Право на здоровье и безопасность

- Заранее сообщают о невозможности или нежелании делать ребенку прививки и иные медицинские процедуры; при этом обязаны ознакомиться с возможными последствиями (медицинскими и социальными)

- В случае заболевания, предполагающего пропуски учебных занятий, вызывают врача.

3. Родители обучающихся помогают ребенку и его окружению найти свое место в обществе

- Выполняют обязанности родителей как первых педагогов, закладывают основы физического, нравственного и интеллектуального развития личности ребенка в раннем детском возрасте. (ФЗ РФ «Об образовании», ст. 18; Устав ГБОУ СОШ 511)

- Заботятся о культурном развитии ребенка и его друзей

- Следят за внешним видом ребенка в соответствии с требованиями образовательного учреждения.

- Сопровождают группы и классы в организованных поездках, являясь помощниками педагога.

- Участвуют в коллективной творческой деятельности класса и школы.

- Проявляют доброжелательность к друзьям и одноклассникам ребенка.

4. Родители обучающихся обеспечивают информационную поддержку школьного образовательного процесса

- Знакомятся с Уставом школы и локальными актами, регламентирующими образовательный процесс.

- Посещают школу по собственной инициативе в установленное время, не мешая образовательному процессу.

- Документально подтверждают пропуски уроков

- Своевременно и оперативно реагируют на информацию педагогов о ребенке:

- о состоянии здоровья

- об отношении к учебе и результатах

- об отношениях с детьми и взрослыми

- о возможных и случившихся конфликтах

- Информируют педагога о:

- состоянии здоровья ребенка

- предстоящих отлучках, поездках и т.п.

- травмирующих факторах, требующих особого педагогического внимания

- Имеют право на неразглашение педагогической тайны – сведений о ребенке и семье, доверенных педагогу.

5. Родители обучающихся участвуют в управлении школой и её хозяйственной деятельности

- Выполняют Устав Образовательного учреждения (ФЗ РФ «Об образовании», ст. 52.3; Устав ГБОУ СОШ 511)

- Могут по решению общего собрания родителей (законных представителей) обращаться в Комитет по образованию с рекламацией на качество образования и (или) несоответствие образования требованиям соответствующего государственного образовательного стандарта (Положение об аттестации и государственной аккредитации образовательных учреждений в Санкт-Петербурге, Приказ Комитета по образованию от 21.10.1999 № 702, ст. 5.3).

- Могут давать согласие на привлечение обучающихся к труду, не предусмотренному образовательными программами, учебным планом и Уставом Образовательного учреждения (Устав ГБОУ СОШ 511).

- Принимают участие в работе:

§ родительских комитетов класса и школы,

§ Попечительского,

§ Педагогического

советов школы на основании соответствующих Положений.

- Помогают школе материально в качестве благотворительности (добровольные пожертвования) или на договорной основе (целевые взносы).

- Участвуют в организации дежурства по школе.

Правила внутреннего распорядка для работников 511 школы

Пушкинского административного района Санкт-Петербурга

 

Термины и понятия.

 

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка организации - локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами

порядок приема и увольнения работников,

основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора,

режим работы, время отдыха,

применяемые к работникам меры поощрения и взыскания,

а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации (ТК РФ Ст. 189).

Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.

Правила внутреннего трудового распорядка организации, как правило, являются приложением к коллективному договору. (ТК РФ Ст. 190).