс

 

Решение:

 

Согласно п.30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утверждённых постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, и п.1.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003 № 69:

Исправления (изменения) в ранее совершенной записи в трудовой книжке производятся следующим образом:

- в графе 1 указывается (арабскими цифрами) порядковый номер вносимой записи;

- в графе 2 указывается (цифровым способом) дата внесения записи;

- в графу 3 вносится запись: «Запись за номером таким-то недействительна», после которой производится запись, внесенная ранее в графу 3;

- в графе 4 указываются «правильные» дата и номер приказа (распоряжения), на основании которого вносится запись. Зачеркивание неточных или неправильных записей в трудовой книжке не допускается.

№№	Д а т а	Сведения о приёме на работу, о переводах на другую работу и об увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт закона)	На основании чего внесена запись (документ, его дата и номер)
	число	месяц	год
5. 6.	10 10	07 07	2012 2012	Присвоен классный чин государственной гражданской службы Советник государственной гражданской службы Ульяновской области 3 класса. Запись за № 5 недействительна. Присвоен классный чин государственной гражданской службы Советник государственной гражданской службы Ульяновской области 3 класса.	Распоряжение от 19.08.2012 № 58-лс Распоряжение от 09.07.2012 № 55-лс

 

Задача № 13

 

Иванова И.И. в связи с замужеством сменила фамилию и представила документы в отдел кадров. В отделе кадров на основании представленного свидетельства о заключении брака и паспорта в трудовую книжку внесли изменения.

1) Проанализируйте действия кадрового работника и запись в трудовой книжке на соответствие законодательству.

2) Оформите пакет документов для внесения изменений в учётные данные Ивановой И.И.

 

Фамилия изменена на Петрову   Инспектор отдела кадров (подпись) Сидорова А.А. М.П.

Трудовая книжка ВТ-I № 225173   Фамилия Иванова - Петрова _____________________________ Имя Иванна Отчество Ивановна Дата рождения 11 ноября 1975 г. Образование высшее Профессия, специальность юрист   Дата заполнения «20» мая 1991 г.   Подпись владельца трудовой книжки____ Иванова_ _____ подпись лица, ответственного за выдачу трудовой книжки   М.П. __ Сидорова ______

 

Решение:

Действия кадрового работника:

- отбирается от Ивановой И.И. заявление с просьбой внести изменения в её учётные данные (в данном случае - фамилия), копии паспорта с изменённой фамилией и свидетельства о заключении брака;

- на основании полученных документов издается распорядительный акт о внесении изменений в учётные данные;

- копии распорядительного акта о внесении изменении в учётные данные, паспорта и свидетельства о заключении брака подаются в отдел бухгалтерского учёта (для внесения изменений в финансовые документы и подачи сведений в банк, через который перечисляется заработная плата);

- на основании документов вносятся изменения в трудовую книжку, личное дело.

Правильная запись о дополнении специальности и образования в трудовой книжке.

Фамилия изменена на Петрову на основании свидетельства о регистрации брака от 01.06.2001 № 13315. Инспектор отдела кадров (подпись) Сидорова А.А. М.П.

Трудовая книжка ВТ-I № 225173   Фамилия Иванова ________ Петрова _____________________________ Имя Иванна Отчество Ивановна Дата рождения 11 ноября 1975 г. Образование среднее специальное, высшее Профессия, специальность повар, юрист   Дата заполнения «20» мая 1991 г. Подпись владельца трудовой книжки____ Иванова_ _____ подпись лица, ответственного за выдачу трудовой книжки   М.П. __ Сидорова ______

 

В соответствии с п.2.3 раздела 2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69, изменение прежней фамилии производится путем зачеркивания её одной чертой и внесения рядом новой фамилии на основании предоставленных документов: свидетельства о регистрации брака, либо свидетельства об изменении имени и др.

Обратить внимание: При смене фамилии подпись владельца трудовой книжки на титульном листе трудовой книжки не изменяется, то есть проставлять новую подпись не нужно.

 

 

Образец

 

 

Руководителю _________________

(наименование организации,

_____________________________

должность и ФИО руководителя)

_____________________________

(от кого, ФИО, должность, подразделение)*

 

 

заявление

 

 

Прошу Вас внести изменения в мои учётные данные в связи с изменением фамилии на ___________________________ на основании свиде-

(указывается новая фамилия)

тельства о заключении брака от «____»_______2012 г. серия______№___ и паспорта серия____№____,выданного ________________________________.

(указывается орган, выдавший документ и дата выдачи)

Копии указанных документов прилагаю на____ л. В 1 экз.

 

ДатаПодписьИванова И.И.

 

*В графе «от кого» указывается предыдущая фамилия.

 

 

Образец

 

 

РАСПОРЯЖЕНИЕ

 

«02» июня 2012 г. № 58 лс