Система Обучения в компании royalbee

СИСТЕМА ОБУЧЕНИЯ В КОМПАНИИ RoyalBee

АКАДЕМИЯ MBC (MASTER BUSINES COMMUNICATON) – «МАСТЕР ДЕЛОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ»

(Продолжение)

В чём же преимущества Системы Обучения?

1. Единые цели и единое мышление - когда человек приходит в компанию и встраивается в Систему, то начинает вместе с командой читать одни и те же книги, посещать одни и те же мероприятия, думать в одном ключе. Если Вы когда-нибудь работали в системе наёмного труда, то у Вас было такое, что с некоторыми коллегами общаться было легко и просто, а с другими – неинтересно. Так как были разные интересы, разные взгляды. А легко было тогда общаться и исключительно со всеми, когда начинали “дружить против кого-нибудь” (чаще против начальства). Ведь тогда все становились единомышленниками.

Поэтому в компаниях, где есть Система, обычно бывает легко и интересно со всеми, потому что там все находятся на одной волне.

2. Стандартное обучение - где бы Вы не находились – в любом городе, в любой стране, Вы получаете одни и те же знания.

3. Самосовершенствование - мир меняется быстро, постоянно появляется что -то новое. И Система Обучения всё время совершенствуется, а Вы совершенствуетесь вместе с ней.

Почему же не все добиваются успеха в системе?

Причин, конечно, может быть много, но явно прослеживается тенденция – обычно это случается с теми, кто не до конца следует Системе.

Ведь Система – это налаженный механизм и если что-то, какая-то часть не будет работать, то и вся Система не сработает. (Возьмём, к примеру, сердечно-сосудистую систему. Если вдруг перестаёт работать какой-то сосуд, то и вся сердечно - сосудистая система даст сбой).

Система Обучения в структурном бизнесе

Проводя семинар или обучая партнеров онлайн, понимаем ли мы, чего хотим добиться в результате? Каким мы хотим увидеть человека после этого обучения? Каких изменений в его мышлении ожидаем? Только осознав желанную цель можно определить пути ее осуществления.

ЦЕЛЬ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ «MBC»— ПОСТРОИТЬ АКАДЕМИЮ БЕЗ СТЕН И ГРАНИЦ, в которую мог бы прийти каждый, рассчитывая на получение новых знаний и навыков в бизнесе, а также на личностный рост.

Каким образом Система этого добивается? Путем создания определенной модели Системы Обучения и следования ей во всех обучающих процессах.

В чем суть данной модели? В том, чтобы на разных этапах развития своего бизнеса партнер мог получать именно те знания, которые наиболее пригодятся ему для перехода на следующий этап.

При этом на каждом этапе партнера «не перегружают» информацией и не пугают трудностями, с которыми он еще не скоро столкнется.

Начальный этап — это период первых шагов партнера. На этом этапе необходимо прививать ему навыки построения структуры. Здесь важно научиться приглашать в бизнес новых партнеров, закладывая базу будущей команды.

Этап развития — это период роста партнера и развития его структуры. На этом этапе формируется определенная группа людей (нижестоящих партнеров), руководство которой требует нового набора навыков.

На этапе зрелости бизнеса — партнеру необходимо научиться управлять созданной структурой с целью выведения ее на более высокий уровень организации и, соответственно, доходов.

Добиваясь высоких рангов, партнер достигает этапа стабильности бизнеса, где самым важным является усиление его лидерских умений, распространение его влияния.

Итак, Система Обучения стремится к двум целям:

1. Обучение партнера навыкам развития бизнеса, выведения его на международный уровень;

2. Личностный рост партнера.

Чем больше партнеров достигнут вершин бизнеса с помощью Системы и выйдут на более высокий уровень личного развития, тем больше партнеров придут в Систему с такой же целью. Именно в этом состоит миссия и предназначение Системы Обучения «MBC».

Необходимо сделать акцент на следующем факторе – обучаемости.

Известно, что чем взрослее человек, тем сложнее ему даётся приобретение новых знаний и навыков. Именно поэтому многие из нас предполагают, что склонность к обучаемости зависит в основном от возраста.

Шаг 1. Создать группу людей

Присоединение партнёров -для новичков это непростой шаг. Но если есть Система Обучения, то этот процесс уже не кажется таким сложным и трудным. Что же рекомендует система в этом шаге?

· Правильно поставить цель

Целеполаганию надо уделить достаточно времени и лучше, если Вы работаете над целью вместе со своим спонсором. Цель должна Вас мотивировать, вести, двигать вперёд, даже если будут встречаться трудности.

· Создать подписную базу

Это Ваш золотой актив, Ваш чек. Чем больше будет база подписчиков, тем больше у вас будет партнёров. Система Обучения даёт инструменты, методы, которые помогают создавать и постоянно увеличивать подписной лист – Ваш будущий капитал.

· Саморазвитие и преподавание

Постоянно обучаться, развиваться и стремиться стать преподавателем. Так в глазах людей Вы становитесь экспертом, профессионалом, что побуждает людей присоединяться к Вам.

Поработайте серьёзно над этим шагом – и недостатка в партнёрах у Вас не будет. Но часто причина неудачи кроется в том, что некоторые партнеры “зависают” на этом шаге. Необходимо делать следующий шаг.

Шаг 3. Создание команды

СИСТЕМА ОБУЧЕНИЯ В КОМПАНИИ RoyalBee

АКАДЕМИЯ MBC (MASTER BUSINES COMMUNICATON) – «МАСТЕР ДЕЛОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ»

(Продолжение)