Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...
Своеобразие русской архитектуры: Основной материал – дерево – быстрота постройки, но недолговечность и необходимость деления...
Топ:
Основы обеспечения единства измерений: Обеспечение единства измерений - деятельность метрологических служб, направленная на достижение...
Особенности труда и отдыха в условиях низких температур: К работам при низких температурах на открытом воздухе и в не отапливаемых помещениях допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие...
Интересное:
Уполаживание и террасирование склонов: Если глубина оврага более 5 м необходимо устройство берм. Варианты использования оврагов для градостроительных целей...
Наиболее распространенные виды рака: Раковая опухоль — это самостоятельное новообразование, которое может возникнуть и от повышенного давления...
Аура как энергетическое поле: многослойную ауру человека можно представить себе подобным...
Дисциплины:
2017-06-11 | 159 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
2. Трудовой договор: понятие, стороны, содержание.
Порядок заключения и основания прекращения трудового договора.
Порядок рассмотрения индивидуальных споров.
Разрешение коллективных трудовых споров.
Дисциплинарная ответственность работников.
Материальная ответственность работников: понятие, виды, основания.
Материальная ответственность работодателя перед работником.
Трудоустройство высвобождаемых работников.
Понятие экологического права и его источники.
Принципы и объекты охраны окружающей среды.
Экологические права и обязанности граждан в РФ.
Ответственность за экологические правонарушения.
Понятие и источники трудового права.
Трудовое право является самостоятельной отраслью российского права, регулирующей общественные отношения, возникающие между людьми в процессе наемного труда, отношения общественной организации труда.
В предмет трудового права входят прежде всего трудовые отношения. Это общественные отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В число непосредственно связанных с трудовыми, входят общественные отношения по:
· организации труда и управлению трудом;
· трудоустройству;
· профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников;
· социальному партнерству;
|
· надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
· отношения по разрешению трудовых споров (юрисдикционные отношения).
Источники трудового права:
Конституция РФ (ст. 37). Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Трудовой кодекс РФ (действует с 01 февраля 2002 года).
Федеральные законы: «О занятости населения в Российской Федерации», «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», «О коллективных договорах и соглашениях», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и тд.
2.Трудовой договор: понятие, стороны, содержание.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Существенного условиями трудового договора являются:
- место работы (с указанием структурного подразделения),
- дата начала работы,
- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;
- права и обязанности работника;
- права и обязанности работодателя;
- характеристика условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
- режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил установленных в организации);
|
- условия оплаты труда;
- виды и условия социального страхования, непосредственно связанных с трудовой деятельностью.
В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия не ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством.
|
|
Семя – орган полового размножения и расселения растений: наружи у семян имеется плотный покров – кожура...
Археология об основании Рима: Новые раскопки проясняют и такой острый дискуссионный вопрос, как дата самого возникновения Рима...
Особенности сооружения опор в сложных условиях: Сооружение ВЛ в районах с суровыми климатическими и тяжелыми геологическими условиями...
Эмиссия газов от очистных сооружений канализации: В последние годы внимание мирового сообщества сосредоточено на экологических проблемах...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!