Для рангов Старший консультант, Ведущий консультант, Менеджер, Ведущий менеджер, Вице-Директор

Термины и понятия

 

Консультант – физическое лицо, заполнившее регистрационный лист, заключившее договор с Компанией и получившее личный регистрационный номер (ЛРН).

 

Активный консультант – консультант, выполнивший минимальный личный объем (ЛО) – 40 баллов в месяц.

 

Уровень – расположение консультанта в организации. Например, консультант, для которого вы являетесь наставником, является вашим 1-м уровнем. Вашим консультантом 2-го уровня считается консультант, чьим наставником является ваш консультант 1-го уровня и т. д.

 

Организация – все консультанты, приглашенные к сотрудничеству непосредственно консультантом и консультантами его нижестоящих уровней, включая самого консультанта.

 

Ветви – консультанты вашего 1-го уровня вместе с их организациями. Количество ветвей в вашей организации соответствует количеству консультантов вашего 1-го уровня.

 

Личная группа (ЛГ) – организация консультанта, за исключением подтвержденных Директоров и Советников с их организациями.

 

Директорская группа (ДГ) – организация подтвержденного Директора или подтвержденного Советника.

 

Балл (б.) – единица ценности товара, позволяющая учитывать степень активности консультанта. В зависимости от количества баллов, набранных консультантом и его организацией за отчетный месяц, рассчитывается скидка/вознаграждение для активных консультантов.

 

Личный объем (ЛО) – количество баллов за лично приобретенную продукцию в отчетном месяце (оформленную на ЛРН).

 

Групповой объем (ГО) – сумма ЛО консультантов личной группы, включающая собственный ЛО.

Товарооборот структуры (ТО) – товарооборот структуры до 7 уровней в глубину.

Ранг – статус, отражающий успехи консультанта в построении и развитии своей организации. Названия рангов: Консультант, Старший консультант, Ведущий консультант, Менеджер, Ведущий менеджер, Вице-Директор, Директор, Серебряный Советник, Золотой Советник, Жемчужный Советник, Рубиновый Советник, Сапфировый Советник, Изумрудный Советник, Бриллиантовый Советник, Серебряный советник Президента, Золотой советник Президента, Платиновый советник Президента, Международный советник Президента.

Квалификация – получение консультантом очередного ранга.

 

Текущая квалификация – выполнение консультантом условий ранга в отчетном месяце.

 

Закрепление ранга (во 2-ой части Плана вознаграждения (ПВ)) – присвоение консультанту впервые достигнутого ранга на следующие 12 месяцев или продление имеющегося ранга на следующие 12 месяцев.

 

Сильная группа(СГ) – директорская группа 1-го уровня с товарооборотом не менее 15 000 баллов (товарооборот считается до семи уровней в глубину с учетом компрессии).

 

Ежемесячный бонусный отчет – документ, отражающий активность структуры и начисление скидки/вознаграждения. Расчет по скидкам/вознаграждениям производится с 10-го числа месяца, следующего за отчетным.

 

Часть 1. Директорская

Таблица 1. Условия квалификаций и получения скидки/вознаграждения. ЛО ≥ 40

 

Ранг	ЛО (баллы)	ГО (баллы)	Ваш % от ЛО	Ваш % от ГО Ваших консультантов
ВД ВМ М ВК СК К
Директор			25%	5%	10%	14%	17%	20%	25%
Вице-Директор			20%		5%	9%	12%	15%	20%
Ведущий Менеджер			15%			4%	7%	10%	15%
Менеджер			11%				3%	6%	11%
Ведущий Консультант			8%					3%	8%
Старший Консультант			5%						5%
Консультант	-	-	0%

Для рангов Старший консультант, Ведущий консультант, Менеджер, Ведущий менеджер, Вице-Директор

1. Квалификация (условия получения ранга)

· ЛО в месяц выполнения квалификации ≥40 баллов!

• В 1 части плана вознаграждения ранг присваивается ежемесячно в соответствии с выполненной квалификацией (табл.1)

 

Условия выплаты скидки/вознаграждения

• Для получения скидки/вознаграждения консультанту необходимо выполнять минимальный ЛО ≥ 40 баллов в месяц.

• Скидка/вознаграждение рассчитывается согласно рангу, на который выполнена квалификация.

• Компрессия Первой части ПВ: если консультант не выполнил условия минимального ЛО, его вознаграждение будет выплачиваться вышестоящему консультанту, выполнившему условия минимального ЛО.

 

Пример достижения ранга

ГО								1 400	1 100		1 450	1 500
Текущая квалификация	СК	СК	ВК	М	М	ВМ	ВМ	ВД	ВМ	ВМ	ВД	ВД
% от ЛО	5%	5%	8%	11%	11%	15%	15%	20%	15%	15%	20%	20%

Пример расчета вознаграждения

Курс выплаты бонуса: 1 у.е. = 50 руб.

На группу ВМ выплачивается бонус в размере ГО 900 * 15% * 50 руб. = 6 750 руб.

Ведущий Менеджер.

 

Компрессия 1 части

 

Для ранга Директор

1. Квалификация (условия получения ранга)

• ЛО в месяцы выполнения квалификации ≥ 40 баллов!
• Ранг Директор присваивается при достижении ГО 2 700 баллов два месяца подряд.

 

 

Открытый директор – консультант, выполнивший условия квалификации на ранг Директора в первый месяц.

Директор – консультант, выполнивший условия квалификации на ранг Директора
в течение двух месяцев подряд.

 

 

Директор может быть подтвержденным или неподтвержденным:

 

• Подтвержденный Директор – консультант в ранге Директора, выполнивший условия ЛО ≥ 40 баллов и ГО ≥ 2 700 баллов. Подтвержденный Директор считается Директорской Группой для вышестоящего Наставника.

•

• Неподтвержденный Директор – консультант в ранге Директора,
не выполнивший одно из условий квалификации ЛО ≥ 40 баллов или ГО ≥ 2 700 баллов. Неподтвержденный Директор не считается Директорской Группой для вышестоящего Наставника.

 

Закрепление ранга

• После выполнения квалификации ранг закрепляется за Директором
на 12 месяцев, следующих после месяца выполнения квалификации. Для того, чтобы продлить закрепление своего ранга, Директору необходимо выполнить условия подтверждения ранга: ЛО ≥ 40 баллов и ГО ≥ 2 700 два месяца подряд.

• Ранг закрепляется на следующие 12 месяцев.

• В период закрепления ранг может только повышаться при выполнении условий на более высокий.

Пример квалификации на ранг Директора. Закрепление ранга Директор и падение.

Месяц
ГО	2 700	2 700		1 400	1 400		2 700	2 700	1 400	1 400	1 400
Текущая квалификация	ОД	Д	ВМ	ВД	ВД	М	Д	Д	ВД	ВД	ВД	ВМ
Закрепленный ранг			Д	Д	Д	Д	Д	Д	Д	Д	Д	Д
% от ЛО	25%	25%	15%	20%	20%	11%	25%	25%	20%	20%	20%	15%

И 8 месяцы – подтверждение ранга Директор. Закрепление ранга Директор продляется на 12 месяцев с 9 по 20 месяц включительно. С 9 по 20 месяц ранг Директор не подтверждался, в связи с чем произошла потеря закрепленного ранга.

Пример подтвержденного и неподтвержденного Директора и расчёт скидки/вознаграждения.

Месяц
ГО	2 700	2 700		1 400	2 700		2 700	2 700	1 400	2 700	1 400	2 700
Текущая квалификация	ОД	Д	ВМ	ВД	Д	М	Д	Д	ВД	Д	ВД	Д
Закрепленный ранг			Д	Д	Д	Д	Д	Д	Д	Д	Д	Д
% от ЛО	25%	25%	15%	20%	25%	11%	25%	25%	20%	25%	20%	25%

Часть 2. Лидерская

Начиная с ранга Серебряный Советник, консультант получает скидку/вознаграждение от групповых объемов Директорских Групп. Помимо этого, он продолжает получать скидки/вознаграждения согласно Первой части ПВ, соответствующие рангу Директора.

Таблица 2. Условия квалификаций и получения скидки/вознаграждения. ЛО ≥ 40

 

Ранг	ГО (баллы)	Минимальный ГО (баллы)	Кол-во ДГ на 1-м уровне	Кол-во сильных групп	Кол-во месяцев выполнения (подряд)	% от ГО ДГ нижестоящих уровней
I II III IV V VI VII
Бриллиантовый Советник	1 000					7%	5%	3%	2%	1,5%	1%	0,5%
Изумрудный Советник	1 000					7%	5%	3%	2%	1,5%	1%
Сапфировый Советник	1 200					7%	5%	3%	2%	1,5%
Рубиновый Советник	1 500					7%	5%	3%	2%
Жемчужный Советник	1 800					7%	5%	3%
Золотой Советник	2 100					7%	5%
Серебряный Советник	2 400					7%
Директор	2 700	2 700

 

1. Квалификация (условия получения ранга)

• в месяцы выполнения любой квалификации ЛО ≥ 40баллов!
• ГО, количество Директорских Групп в 1-ом уровне, количество сильных групп и месяцев выполнения – согласно условиям квалификации на ранг (табл.2)

Советник может быть:

Открытый советник по первому месяцу – консультант, выполнивший условия квалификации на новый ранг в первый месяц.

Открытый советник по второму месяцу – консультант, выполнивший условия квалификации на новый ранг во второй месяц.

Советник – консультант, выполнивший условия квалификации на соответствующий ранг
в течение 2-х или 3-х месяцев подряд (согласно условиям квалификации).

 

Советник может быть подтвержденным или неподтвержденным:

 

• Подтвержденный советник – Советник, выполнивший все условия по рангу. (ЛО, ГО, ДГ и СГ). Подтвержденный Советник считается Директорской Группой для вышестоящего наставника.

• Неподтвержденный советник – Советник, не выполнивший одно из условий по рангу. (ЛО, ГО, ДГ и СГ). Неподтвержденный Советник не считается Директорской Группой для вышестоящего наставника.

 

 

Закрепление ранга

• После выполнения квалификации ранг закрепляется за Советниками на 12 месяцев, следующих после месяца выполнения квалификации.

• Для того, чтобы продлить закрепление своего ранга, Советнику необходимо выполнить условия подтверждения ранга два или три месяца подряд (согласно условиям квалификации).

• Ранг закрепляется на следующие 12 месяцев.

• В период закрепления ранг может только повышаться при выполнении условий на более высокий.

 

Пример расчета бонуса по второй части ПВ с минимальным ГО.

 

Д - Директор

СС – Серебряный Советник

ЗС – Золотой Советник

7%

7%

7%

ЖС – Жемчужный Советник

 

 

Компрессия (сжатие уровней) Если Директор/Советник не подтвержден, то при расчете скидки/вознаграждения и квалификации: • в структуре вышестоящего Советника на уровень неподтвержденной Директорской Группы происходит подъем нижестоящих подтвержденных Директорских Групп; • его Директорская Группа входит в личную группу вышестоящего подтвержденного Директора/Советника.

 

Пример 1. Квалификация на ранг Советника. Закрепление ранга.

Пример квалификации на ранг Советника.

Месяц
ГО	2 400	2 400	2 700	1 400	1 000		2 700	2 700	2 000	1 400
ДГ в 1-й линии
Текущая квалификация	Открытый СС	СС	Д	ВД	СС	СС	Д	Д	СС	ВД	ВМ	ВМ
Закрепленный ранг			СС	СС	СС	СС	СС	СС	СС	СС	СС	СС
% от ЛО	25%	25%	25%	20%	25%	25%	25%	25%	25%	20%	15%	15%

И 6 месяцы – подтверждение ранга Серебряный Советник. Закрепление ранга СС продляется на 12 месяцев с 7 по 18 месяц включительно. С 7 по 18 месяц ранг СС не подтверждался, в связи с чем произошла потеря закрепленного ранга.

Пример подтвержденного и неподтвержденного Советника и расчёт скидки/вознаграждения.

Месяц
ГО	2 400	2 400		1 400	2 400		2 400	2 400	1 400	2 400	2 700	2 400
ДГ в 1-й линии
Текущая квалификация	Открытый СС	СС	ВМ	ВД	СС	М	СС	СС	ВД	СС	Д	СС
Закрепленный ранг			СС	СС	СС	СС	СС	СС	СС	СС	СС	СС
% от ЛО	25%	25%	15%	20%	25%	11%	25%	25%	20%	25%	25%	25%

Пример компрессии и ее расчета 2 части ПВ.

 

 

Д – Директор

 

СС – Серебряный Советник

ЗС – Золотой Советник

ЖС – Жемчужный Советник

7%

5%

 

III часть. Президентский клуб

Преимущества

• Акционирование: участие в прибыли и управлении Компанией.

• Резерв 25% акций Компании для членов Президентского клуба.

• «Президентский фонд» = 2,5% от мирового товарооборота Компании.

Табл. 3. Условия квалификаций и получения скидки/вознаграждения

Ранг	ГО	Кол-во месяцев выполнения	Общее кол-во ДГ в I уровне	Кол-во сильных групп*	Минимальное кол-во сильных групп**	% от мирового товарооборота Компании
Международный советник Президента		6 из 12				0,5%
Платиновый советник Президента		6 из 12				0,5%
Золотой советник Президента		6 из 12				0,5%
Серебряный советник Президента		6 из 12				1%

• ТО не менее 100 000 баллов

• Квалификационный ЛО – не менее 40 баллов

* Из общего количества Подтвержденных ДГ на I уровне.

** Из общего количества ДГ директоров на I уровне в месяцы невыполнения квалификации.

 

 

Термины и понятия

 

Консультант – физическое лицо, заполнившее регистрационный лист, заключившее договор с Компанией и получившее личный регистрационный номер (ЛРН).

 

Активный консультант – консультант, выполнивший минимальный личный объем (ЛО) – 40 баллов в месяц.

 

Уровень – расположение консультанта в организации. Например, консультант, для которого вы являетесь наставником, является вашим 1-м уровнем. Вашим консультантом 2-го уровня считается консультант, чьим наставником является ваш консультант 1-го уровня и т. д.

 

Организация – все консультанты, приглашенные к сотрудничеству непосредственно консультантом и консультантами его нижестоящих уровней, включая самого консультанта.

 

Ветви – консультанты вашего 1-го уровня вместе с их организациями. Количество ветвей в вашей организации соответствует количеству консультантов вашего 1-го уровня.

 

Личная группа (ЛГ) – организация консультанта, за исключением подтвержденных Директоров и Советников с их организациями.

 

Директорская группа (ДГ) – организация подтвержденного Директора или подтвержденного Советника.

 

Балл (б.) – единица ценности товара, позволяющая учитывать степень активности консультанта. В зависимости от количества баллов, набранных консультантом и его организацией за отчетный месяц, рассчитывается скидка/вознаграждение для активных консультантов.

 

Личный объем (ЛО) – количество баллов за лично приобретенную продукцию в отчетном месяце (оформленную на ЛРН).

 

Групповой объем (ГО) – сумма ЛО консультантов личной группы, включающая собственный ЛО.

Товарооборот структуры (ТО) – товарооборот структуры до 7 уровней в глубину.

Ранг – статус, отражающий успехи консультанта в построении и развитии своей организации. Названия рангов: Консультант, Старший консультант, Ведущий консультант, Менеджер, Ведущий менеджер, Вице-Директор, Директор, Серебряный Советник, Золотой Советник, Жемчужный Советник, Рубиновый Советник, Сапфировый Советник, Изумрудный Советник, Бриллиантовый Советник, Серебряный советник Президента, Золотой советник Президента, Платиновый советник Президента, Международный советник Президента.

Квалификация – получение консультантом очередного ранга.

 

Текущая квалификация – выполнение консультантом условий ранга в отчетном месяце.

 

Закрепление ранга (во 2-ой части Плана вознаграждения (ПВ)) – присвоение консультанту впервые достигнутого ранга на следующие 12 месяцев или продление имеющегося ранга на следующие 12 месяцев.

 

Сильная группа(СГ) – директорская группа 1-го уровня с товарооборотом не менее 15 000 баллов (товарооборот считается до семи уровней в глубину с учетом компрессии).

 

Ежемесячный бонусный отчет – документ, отражающий активность структуры и начисление скидки/вознаграждения. Расчет по скидкам/вознаграждениям производится с 10-го числа месяца, следующего за отчетным.

 

Часть 1. Директорская

Таблица 1. Условия квалификаций и получения скидки/вознаграждения. ЛО ≥ 40

 

Ранг	ЛО (баллы)	ГО (баллы)	Ваш % от ЛО	Ваш % от ГО Ваших консультантов
ВД ВМ М ВК СК К
Директор			25%	5%	10%	14%	17%	20%	25%
Вице-Директор			20%		5%	9%	12%	15%	20%
Ведущий Менеджер			15%			4%	7%	10%	15%
Менеджер			11%				3%	6%	11%
Ведущий Консультант			8%					3%	8%
Старший Консультант			5%						5%
Консультант	-	-	0%

Для рангов Старший консультант, Ведущий консультант, Менеджер, Ведущий менеджер, Вице-Директор

1. Квалификация (условия получения ранга)

· ЛО в месяц выполнения квалификации ≥40 баллов!

• В 1 части плана вознаграждения ранг присваивается ежемесячно в соответствии с выполненной квалификацией (табл.1)