Типология фирм в институциональной теории — КиберПедия 

Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...

Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...

Типология фирм в институциональной теории



Развитие фирмы как хозяйственной организации базируется на законах организации. Наряду с общими законами, которые едины для фирм, функционирующих в различных социально-экономических условиях, существуют особенные законы, которые характеризуют поведение фирмы и отражают цель её функционирования в конкретных социально-экономических условиях. Так, в командной экономике цель деятельности основной хозяйственной единицы – выполнение плана с нормальной напряжённостью; в американской фирме – максимизация прибыли; в фирме переходного типа цель – выживание, сохранение трудового коллектива.

Рассмотрим особенности деятельности названных выше типов фирм с точки зрения взаимодействия принципала и агента.

1. Предприятие, действующее в командной экономике:

Трудящиеся  
Плановый орган  
Дирекция предприятия  

 

 


Рис. 6.3.Отношения принципала и агента на предприятии в условиях командной экономики.

1 – трудящиеся – принципал, плановый орган – агент;

2.- плановый орган – принципал, дирекция предприятия – агент;

3 – дирекция предприятия – принципал, трудящиеся – агент.

Жёсткая дисциплина выполнения производственных заданий достигалась тремя механизмами контроля  
Партийным (парторганизации)  
Хозяйственным (министерства, ведомства)  
Советским (Советы народных депутатов)  

 

 

 


Рис.6.4.

Центральная проблема данного типа предприятия заключалась в том. что эффективные механизмы контроля существовали только в отношениях

· между плановым органом и дирекцией предприятия и

· между дирекцией предприятия и его работниками.

Механизмы же контроля плановых органов со стороны трудящихся отсутствовали. Поэтому трудящиеся не могли реализовать свои интересы в качестве принципалов. Фактически плановый орган превратился из агента в единственного принципала.

2. Американская фирма:
Менеджеры  
Работники  
Акционеры  

 

 


Рис. 6.5. Отношения принципала и агента на американской фирме.

1 – акционеры – принципал, менеджеры – агент;

2 – менеджеры – принципал, дирекция предприятия – агент.

«голоса» - посредством участия в годовом собрании акционеров  
«выхода» - продавая свои акции и тем самым выражая неодобрение действиям менеджеров
Решение проблемы принципал-агент происходит на базе двух альтернативных механизмов

 


Рис. 6.6.



3. Предприятие переходного периода:

Акционеры  
Менеджеры  
Работники  

 

 


Рис. 6.7. Отношения принципала и агента на предприятии переходного типа.

1 – акционеры – принципал, менеджеры – агент;

2 – менеджеры – принципал, дирекция предприятия – агент.

 

Отличительная особенность предприятия переходного типа по сравнению с американской фирмой заключается в том, что для фирмы переходного типа характерны:

· размытость границ частной и государственной собственности;

· размытость организационных границ фирмы;

· собственники не могут реализовать право контроля над менеджерами.

Прямым следствием названных выше особенностей является непреодолимый оппортунизм агентов, что можно признать ключевой проблемой функционирования фирмы переходного типа.

Контрольные вопросы и задания

1. Какие организационно-правовые формы ведения бизнеса известны и в чём суть главной проблемы партнёрства с точки зрения институциональной теории?

2. Что можно отнести к критерию выбора организационно-правовой формы?

3. В чём суть неоклассической трактовки фирмы, какова цель неоклассической фирмы и чем определяются её границы?

4. Какова причина возникновения институционального подхода к анализу фирмы, в чём специфика институционального анализа фирмы? Чем определяются границы фирмы в институциональной теории?

5. Назовите общие и особенные законы организации.

6. Охарактеризуйте предприятие в условиях командной экономики, переходной экономики, американскую фирму. Чем отличается американская фира от предприятия в условиях командной экономики. Какова главная проблема п редприятия в переходной экономикея?

Институциональная теория государства

Нормальное функционирование общества

невозможно при отсутствии хотя бы

минимальной добровольной кооперации

между его членами.

Фуруботн Э., Рихтер Р.



 






Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...

Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...

Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим...

Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...





© cyberpedia.su 2017-2020 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав

0.008 с.