Тема. Социальное партнерство.

Вопросы, выносимые на собеседование:

1. Понятие, принципы и система социального партнерства

2. Формы социального партнерства.

3. Стороны социального партнерства и их представители

4. Профсоюзы и их роль в социально-партнерских отношениях

5. Заключение коллективного договора и его содержание

6. Гарантии лицам участвующим в ведении коллективных переговоров

7. Контроль за выполнением условий коллективного договора

8. Понятие и виды социально-партнерских соглашений

9. Особенности заключения социально-партнерских соглашений на различных уровнях

Индивидуальные домашние задания:

Задание 1. Проанализируйте природу представительства в отношениях социального партнерства. Выделите отличия указанного представительства от одноименного цивилистического института.

Задание 2. Составьте схему: «Порядок проведения коллективных переговоров по заключению коллективного договора», отразив в ней последовательно все стадии данного процесса, участвующих субъектов, соответствующие сроки и правовые последствия.

Задание 3. Сформулируйте условия об ответственность сторон социального партнерства, которые можно включить в содержание коллективного договора или иного соглашения.

Задание 4. Проведите сравнительный анализ коллективного договора и соглашения. Выявите их общие черты, а также различия. Результат работы представьте в виде самостоятельно составленной и заполненной таблицы.

Практические задачи:

Задача 1. При введении в ПАО «Синтез» новой системы оплаты труда

генеральный директор запросил мнение профсоюзного комитета первичной

профсоюзной организации, действующей в указанном ПАО. Председатель

профсоюзного комитета в письме, направленном на имя генерального директора ПАО «Синтез», отказал в согласовании изменения системы оплаты труда, ссылаясь не нецелесообразность предлагаемых изменений. Указанное письмо не содержало указаний на рассмотрение предложения работодателя на заседании профсоюзного комитета. Генеральный директор, тем не менее, издал приказ о введении новой системы оплаты труда, указав, что указанная позиция не может быть учтена при принятии решения работодателем.

Оцените действия сторон.

Задача 2. В коллективный договор ПАО «Завод машиностроительного оборудования» были внесены следующие условия:

1. Работодатель обязуется:

Предоставлять один свободный день в неделю с оплатой по среднему заработку в течение двух месяцев лицам, предупрежденным об увольнении по сокращению штата.

При уходе работника в отпуск предоставлять ему материальную помощь в зависимости от стажа работы в организации:

—— при стаже работы до десяти лет — в размере половины средней заработной платы;

—— при стаже работы свыше десяти лет — в размере одной средней заработной платы.

2. Лица, совершившие прогул, подвергаются штрафу в размере среднедневного заработка за каждый день прогула.

3. Лицам, допустившим брак, приведший к возврату продукции, снижается

квалификационный разряд.

Договор был направлен в орган по труду для регистрации.

Законны ли перечисленные меры? Будет ли данный договор зарегистрирован?

Задача 3. В ПАО «Завод транспортного машиностроения» 20 февраля 2016 г. был заключен коллективный договор на три года. В январе 2017 г. генеральный директор указанного ПАО заявил, что ввиду ухудшения экономического положения ПАО он не в состоянии исполнять положения коллективного договора о дополнительных выплатах работникам при уходе в отпуск, компенсации стоимости питания в заводской столовой и т.п., и предложил внести изменения в коллективный договор. Одновременно своим приказом он приостановил исполнение отдельных положений коллективного договора на три месяца.

Каков порядок внесения в коллективный договор изменений и дополнений? Оцените действия генерального директора ПАО «Завод транспортного

машиностроения».

Задача 4. В коллективный договор ОАО «Автозаправочная техника» было

включено положение, в соответствии с которым работодатель обязался ежемесячно перечислять профсоюзной организации денежные средства в размере 0,5% от фонда оплаты труда для ведения культурно - просветительской и физкультурно-оздоровительной работы среди работников и членов их семей.

Может ли быть включено в коллективный договор указанное положение?

Задача 5. В юридическую консультацию обратился председатель свободного

профсоюза работников Троллейбусного парка № 2 с вопросом, может ли данный профсоюз участвовать в ведении коллективных переговоров и заключении регионального трехстороннего соглашения наряду с двумя объединениями профсоюзов, действующими на территории данного субъекта Российской Федерации. Сформулируйте консультацию, которая должна быть дана председателю свободного профсоюза. Какова процедура проведения коллективных переговоров по заключению регионального соглашения?