Состав сооружений: решетки и песколовки: Решетки – это первое устройство в схеме очистных сооружений. Они представляют...
Семя – орган полового размножения и расселения растений: наружи у семян имеется плотный покров – кожура...
Топ:
Методика измерений сопротивления растеканию тока анодного заземления: Анодный заземлитель (анод) – проводник, погруженный в электролитическую среду (грунт, раствор электролита) и подключенный к положительному...
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов...
Интересное:
Искусственное повышение поверхности территории: Варианты искусственного повышения поверхности территории необходимо выбирать на основе анализа следующих характеристик защищаемой территории...
Финансовый рынок и его значение в управлении денежными потоками на современном этапе: любому предприятию для расширения производства и увеличения прибыли нужны...
Как мы говорим и как мы слушаем: общение можно сравнить с огромным зонтиком, под которым скрыто все...
Дисциплины:
2017-06-19 | 211 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
а) равноправие сторон -этот принцип означает, что стороны социального партнерства имеют одинаковые права и обязанности при заключении и исполнении договорных обязательств. Стороны не находятся в состоянии власти и подчинения, не подчинены друг другу и не имеют юридических преимуществ.
б) уважение и учет интересов сторон - проявляются при ведении коллективных переговоров, осуществлении подготовительных мер по проектам коллективных договоров и соглашений, на стадиях заключения этих правовых документов, ведения консультаций по трудовым вопросам, участия в управлении организации.
в) заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях -свидетельствует о совпадении целей и задач социального партнерства. При отсутствии встречной совпадающей взаимной и всесторонней заинтересованности партнерство оказывается малоэффективным и даже неосуществимым.
г) содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе - находит отражение в установлении запретов на всякое вмешательство, способное ограничивать законные права работников и их представителей или воспрепятствовать их осуществлению, со стороны исполнительной власти и органов местного самоуправления, политических партий и иных общественных объединений, работодателей при заключении, пересмотре и выполнении коллективных договоров и соглашений.
д) соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства ПМР.
Данный принцип, именуемый принципом законности, пронизывает все без исключения правоотношения, включая и договорные в сфере труда.
е) полномочность представителей сторон обеспечиваются регламентацией порядка предоставления полномочий субъектам, выступающих от имени сторон социального партнерства. Эти полномочия от имени работников представляются органам профессиональныхсоюзов и их объединений, органам общественной самодеятельности, образованные на общих собраниях или конференциях. А отимени работодателей выступают руководители организаций и другие полномочные органы в соответствии с учредительными документами юридического лица.
|
ж) свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда - несомненно, принадлежит сторонам социального партнерства. Набор обсуждаемых вопросов диктуется уровнем заинтересованности сторон при организации коллективного труда. Применение договоров при осуществлении социального партнерства диктует необходимость установления важнейшего принципа договорного права — свободы договора. Она предполагает совершенно произвольный никем не навязываемый выбор содержания условий договорного соглашения. Нарушение этого основополагающего начала ведет к признанию договора недействительным
з) добровольность принятия сторонами на себя обязательств –тесно связана с предыдущим принципом. Речь идет о том, что никто не вправе оказывать воздействие на волеформирование желания сторон стать участником социального партнерства, выполнять его условия. Навязывание чужой воли в коллективных соглашениях может привести к искажению подлинной воли сторон и в конечном итоге к их недействительности вследствие порока воли.
Трудовой кодекс ПМР не обязывает работников и работодателей создавать в каждой организации коллективный договор, а также присоединяться или выступать с инициативой по формированию социальных партнерских соглашений различного уровня. Но если одна из сторон социального партнерства считает необходимым вступить в социально-трудовые отношения и выходит с таким предложением в письменной форме к своему партнеру, то в силу ст. 36 ТК ПМР представители стороны, получившие такое уведомление, обязаны включиться в переговоры в течение семи дней со дня получения извещения.
|
и) реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами – базируется на имеющихся возможностях обеспечить соответствующие уровни оплаты труда, условия выполнения трудовых обязанностей, охраны труда, техники безопасности, отдыха, повышения квалификации работников, создания социально-бытовых условий и т.п. Важной составляющей этого принципа является достижимость намеченных целей и выполнимость взятых на себя обязанностей. Если не принимать этих факторов во внимание при вступлении в договорно-партнерские отношения, то они окажутся бесполезными и не приводящими к реализации тех планов, которые формируются сторонами партнерского соглашения.
к) обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений – этот принцип обеспечивается как осуществлением взаимного контроля сторон за исполнением возложенных на них обязанностей, так и применением мер ответственности к партнерам, нарушающим условия коллективных соглашений.
л) контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений –
обеспечивается возможностью сторон и их представителей, соответствующими органами по труду проводить необходимые проверки осуществления намеченных в коллективном соглашении мероприятий по социальному партнерству. При этом стороны не должны уклоняться от проводимых проверок и обязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию. Условием коллективного соглашения может быть отчет сторон о выполнении договорных обязательств. Такие отчеты могут быть ежегодными или проводиться в сроки, предусмотренные в договорах о коллективном партнерстве.
м) ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений является реакцией на неправомерное поведение сторон договоров в сфере социального партнерства. Ответственность сторон социального партнерства дифференцируется в зависимости от характера правонарушения. Среди оснований для применения штрафных санкций ст. 54,55 ТК ПМР называют следующие:
¾ Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
|
¾ Лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены законом.
¾ Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, привлекаются к ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
|
|
Биохимия спиртового брожения: Основу технологии получения пива составляет спиртовое брожение, - при котором сахар превращается...
Своеобразие русской архитектуры: Основной материал – дерево – быстрота постройки, но недолговечность и необходимость деления...
Архитектура электронного правительства: Единая архитектура – это методологический подход при создании системы управления государства, который строится...
Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!