Тема 8. Основы трудового и экологического права

ПРАВОВЕДЕНИЕ

ТЕМА 8. ОСНОВЫ ТРУДОВОГО И ЭКОЛОГИЧЕСКОГО ПРАВА

Вопросы лекции:

Понятие и источники трудового права.

2. Трудовой договор: понятие, стороны, содержание.

Порядок заключения и основания прекращения трудового договора.

Порядок рассмотрения индивидуальных споров.

Разрешение коллективных трудовых споров.

Дисциплинарная ответственность работников.

Материальная ответственность работников: понятие, виды, основания.

Материальная ответственность работодателя перед работником.

Трудоустройство высвобождаемых работников.

Понятие экологического права и его источники.

Принципы и объекты охраны окружающей среды.

Экологические права и обязанности граждан в РФ.

Ответственность за экологические правонарушения.

Понятие и источники трудового права.

Трудовое право является самостоятельной отраслью российского права, регулирующей общественные отношения, возникающие между людьми в процессе наемного труда, отношения обществен­ной организации труда.

В предмет трудового права входят прежде всего трудовые отношения. Это общественные отно­шения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату тру­довой функции, подчинении работника пра­вилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым за­конодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В число непосредственно связанных с трудовыми, входят общественные отношения по:

· организации труда и управлению трудом;

· трудоустройству;

· профессиональной подготовке, переподготовке и повы­шению квалификации работников;

· социальному партнерству;

· надзору и контролю за соблюдением трудового законо­дательства и иных нормативных правовых актов, содер­жащих нормы трудового права;

· отношения по разрешению трудовых споров (юрисдикционные отношения).

Источники трудового права:

Конституция РФ (ст. 37). Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовой кодекс РФ (действует с 01 февраля 2002 года).

Федеральные законы: «О занятости населения в Россий­ской Федерации», «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производ­стве и профессиональных заболеваний», «О коллективных договорах и соглашениях», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятель­ности» и тд.

2.Трудовой договор: понятие, стороны, содержание.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Порядок заключения и основания прекращения трудового договора.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнобязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующие специальных знаний или специальной подготовки.

Работник обязан преступить к исполнению трудовых обязанностей со дня определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не оговорен день работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Дисциплинарная ответственность работников.

Дисциплинарная ответственность ра­ботников наступает за нарушение трудо­вой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей. Такое правонарушение име­нуется дисциплинарным проступком.

Процедура наложения дисциплинарного взыскания включает следующие стадии:

- выявление дисциплинарного проступка; подготовка дела (затребование объяснений, выявление причин и обстоя­тельств нарушения трудовой дисциплины);

- рассмотрение дела и наложение взыскания (выбор меры взыскания, издание при­каза);

- исполнение дисциплинарного взыскания (доведение приказа о наложении взыскания до сведения работника, а для уволенных за нарушение трудовой дисциплины — производ­ство окончательного расчета);

- обжалование взыскания в уста­новленном законом порядке;

- прекращение дисциплинарного дела в связи с окончанием срока действия взыскания, досроч­ным его снятием за добросовестную работу, отменой незакон­но наложенного взыскания соответствующими органами или прекращением трудового правоотношения.

Виды дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей; прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) и т.д.).

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

ПРАВОВЕДЕНИЕ

ТЕМА 8. ОСНОВЫ ТРУДОВОГО И ЭКОЛОГИЧЕСКОГО ПРАВА

Вопросы лекции: