Les nouvelles formes d’organisation — КиберПедия 

Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...

Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначен­ные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой...

Les nouvelles formes d’organisation



Le taylorisme connaît aujourd’hui une nouvelle remise en cause liée aux mutations économiques générales. Face au développement de la concurrence, les entreprises ne doivent plus seulement produire au moindre coût. Elles sont aussi obligées de s’adapter rapidement à une demande éxigeante, instable et différenciée.

La recherche de la flexibilité

La flexibilité des installations est aujourd’hui facilitée par les progrès de l’automatisation. Ainsi les machines-outils à commandes numériques (MOCN) sont des machines-outils classiques couplées à un micro-ordinateur qui permet de les régler plus rapidement et plus facilement. Elles peuvent donc s’adapter à des productions différentes.

L’atelier flexible est la forme extrême de cette flexibilité du facteur capital. Il regroupe trois éléments : un groupe MOCN, un système de manutention également programmable et, enfin un ordinateur pour piloter l’ensemble en temps réel. La flexibilité se traduit par une totale capacité d’adaptation à de nombreux changements (liés aux variations de goût des consommateurs par exemple).

Mais la flexibilité concerne aussi les salariés. La chaîne n’a pas disparu mais on trouve désormais à ses côtés, notamment dans les grandes industries, de plus en plus d’îlots de fabrication (chargés de sous-ensemble) confiés à une équipe de travail. Grâce à la polyvalence d’opérateurs capables d’occuper plusieurs postes, ce qui exige la possession d’aptitudes et de connaissances variées, on tend à passer du couple « un homme, un poste de travail » au couple « une équipe, une installation ou un système ».

Le développement de la participation du personnel

Ces nouvelles formes d’organisation s’accompagnent d’un développement du « management participatif » visant à impliquer davantage les salariés dans la réussite du processus de production. Elles s’appuient sur la constitution de groupe de réunion plus ou moins formalisés. Appelés groupe d’expression, groupes de progrès ou, plus souvent, cercles de qualité, ces petits groupes de 5 à 10 volontaires appartenant au même atelier ou au même bureau se réunissent régulièrement afin d’identifier, d’analyser et de résoudre les différents problèmes rencontrés dans le travail (qualité, mais aussi sécurité, productivité, etc.).

( D’après : Jean-Yves Capul, Olivier Garnier. Dictionnaire d’économie et de sciences sociales)

8) En vous servant du plan d’ensemble, rédigez le résumé du texte en 15 phrases.

9) Dans le texte, relevez l’emploi de :

a) l’infinitif présent et passé

b) le participe présent

c) le participe passé

d) la proposition participe absolue

e) la forme passive

10) Faites correspondres les termes suivants à leurs définitions:

a)сhômage de longue durée, b)chômage structurel, c)chômage technique, d)chômage partiel, e)chômage conjoncturel, f)chômage frictionnel

1.Chômage résultant d’un ralentissement de l’activité économique.

2.Il s’agit des demandes d’emplois en fin de mois enregistrées depuis plus de douze mois consécutifs.

3.Inactivité forcée dans l’entreprise en raison de circonstances particulières et indépendantes de l’entreprise (panne de machines, défauts d’approvisionnement en pièces, etc).

4.Chômage lié aux déséquilibres structurels de l’économie (déséquilibres régionaux, inadaptation des qulifications, déclin d’activités traditionnelles, etc.).

5.En situation de plein-emploi, chômage lié à la période entre deux emplois.

6.Inactivité forcée des salariés décidée par le chef d’entreprise pour réduire la production lorsque la conjoncture est mauvaise (les heures non travaillées font alors l’objet d’une moindre rémunération).



11) Traduisez en français les phrases suivantes:

1. Труд является фактором производства. 2. Адам Смит показал преимущества разделения труда на предприятии для повышения его производительности. 3. Тейлор разработал систему организации труда, которую он назвал научной. 4. Тейлоризм основан на рационализации производства путем расчленения производственного процесса на простые операции. 5. Работа на конвейере сопровождалась механизацией заводов. 6. Совершенствование станков привело к стандартизации деталей и конечной продукции. 7. Развитие фордизма способствовало массовому использованию труда неквалифицированных рабочих. 8. Сегодня недостаточно производить с наименьшими затратами. 9. Предприятия должны постоянно адаптироваться к требовательному, меняющемуся спросу. 10. Новые формы организации труда сопровождаются большим вовлечением работников в процесс производства.

 

Module 6 Unite 22

ГРАММАТИКА:

Словообразование - Formation des mots

АКТИВНАЯ ЛЕКСИКА

TEКСТ:L’Оrganisation mondiale du commerce

ГРАММАТИКА

Formation des mots(Словообразование)

NB !Прибавление приставок изменяется значение слова, но часть речи не изменяется. При прибавлении суффиксов изменяется не только значение слова, но может измениться и часть речи.






Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...

Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...

Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначен­ные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой...

Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...





© cyberpedia.su 2017-2020 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав

0.005 с.