Основные принципы и источники трудового права.

Задачи и практические задания

1. В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный раз­мер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума для трудоспособного человека. Воспитатель детского сада Малахова обратилась в рай­онный суд с требованием установить ей заработную плату в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения. Суд отказал Малаховой в иске, указав на то, что соответствующий федеральный закон, регламентиру­ющий порядок и сроки введения размера минимальной заработной платы, еще не принят. Тогда Малахова реши­ла обратиться в областной суд.

В роли судьи областного суда назовите принципы, на основе которых должно решаться дело. В каких норматив­ных правовых актах они закреплены?

2. Директор школы решила избавиться от первичной профсоюзной организации. С этой целью она по одному вызывала к себе в кабинет учителей и дру­гих работников и предлагала на выбор написать любое из двух заявлений: на выход из профсоюза либо об увольне­нии по собственному желанию. Учитель истории Василь­ева решила обратиться в суд за защитой своих прав.

Руководствуясь законом, ответьте на вопрос: на нару­шение каких принципов трудового права директором шко­лы она может указать в своем заявлении в суд?

3. Статья 113 ТК РФ не содержит норм, ограничиваю­щих количество случаев привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни за определен­ный период, и продолжительность времени работы в эти дни. Это позволяет недобросовестным работодателям ре­гулярно привлекать работников к работе в выходные и праз­дничные дни в течение нескольких месяцев подряд. Общероссийский профсоюз решил выступить с законодательной инициативой о внесении в ст. 113 ТК РФ нормы об ограничении продолжительности указанно­го периода.

В качестве юриста назовите принципы тру­дового права, которые могут быть использованы профсо­юзом в обоснование своей инициативы, и ответьте, в ка­ких нормативных правовых актах они сформулированы?

4. Государственный инспектор труда прибыл на меха­нический завод для проведения инспекции. На общих со­браниях работников, созываемых в каждом цехе, он в при­сутствии директора завода и начальников цехов интересо­вался у работников: известны ли им случаи нарушения трудового законодательства? И всякий раз получал отри­цательный ответ. По результатам инспекции он составил отчет, в котором указал, что нарушений трудового законо­дательства на заводе не обнаружено.

Были ли нарушены принципы трудового права во вре­мя инспекции? Если да, то какие?

5. Работник предприятия Ефимов неоднократно шел на конфликт с директором, отстаивая свои права. Через некоторое время Ефимов подал заявление об увольнении по собственному желанию. Получив в последний день рабо­ты трудовую книжку, он увидел в ней запись об увольне­нии по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного ток­сического опьянения). Начальник отдела кадров, к кото­рому он обратился, сказала, что это случайная ошибка, и исправила запись в трудовой книжке. Считая, что ошибка не случайна, Ефимов решил обратиться за защитой сво­их прав в суд. В исковом заявлении он указал, что в отно­шении его нарушены основные принципы трудового права.

О каких принципах может идти речь в данном случае? В каких нормативных правовых актах они сформулированы?

6. Инженер Игнатов обратил внимание на то, что ре­гулярно получает премиальные в меньшем размере, чем другие сотрудники, выполняющие аналогичную работу. Связав этот факт со своей активной деятельностью в каче­стве члена профсоюзного комитета, он обратился в КТС.

На нарушение каких принципов права может сослать­ся Игнатовв в своем заявлении в комиссию? Ответ аргу­ментируйте.

7. На первом заседании комиссии по заключению кол­лективного договора стороны договорились о круге воп­росов, которые подлежат рассмотрению и включению в коллективный договор. Через два месяца после начала переговоров профсоюзный комитет предложил включить в коллективный договор норму, усиливающую ответствен­ность работодателя за задержку выплаты заработной пла­ты. Однако члены комиссии, представляющие работода­теля, ответили отказом, указав на то, что круг обсуждае­мых вопросов уже согласован сторонами. Профком продолжал настаивать на своем, ссылаясь на принципы трудового права.

В роли юриста назо­вите эти принципы и укажите нормативно - правовые акты, в которых они закреплены.

8. Государственный инспектор труда Гаврилов при рас­смотрении жалоб работников ЗАО «Прибор» на на­рушение их трудовых прав всегда поддерживал работода­теля. Впоследствии выяснилось, что Гаврилов является близким родственником директора завода. Председатель профкома решил направить в государственную инспекцию труда письменную жалобу с предложением отстранить Гаврилова от инспектирования завода.

На нарушение каких принципов трудового права мог сослаться в жалобе председатель профкома?

9. Член комитета по охране труда ОАО «Моторострои­тель» Давыдов неоднократно обращал внимание началь­ника цеха на грубые нарушения правил охраны труда в цехе и требовал их своевременного устранения. В ответ на это на общем собрании работников начальник цеха назвал Давывова лодырем, который, вместо того чтобы работать, занимается «вынюхиванием» нарушений. Работник решил обратиться за защитой своих прав в суд.

Какие принципы права, по мнению Давыдов, мог нарушить начальник цеха? В каких нормативных актах они содержатся?

10. В период проведения переговоров по заключению коллективного договора директор завода «Прогресс» в со­ответствии со ст. 135 ТК РФ направил в. профсоюзный комитет для учета мнения проект приказа о введении на заводе через два месяца нового положения об оплате тру­да, существенно ухудшающего положение работников. Профком письменно выразил свое несогласие с проектом приказа. Но после проведения в соответствии со ст. 372 ТК РФ дополнительных консультаций с профкомом директор, все же, подписал вышеупомянутый приказ.

Вскоре на заводе был заключен новый коллективный договор, в котором указывалось, что он действует с мо­мента подписания и что установление системы оплаты и стимулирования труда осуществляется с согласия профко­ма. После подписания коллективного договора профком обратился к директору с требованием отмены приказа об утверждении положения об оплате труда, поскольку оно было принято без согласия профкома.

Правомерно ли требование профкома в случаях, когда: а) приказ вступил в силу до подписания коллективного до­говора; б) приказ вступил в силу после подписания коллек­тивного договора? Как действуют нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, во времени?

11. Гражданка Яковлева в поисках работы выехала в одну из зарубежных стран. Вскоре она была принята на высо­кооплачиваемую работу в зарубежный филиал российской фирмы «Амик». Однако когда Яковлева в неофициаль­ной обстановке критически высказалась о директоре филиала, то была уволена без объяснения причин. Она обратилась в российской консульство с вопросом: что ей необ­ходимо предпринять для восстановления нарушенных прав, поскольку при ее увольнении были грубо нарушены нор­мы ст. 81 ТК РФ?

Сформулируйте ответ консула. Как действуют норма­тивные акты, содержащие нормы трудового права, в про­странстве и по кругу лиц?

12. В ЗАО «Типография «Принтер» в декабре 2010 г. был заключен коллективный договор, по которому тарифные ставки рабочих и служащих устанавливались приказом директора, а не действующим отраслевым тарифным со­глашением, которое предусматривало большую величину тарифных ставок и их регулярную индексацию. Через несколько месяцев профсоюзный комитет был переизб­ран, и его новый председатель обратился к директору с предложением о внесении изменений в коллективный договор, которые бы учитывали нормы отраслевого со­глашения. Директор ответил, что он против, а нормы от­раслевого соглашения являются для него всего лишь ориентиром.

Каково соотношение юридической силы различных нормативно-договорных актов? Необходимо ли в данном случае вносить изменения в коллективный договор? Как действуют нормативные акты, принятые до введения ТК РФ?

13. Минздравсоцразвития России утвердило новое По­ложение об оплате труда, в соответствии с которым окла­ды работников медицинских учреждений, обслуживающих леспромхозы, должны быть повышены на 15%. При этом перечень соответствующих должностей медицинских ра­ботников должен был устанавливаться органами здравоох­ранения субъектов РФ и муниципальных образований со­вместно с выборными профсоюзными органами.

Главный врач Озерковской центральной районной боль­ницы, обслуживающей несколько леспромхозов, издал приказ об отмене повышения окладов отдельным категориям медицинских работников, произведенного в соот­ветствии со старым Перечнем, утвержденным Озерковским райсоветом народных депутатов в 1984 г., и о приостанов­лении 15%-ного повышения окладов до утверждения со­ответствующего перечня отделом здравоохранения Озерковского района.

Правомерны ли действия главного врача? Как норма­тивные акты, содержащие нормы трудового права, дей­ствуют во времени и как они соотносятся по юридичес­кой силе в зависимости от компетенции принявшего их субъекта?

14. Директор ОАО «Энергомаш» издал приказ, в кото­ром со ссылкой на ст. 5 ТК РФ утверждалось, что льготы, предусмотренные до 1 февраля 2002 г. для некоторых ка­тегорий работников указами Президента РФ, Постановле­ниями Правительства РФ и не нашедшие отражения в ТК РФ, на работников ОАО не распространяются. Профком предприятия предложил директору отменить приказ как незаконный.

Кто прав в данной ситуации? Каковы особенности при­менения нормативных актов, содержащих нормы трудо­вого права, принятых до введения в действие ТК РФ?

15. Инспектор отдела кадров предприятия «Спецстрой» предложил гражданину Юркину, пришедшему наниматься на работу, заключить срочный трудовой договор. На возражение Юкина, что работа, на которую нанимается, не требует в соответствии со ст. 59 ТК РФ включения срочного трудового договора, инспектор заметил, что в соответствии с действующими правилами внутреннего трудового распорядка организации со всеми вновь принимаемыми работниками должны заключаться срочные трудовые договоры.

Какая из сторон права? Каковы особенности действия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудо­вого права?

18. При поступлении на работу на комбинат «Сокол - металл» работники Плахов и Волоков заключили тру­довой договор на неопределенный срок. В декабре 2008 г. Плахов вышел на пенсию по старости, но продолжал рабо­тать, а Волокову предстояло выходить на пенсию по старости в ноябре 2009 г. В середине февраля 2009 г. оба работника были вызваны в отдел кадров, где инспектор от­дела предложила им в соответствии со ст. 59 ТК РФ перей­ти на срочный трудовой договор: Плахову — со следующе­го дня, а Волокову — со дня выхода на пенсию.

Правомерно ли поступает инспектор? Каковы особенности применения ТК РФ к правоотноше­ниям, возникшим до его введения в действие?

Контрольные вопросы

1. Понятие и классификация источников трудового права.

2. Особенности системы источников трудового права.

3. Конституция РФ как правовая основа регулирова­ния социально-трудовых отношений.

4. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государствен­ной власти субъектов РФ в сфере регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

5. Акты органов местного самоуправления и локаль­ные нормативные акты, принимаемые работодателем, со­держащие нормы трудового права.

6. Регулирование трудовых отношений в договорном порядке (коллективными договорами, соглашениями, тру­довыми договорами).

7. Действие нормативных актов, содержащих нормы трудового права, во времени, пространстве и по категори­ям субъектов (по кругу лиц).

8. Судебная практика и ее роль в применении норм трудового законодательства.

9. Особенности применения нормативных актов, содер­жащих нормы трудового права, принятых до введения в действие ТК РФ.

10. Понятие и классификация принципов трудового права.

11. Межотраслевые принципы правового регулирования труда.

12. Принципы государственной политики в области правового регулирования рынка труда и обеспечения эффективной занятости населения.

13. Принципы социального партнерства в сфере труда.

14. Принципы, определяющие установление условий руда.

15. Принципы, определяющие применение труда работ-1иков.

16. Принципы охраны труда и защиты трудовых прав работников.

 

ТЕМА 3 (2).