КиберПедия — Категория Предпринимательство: 64 Страница 

Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰)...

Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...

КиберПедия — категория Предпринимательство: 64 Страница

На странице ресурсы по категории - Предпринимательство всего материала: 22671 статей.

Форд безжалостно – ИЗБАВЛЯЛСЯ от подобных руководителей бюрократов и карьеристов, НИЗКОГО профессионального уровня, которые могли -- развалить любое предприятие. ЗНАЧЕНИЕ И ВАЖНОСТЬ КОЛЛЕКТИВА. Равнодушный работник – это ПЛОХОЙ работник, который -- НЕ СТАРАЕТСЯ работать, и которому -- БЕЗРАЗЛИЧНО качество его работы и его – НЕ ИНТЕРЕСУЕТ будущее фирмы. Опыт А .С. Макаренко ВАЖЕН -- для развития России и его необходимо использовать. Руководитель карьерист – НЕ СПОСОБЕН на хорошие отношения со своими подчиненными, он равнодушен к людям, и потому -- не способен создать дружный коллектив. По сути Бюрократы – это ЛЕНИВЫЕ и РАВНОДУШНЫЕ ко всему люди – но умело ПРЯЧУЩИЕ свою Лень и РАВНОДУШИЕ -- за показной ДЕЛОВИТОСТЬЮ. Но здесь действует такое правило -- чем быстрее будет УВОЛЕН дурной работник, тем это ЛУЧШЕ -- для всего коллектива, но главное условие для этого – СПРАВЕДЛИВОСТЬ. ЭТО ФУНДАМЕНТ РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИКИ. Предприятие может скатиться вниз или обанкротиться, если оно производит -- не тот товар, не того качества или предлагает не ту услугу, -- что требует потребитель и покупатель. Плохие производственные и финансовые показатели ГОВОРЯТ -- прежде всего о ПЛОХОМ Руководстве и и том, что данный участок работы -- Нуждается в специальном Внимании, помощи и даже реорганизации. Люди по тому, как они выполняют распоряжения и подчиняются -- делятся на две группы. И как хотите, чтобы с вами поступали люди, -- так и вы поступайте с ними. Люди делятся в основном на две группы – Личности и Функции. Между ними есть Нейтральная группа -- Обычных людей, в которых есть -- и те и другие качества по немногу. Если руководитель -- является ПОРЯДОЧНЫМ человеком, Профессионалом – то его подчиненные, члены его команды – будут тоже Профессионалами и Порядочными людьми. Такие люди ТВЕРДО стоят на своих -- ДУРНЫХ Принципах, которыми не поступятся никогда: на ЛЖИ и подлости, на насилии и грубости, на корыстности и жадности. На положительных людей хорошо действует метод Пряника – всевозможные материальные или иные стимулы за хорошую работу. ПРОФЕССИОНАЛЬНО НЕПРИГОДНЫЕ РУКОВОДИТЕЛИ. Руководитель-профессионал знает Главное – в работе Мелочей нет. В СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ ПРЕДПРИЯТИЯ. Команда руководителя -- это дружная команда его Единомышленников. Карьеру – карьеристы и бюрократы УМЕЛИ успешно делать, людей хороших подсиживали, да лживые доносы писали, а вот профессионально воевать – НЕ УМЕЛИ, потому и отступали до Москвы и реки Волги. Своим высокомерным и грубым отношением к людям он многих от себя -- ОТТОЛКНУЛ и сделал своими врагами, которые объединившись в 1964 году -- отстранили его от власти. Верное средство приобрести Авторитет у людей – быть им Полезным и Нужным. Доброе имя – лучшая Репутация и реклама для любого предприятия и производимой им продукции. Слава основана на том -- что люди о тебе ГОВОРЯТ, а Репутация на том -- что они о тебе ДУМАЮТ и насколько -- Доверяют. Из-за своего слабого профессионального уровня. Вот почему так ВАЖНО для руководителя – УМЕТЬ понятно ОБЪЯСНЯТЬ людям то, чего вы от них -- ХОТИТЕ, Требуете или добиваетесь, чтобы они именно так и поступали и выполняли всё, -- как вам нужно. РОЛЬ МАСТЕРА И БРИГАДИРА В КОЛЛЕКТИВЕ. Эффективность использования методов делегирования зависит от того удается ли руководителю избежать следующих ошибок. Не держите людей -- без дела. Также многие проблемы можно просто и быстро решить -- собрав для этого трех-четырех человек, имеющих прямое заинтересованное отношение к какой-либо проблеме не отрывая от работы других людей. Когда руководители – ХОРОШО относятся к своим подчиненным -- люди начинают ДОРОЖИТЬ своим местом работы и соответственно к минимуму -- сводится текучка кадров. Заставив таких людей нормально работать, а если они НЕ ЖЕЛАЮТ подчиняться и исправляться, то уволив их -- вы добьётесь ПОРЯДКА и хорошей работы от всех остальных. Острое чувство справедливости. Не обладая им, руководитель лишается уважения со стороны своих подчиненных и утрачивает моральное право командовать. Перечислим наиболее распространенные ОШИБКИ руководителей, которые -- ОБАНКРОТИЛИ свои предприятия. Ведь не менее важно знать то, чего не надо делать. АФОРИЗМЫ МЕНЕДЖМЕНТА ПО УПРАВЛЕНИЮ. Государство должно награждать тех, кто каким-то образом содействует его обогащению и росту. Спокойствие страны и народа – в Cправедливости. Многие РАЗОРИЛИСЬ только -- из-за того, что старались купить -- на грош Подешевле. Выбирать друзей – не спеши, менять их тем более. Маленьких и слабых врагов – НЕ БЫВАЕТ. Сделать государство грозным для внутренних врагов и внушающим уважение у соседей. Ошибки, которые уже невозможно исправить – вот настоящие ошибки. Нерешительные люди за всю историю – НЕ СДЕЛАЛИ ни одного Великого дела. Успех приходит к тому, кто делает то, -- что любит. Есть непорядочные люди -- чужого, злобного, лживого духа, которых -- НЕЛЬЗЯ принимать в свою команду, иначе начнутся -- конфликты и проблемы. Самое главное, -- настаивайте строго на том, чтобы все делалось и исполнялось к назначенному сроку, даже, если для этого придется работать всем до рассвета и в выходные. Чтобы сделать из людей хороших граждан – им следует дать возможность проявить свои права граждан и исполнять добровольно и с желанием обязанности граждан. Лживая реклама – Формирует и создает Негативное отношение к предприятию, к выпускаемым им товарам, что влечет за собой -- резкое падение продаж и большие убытки. Профессионалов. Такие люди ЧЕСТНО – РАБОТАЮТ, от них много пользы. Чтобы стать хорошим врачом – надо свою профессию лечить людей и помогать В работе с людьми понятие Брака – НЕ ПРИМЕНИМО: либо ВЫСШИЙ -- уровень работы, либо нам -- придется расстаться. В споре или дискуссии Выигрывает не тот, кто более аргументирован и умеет хорошо говорить, а тот, чей Принципиальный взгляд на вещи или события -- Разделяет Большинство. Если хочешь убедить человека в чём-либо или дать ему хороший совет – отнесись к нему тепло и с уважением, так, чтобы человек или группа людей -- почувствовали ваше хорошее отношение к себе. Плохие кадры: работники грубые, Ленивые, Равнодушные, Низкого профессионального уровня, бюрократы и карьеристы -- ПРИНОСЯТ большие УБЫТКИ и Потери. Подбор нужных работников можно распределить по этапам. Все моменты касающиеся продления Испытательных и временных сроков работы для вновь принимаемых работников -- необходимо отразить в УСТАВЕ -- предприятия и утвердить на общем собрании коллектива. Если работник – работает в ПЛОХИХ условиях – он затрачивает много усилий и быстро устает и потому -- не способен нормально трудиться – будет ХУЖЕ работать. Если в коллективе между людьми -- не налаживаются хорошие отношения, существуют конфликты, споры, неприязнь, то об эффективной работе лучше -- забудьте. Что человеку -- НРАВИТСЯ, то он с интересом и с увлечением -- ДЕЛАЕТ, как правило всегда добиваясь при этом -- определенных успехов. Не могли избавиться от своего непосредственного начальника грубого, авторитарного ТРУДОУСТРОЙСТВО ПЕНСИОНЕРОВ И ЖЕНЩИН. НАЗНАЧЕНИЕ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЕЙ. Насколько хорошо он -- знает дело, которое ему поручено? Не сложившиеся Негативные отношения с начальством и со своими коллегами. Прекрасный источник для привлечения новых людей -- это ваши же работники, довольные своей работой. Нужно понять, что в наше время принимать на работу людей можно только исходя из интересов предприятия, из интересов -- дела, которое -- нужно делать и развивать. НЕ ДОВЕРЯЙТЕ людям, которые – не берут ОТВЕТСТВЕННОСТИ на себя и не выполняют своих Обещаний. Предприятие должно -- СОЗДАТЬ хорошие и БЕЗОПАСНЫЕ условия УСЛОВИЯ для своих работников. Вот насколько важным ЯВЛЯЕТСЯ для нашей страны -- РЕШЕНИЕ проблемы укрепления семьи и правильное духовно-нравственное -- воспитания народа. Не принимайте к себе людей -- РАВНОДУШНЫХ к вашему ДЕЛУ, потому что они -- ПРИНОСЯТ только одни УБЫТКИ, а также тех, о которых вы думаете, что они со временем притрутся – это не оправдывается. Принимая хороших, профессиональных работников и повышая их производительность труда, работодатель -- ОСОБОЖДАЕТСЯ от Лишних расходов и убытков, и делает свой бизнес прибыльнее. Однако интересы дела требуют, чтобы таких людей -- Немедленно Увольняли. Не в том дело, решите вы задачу или нет, а в том, на кого -- возложите ответственность. Любая работа выполняется и легче, быстрей, а главное, намного эффективней, чем большим количеством знаний -- обладает работник. Ваше время -- истекло. Надо НАУЧИТЬСЯ -- ЦЕНИТЬ время. Время – это самое ДОРОГОЕ, что есть у людей. Три месяца усиленных и сосредоточенных занятий -- превратят любого человека в неплохого специалиста, и к вам будут приходить -- на консультации. Для того, чтобы добиться наибольшей эффективности в работе коллектива Поэтому, выносливость и работоспособность человека -- сильно ЗАВИСИТ от того, насколько -- НРАВИТСЯ или не нравится ему работа, а также от его собственного умения и профессионализма. Мы обнаружили, что существуют три меры воздействия, которые очень эффективны. Вывод: любой организации, предприятию или фирме очень важно, чтобы в их коллективах было -- как можно МЕНЬШЕ -- Равнодушных людей – пассивных исполнителей. Когда человек знает, что его могут не сегодня, так завтра уволить, без всякой на то уважительной причины – откуда у него возьмется желание хорошо работать? Время и случай ничего не могут сделать для тех, -- кто ничего не желает из-за своей лени сделать для себя самого, кто не желает учиться и не хочет много и добросовестно трудиться. Смириться с продукцией «Второго сорта» -- значит, совершить медленное самоубийство. А все это происходит потому, что люди – НЕ ХОТЯТ приобретать продукцию ПЛОХОГО качества, она им попросту – НЕ НУЖНА. На эффективность производства влияют следующие факторы. Качество выпускаемой продукции и товаров и Качество и оплата труда работников. Для решения Демографической проблемы надо просто ввести существенную -- ДОПЛАТУ к Зарплате ко всем, кто -- ИМЕЕТ семью и детей. Хорошо работающее предприятие, выпускающее КАЧЕСТВЕННУЮ продукцию – само СОЗДАЁТ своих Потребителей и через это -- само себя ФИНАНСИРУЕТ и развивает. РАСЧЕТ НАИБОЛЕЕ ЭФФЕКТИВНОЙ ФОРМЫ ЗАРПЛАТЫ. А автопромышленник должен предоставлять своим клиентам -- ЛУЧШЕЕ сервисное обслуживание и т. д. НЕСКОЛЬКО СЛОВ О ЧЕЛОВЕКЕ ДЕЛА. Что в свою очередь ПОЗВОЛЯЕТ ещё более -- СНИЗИТЬ цены на продукцию, стимулируя -- дальнейший Спрос и т.д. Здоровый пациент имеет -- нормальную температуру. МОТИВАЦИЯ, ДОМАШНИЕ ХОЗЯЙСТВА, СПРОС и ПРЕДЛОЖЕНИЕ. По мнению Г. Форда, по мнению Библии – Слова Божьего, это служит -- КАТАСТРОФОЙ для любого бизнеса и общества в целом. СТРАНА НЕ ДОЛЖНА БЫТЬ БЕДНОЙ. Вот почему, через 20 лет Япония сделала резкий скачек в своем экономическом развитии и стала передовым, индустриально-развитым, мощным государством. Движение за производство -- с НУЛЕВЫМ уровнем Дефектов является одной из ГЛАВНЫХ причин, по которой японцы СУМЕЛИ за короткое время ЗАХВАТИТЬ за границей -- большую часть Рынка для своих товаров. Напротив, проверку небольших партий товара для заполнения контрольных таблиц, которые обеспечивают статистические нормы или поддерживают производство -- в ее пределах, можно сделать профессионально. Рассмотрим, что мы увидели, принимая экономическую модель, и что было -- скрыто. Для «Программы производства конечной продукции» создается простое товарищество. А есть ли у владельца недр, т.е. у государства возможность иначе распорядиться своей собственностью для того, чтобы увеличить поступления в бюджет или снизить затраты бюджета? Себестоимость строительства жилья при использовании фондовых механизмов хозяйствования Алгоритм внедрения Фондовых механизмов хозяйствования в экономику России. Новый мировой порядок БУДЕТ строиться -- ПРОТИВ России, за счёт России и на обломках России. Згибнев Бжезинский. Также надо всем нам ПОНЯТЬ, что без -- ПРАВОСЛАВНОГО Воспитания наших детей, нашего народа – ПРАВОСЛАВНОЕ государство даже, если мы его создадим – его будет НЕВОЗМОЖНО – СОХРАНИТЬ и РАЗВИТЬ. Необходимо РАЗРАБОТАТЬ и быстро внедрить -- полномасштабную ПРОГРАММУ Правда Божия – это наша жизнь по Божиим Законам, это послушание и верность Богу, это наши добрые дела помощи и заботы о людях, это наши справедливые поступки. Оказалось, что пребывание в церкви во время богослужения – нормализует давление, улучшает показатели крови, увеличивает физические силы и УКРЕПЛЯЕТ иммунитет человека. Верующие люди обычно выздоравливают почти вдвое быстрее и количество осложнений во время болезни у них -- в несколько раз меньше, чем у Атеистов. КАК ПОМОГАЮТ ЛЮДЯМ – БОЖИИ ЛЕКАРСТВА. О голубях. (Люди, которые с любовью кормят голубей – долго живут.) ВОЗВРАЩЕНИЕ ИЗ МЕРТВЫХ В СОВРЕМЕННОЙ ГРЕЦИИ. Чудеса Спиридона Тримифунтского. Эта большая золотая лампада -- ВИСИТ и по сей день возле раки с мощами святого Спиридона, напоминая всем приходящим людям -- об этом удивительном и чудесном событии. Исцеление парализованной женщины Опять лег. И только закрыл глаза, начал дремать, как вдруг опять всё тот же голос, на том же самом месте требовательно и ещё громче повторяет: «Милонов, возьми пистолет и застрелись». Влияние Умерших -- на жизнь близких им людей. ВЕЛИКАЯ -- ТАЙНА ПРАВОСЛАВИЯ. Даже -- исполняя Заповеди Божии, делая добрые дела, мы смотрим на всё это -- как на ВЗЯТКУ, которую даём Богу, чтобы получить тёплое местечко -- на Том Свете. В колыбели жизни, называемой нами Землёй, в течении длительных геологических периодов, многих сотен миллионов лет постоянно поддерживаются особо благоприятные условия существования жизни на Земле. Как бы мы себя не оправдывали перед самими собой, -- пока не признаем свою Вину перед Богом и людьми, с которыми поступили Несправедливо и которых мы обидели -- Господь наши молитвы – НЕ ПРИМЕТ. Надо во время искушений немедля молиться, чтобы -- враг НЕ ОДОЛЕЛ. Знаете ли вы, что означают слова из молитвы «Отче наш» данной нам самим Господом Иисусом Христом: «Да придёт Царствие Твое»? Божией СИЛЫ такое НЕБРЕЖНОЕ Крестное Знамение – НЕ ИМЕЕТ – потому люди так ЛЕГКО и в грехи -- впадают. Однако если у человека -- НЕТ Покаяния и он считает Грех модой и Грех ему -- НРАВИТСЯ, то его состояние -- демоническое. Затем, наконец, что если бы время твоего бодрствования сопровождалось молитвою, то естественно, что – НЕ ОСТАВАЛОСЬ бы времени не только на Греховные дела, но даже и на помышления -- об них. И он понял -- самым Ценным для старика было время, проведённое со своим маленьким другом. С тех пор мужчина -- СТАРАЛСЯ как можно больше времени уделять - жене и сыну. И тут он увидел, что на одном весле написано «Молись», а на другом -- «Трудись». Мы видим мир таким, каковы мы сами Таким образом, монах -- СОВЕРШИЛ все три Греха: Блуд и Убийство, НАЧАВ -- с пьянства. Каких грехов он трезвый боялся и гнушался, те он смело совершил -- через пьянство. Ибо Господь сострадателен и милостив и прощает грехи, и спасает во время скорби. Давайте же исполнять ключевую ЗАПОВЕДЬ данную от ГОСПОДА Все эти проблемы имеют в себе ДУХОВНУЮ основу и потому РЕШАТЬ эти проблемы можно только ДУХОВНЫМИ методами – ПРАВИЛЬНЫМ Православным Духовным и Нравственным -- ВОСПИТАНИЕМ людей. Поэтому, главной целью Русского народа – должно стать ПОСТРОЕНИЕ в России – ПРАВОСЛАВНОГО государства с экономической системой – ПРАВОСЛАВНОГО СОЦИАЛИЗМА. Поэтому единственный и самый верный путь ВОЗРОЖДЕНИЯ нашего государства России и борьбы с коррупцией – это ЛИКВИДАЦИЯ Демократии и Капитализма. Законодательно утвердить -- Уголовную Ответственность родителей за небрежное воспитание своих детей. СУЩНОСТЬ И ОСНОВНЫЕ ЧЕРТЫ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Роль государства в становлении и развитии малого бизнеса. ЖИЗНЕННЫЙ ЦИКЛ ФИРМЫ, ИХ ВЛИЯНИЕ НА УСПЕХ МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА Формирование номенклатуры и ассортимента продукции Виды стимулирования труда наемных работников. Организация продаж и реклама товаров в малом бизнесе. ИМУЩЕСТВЕННАЯ ПОДДЕРЖКА МАЛЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ КАДРОВАЯ ПОДДЕРЖКА МАЛЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ Договор розничной купли-продажи. Форма договора розничной купли-продажи Договор поставки товаров для государственных нужд. Договор аренды. Понятие, признаки и элементы договора. Исполнение договора аренды. Пользование арендованным имуществом. Улучшение арендованного имущества. Изменение и прекращение договора аренды. Предметы, объекты и субъекты договора лизинга Договор социального найма жилого помещения. Характеристика договора бытового подряда Строны договора строительного подряда Договор на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ. Виды вкладов, проценты на вклад. Договор личного страхования. Договор хранения. Понятие, признаки и элементы договора. Договор хранения на товарном складе. Специальные виды хранения (в ломбарде, банке, камерах хранения транспортных организаций) Особенности хранения в гостинице, гардеробах и вещей, являющихся предметом спора(секвестр). Основание и условия ответственности за причинение вреда. Ответственность за вред, причиненный органами государственной власти и местного самоуправления и их должностными лицами. Ответственность за вред, причиненный деятельностью, создающую повышенную опасность для окружающих. Обязательства в следствие неосновательного обогащения. Физические лица как субъекты авторского права Юридические лица как субъекты авторского права Инвестиционные товарищества как организационно-правовая форма инновационного предприятия. Хозяйственные партнерства как организационно-правовая форма инновационного предприятия. Особые налоговые режимы для резидентов особых экономических зон: налог на прибыль, социальные налоги, НДС, таможенные льготы. Программа развития патриотизма Инфрафонд РВК» и «Биофонд РВК» Бизнес-ангелы: отечественный и зарубеный опыт. Тема. Хозяйственное право и хозяйственное законодательство Понятие хозяйственного права. Предмет, принципы и метод хозяйственного права. Наука хозяйственного права. Хозяйственное законодательство Понятие хозяйственных правоотношений. Понятие и признаки предпринимательской деятельности. Законодательное регулирование предпринимательства Субъекты и формы предпринимательства. Государственная регистрация в качестве субъекта хозяйственной деятельности. Права и обязанности предпринимателя. Защита прав предпринимателя. Ответственность за нарушение прав предпринимателя. Ответственность предпринимателя. Прекращение предпринимательской деятельности. Понятие и виды субъектов хозяйственной деятельности. Законодательство о субъектах хозяйственной деятельности. Граждане как субъекты хозяйственной деятельности. Общая характеристика порядка создания и прекращения субъектов хозяйственной деятельности (юридических лиц). Хозяйственные товарищества и общества как субъекты хозяйственной деятельности. Республика Беларусь и административно-территориальные единицы как субъекты хозяйственной деятельности. Право хозяйственного ведения. Право оперативного управления. Источники формирования имущества субъектов хозяйствования. Уставный фонд, его размер. Фонды и резервы. Субъекты правоотношений связанные с банкротством Понятие и значение разгосударствления и приватизации государственной собственности. Законодательство о разгосударствлении и приватизации. Субъекты и объекты приватизации. Способы разгосударствления и приватизации государственного имущества. Договор в хозяйственных отношениях как основа хозяйствования. Понятие хозяйственного договора. Виды хозяйственных договоров. Система хозяйственных договоров. Отдельные виды хозяйственных договоров. Понятие ответственности ее виды. Основания возникновения имущественной ответственности. Правовые основы стандартизации в Республике Беларусь Правовые основы сертификации продукции, работ и услуг Правовое обеспечение единства измерений в предпринимательской деятельности Государственное регулирование цен и тарифов и его способы Антимонопольное законодательство и законодательство о конкуренции. Государственные органы, контролирующие соблюдение антимонопольного законодательства. Понятие монополистической деятельности и ее формы. Понятие конкуренции. Формы недобросовестной конкуренции и ответственность за нее. Законодательное регулирование деятельности бирж. Товарные биржи. Сделки, совершаемые на товарных биржах. Правовое регулирование деятельности фондовых бирж. Биржевые сделки. Правовое регулирование деятельности банков и небанковских финансово-кредитных организаций. Банковская система Республики Беларусь. Субъекты и объекты банковских правоотношений. Реорганизация и ликвидация банков Понятие рынка ценных бумаг и его государственное регулирование. Фондовая биржа и ее роль в формировании рынка ценных бумаг. Понятие ценных бумаг. Классификация ценных бумаг. Порядок выпуска и регистрации ценных бумаг. Понятие инвестиционной деятельности и инвестиций, их формы. Законодательное регулирование инвестиционной деятельности. Государственное регулирование и поддержка инвестиционной деятельности. Гарантии прав субъектов инвестиционной деятельности. Защита инвестиций. Осуществление инвестиционной деятельности. Экспертиза и оценка инвестиционных проектов. Инвестиционный и концессионный договоры. Особенности создания коммерческих организаций с иностранными инвестициями. Оценка стоимости товарного знака, принадлежащего АО «Кселл» Квалификационная характеристика оценщика Описание общепринятых подходов к оценке РАСЧЁТ СТОИМОСТИ ОБЪЕКТА ПРИ ИСПОЛЬЗОВАНИИ ДОХОДНОГО ПОДХОДА Наименование блюда «Жаркое по - домашнему» Определение количества продуктов, подлежащих измельчению Ленточные пилы для костей и мяса Наименование блюда «Столичный» Порядок составления технологической карты. Рационализация режимов труда и отдыха Мероприятия по сокращению расходов по таре Наименование блюд «Бефстроганов» Наименование блюда. «Рулет из рыбы» Наименование блюда «Рыба, запеченная в сметанном соусе» Наименование блюда «Запеканка из творога» Наименование блюда «Омлет со шпиком» Наименование блюда «Пудинг овощной» Контроллинг. Задачи контроллинга. Показатели структуры капитала и платежеспособности. Виды постоянных затрат при многоступенчатом методе расчета сумм покрытия. Сущность социально-политических процессов в России в конце ХХ – начале ХХ1 в. Демократическая революция в Челябинской области. Социально-экономическое развитие Челябинской области в 1992-1996 гг. Социально-экономическое развитие Челябинской области в 1997 - 2004 гг. Кафедра экономического анализа и статистики Прогнозируемая доходность по акциям фирмы Дисперсия и стандартное отклонение случайной величины Оценка риска через точку безубыточности Теория игр: «игры с природой» Критерии оптимальности выбора решений Принятие решений в условиях риска в рамках теории игр Ожидаемая доходность и риск портфеля Глава 1. Понятие, основные принципы и типы акционерных обществ История развития акционерных обществ в России Понятие и основные принципы организации акционерного общества Структура уставного капитала акционерного общества Роль объема пакета размещенных голосующих акций Увеличение уставного капитала Изложение руководителем про6пемы, постановка цели и задач Выра6отка предложений участниками Формирование группы и ознакомление ее участников Проблемы и направление просьбы экспертам Метод гирлянд случайностей и ассоциаций ЗАОЧНЫЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ Результативные таблицы и графики СЕКРЕТЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТАБЛИЦ Вопрос 2. Законодательство о предпринимательской деятельности, понятие, структура, функции и особенности. Вопрос 7. Субъекты предпринимательской деятельности: понятие, признаки, виды. Вопрос 17. Защита прав акционеров: правовые средства, способы и формы.
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 |


© cyberpedia.su 2017 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав

0.041 с.