Вопрос- Должностные преступления в сфере здравоохранения

Субъектом большинства профессиональных преступлений выступает медицинский работник. Совершение преступления медицинским работником в ходе своей профессиональной деятельности является квалифицирующим обстоятельством, и, как следствие, предусматривает повышенную ответственность. Большинство преступлений совершаются медицинскими работниками не умышленно, а по неосторожности. Однако в редких случаях медицинский работник может стать субъектом умышленного преступления, например, при проведении эвтаназии (ч. 1 ст.105УК РФ).

Под вредом, причиненным здоровью человека, понимается нарушение анатомической целостности и физиологической функции органов и тканей человека в результате воздействия физических, химических, биологических и психологических факторов внешней среды. Вред, причиненный здоровью человека, определяется в зависимости от степени его тяжести (тяжкий вред, средней тяжести вред и легкий вред).Таким образом, под профессиональным преступлением в медицинской деятельности понимается умышленное или по неосторожности совершенное медицинским работником в нарушение своих профессиональных обязанностей, общественно опасное деяние (действие или бездействие) запрещенное Уголовным Кодексом РФ под угрозой наказания. Все профессиональные преступления, которые могут быть совершенны медицинскими работниками, содержаться в различных главах Особенной части Уголовного кодекса РФ. Условно их можно разделить на следующие группы:

1. Преступления против жизни и здоровья пациента:

· Убийство (ст. 105 УК РФ);

· Причинение смерти по неосторожности вследствие ненадлежащего исполнения лицом своих профессиональных обязанностей (ч.2 ст. 109 УК РФ);

· Причинение тяжкого вреда здоровью по неосторожности, совершенное вследствие ненадлежащего исполнения лицом

· своих профессиональных обязанностей (ч. 2 ст. 118 УК РФ);

· Принуждение к изъятию органов или тканей человека для трансплантации (ст. 120 УК РФ);

· Заражение ВИЧ-инфекцией вследствие ненадлежащего исполнения лицом своих профессиональных обязанностей (ч. 4 УК РФ);

· Незаконное проведение искусственного прерывания беременности (ст. 124 УК РФ);

· Неоказание помощи больному (ст. 124 УК РФ).

2. Преступления против конституционных прав и свобод человека:

· Незаконное лишение свободы (ст. 127 УК РФ);

· Незаконная госпитализация в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях (ч.2 ст. 128 УК РФ);

· Нарушение неприкосновенности частной жизни (ст. 137 УК РФ).

3. Преступления против семьи и несовершеннолетних:

· Подмена ребенка (ст. 153 УК РФ);

· Незаконное усыновление (удочерение)(ст. 154 УК РФ);

· Разглашение тайны усыновления (ст.155 УК РФ)

4. Преступления в сфере оборота наркотических средств и психотропных веществ:

· Незаконные хранение или перевозка наркотических средств, психотропных веществ или аналогов (ст. 228 УК РФ);

· Незаконный сбыт наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов лицом с использованием своего служебного положения (п. «б» ч. 3 ст.228.1 УК РФ);

· Нарушение правил оборота наркотических средств или психотропных веществ (ст.228.2 УК РФ);

· Незаконный сбыт или пересылка прекурсоров наркотических средств или психотропных веществ, растений либо их частей, содержащих прекурсоры наркотических средств или психотропных веществ лицом с использованием своего служебного положения (п. «б» ч. 2, ст. 228.4 УК РФ);

· Хищение наркотических средств или психотропных веществ лицом с использованием своего служебного положения (п. «в» ч. 2, ст. 229 УК РФ);

· Незаконная выдача рецептов или иных документов, дающих право на получение наркотических средств или психотропных веществ (ст. 233 УК РФ).

Вопрос-Понятие трудового права.Источники.Трудовая книжка.

Понятие трудового права

Трудовое право – одна из важных отраслей права, регулирующая трудовые отношения работников и работодателей, а также иные, непосредственно связанные с трудом отношения.

Труд – это целенаправленная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей для получения определенных материальных или духовных благ.

Под источниками трудового права понимаются нормативные акты компетентных государственных органов, устанавливающие и конкретизирующие обязательные к соблюдению правила поведения.

К источникам трудового права относятся: законы РФ; подзаконные нормативные акты государственных органов; санкционированные государственные акты кооперативных и общественных организаций. Среди законов, устанавливающих нормы трудового права, выделяется прежде всего основной закон — Конституция, которая является юридической базой всех отраслей права и обладает высшей юридической силой. Конституция содержит ряд принципиальных правовых положений, получивших конкретное выражение в нормах трудового права.

Трудовая книжка основной документ, характеризующий трудовую деятельность работника. Т.к. ведутся на всех лиц, работающих на предприятии, в учреждении, организации свыше 5 дней, в том числе на сезонных, временных, а также нештатных работников (на последних при условии, что ониподлежат государственному социальному страхованию.

Рабочие и служащие, поступающие на работу, обязаны предъявить администрации. Т.к.все записи, внесенные в ТК должны быть заверены подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного лица и печатью отдела кадров. Заполнение ТК производится в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. В ТК вносятся сведения о работнике (ФИО, дата рождения, образование, профессия, специальность, о работе (прием на работу, перевод на другую работу, увольнение): онаграждениях и поощрениях; об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях ирационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях. Взыскания в Т.к. незаписываются.