Особенности сооружения опор в сложных условиях: Сооружение ВЛ в районах с суровыми климатическими и тяжелыми геологическими условиями...
Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим...
Топ:
Выпускная квалификационная работа: Основная часть ВКР, как правило, состоит из двух-трех глав, каждая из которых, в свою очередь...
Проблема типологии научных революций: Глобальные научные революции и типы научной рациональности...
История развития методов оптимизации: теорема Куна-Таккера, метод Лагранжа, роль выпуклости в оптимизации...
Интересное:
Подходы к решению темы фильма: Существует три основных типа исторического фильма, имеющих между собой много общего...
Берегоукрепление оползневых склонов: На прибрежных склонах основной причиной развития оползневых процессов является подмыв водами рек естественных склонов...
Финансовый рынок и его значение в управлении денежными потоками на современном этапе: любому предприятию для расширения производства и увеличения прибыли нужны...
Дисциплины:
2017-06-05 | 294 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
1.Адаптации зарубежного опыта управления персоналом к современной практике ГМУ.
2.Анализ и проектирование рабочих мест в условиях реформирования государственного (муниципального) управления.
3.Анализ кадрового потенциала организации.
4.Анализ трудовых ресурсов региона (на примере…)
5.Антикоррупционные технологии в управлении персоналом
6.Ведущие мотивы руководителя и их корреляция с эффективностью управленческой деятельности.
7.Внедрение принципа «оценки по результатам» в органах государственного и муниципального управления.
9.Государственная политика в сфере занятости населения (на материалах)
10. Государственная политика по патриотическому воспитанию
14. Диагностика организационных патологий государственной (муниципальной) и службы и способы их преодоления.
16. Индивидуальные ресурсы управления: делегирование полномочий
17. Индивидуальные ресурсы управления: управление временем
19. Использование зарубежного опыт оценки персонала в российской практике государственного (муниципального) управления
20. Компенсаторные отношения в управлении мотивацией персонала различных категорий работников ГМС.
21. Компетентностный подход в практике кадровой работы.
|
23. Контроль как важный элемент государственного управления (на материалах).
24. Конфликт интересов на государственной службе, проблемы его предотвращения и урегулирования.
25. Меры оптимизации кадрового состава ГМС
26. Модель специалиста и ее практическое использование
27. Мотивационный менеджмент: наказания и поощрения в системе управления персоналом ГМС.
28. Оптимизация технологий управления персоналом в условиях организационных изменений.
29. Организационно-кадровый аудит государственной (муниципальной) службы (на материалах…).
30. Организационные формы и методы в работе с обращениями граждан.
31. Организация трудоустройства выпускников вузов.
32. Оценка кадрового потенциала организации.
33. Оценка качества государственных услуг, направленных на снижение безработицы в регионе (муниципалитете).
34. Оценка эффективности управления человеческими ресурсами.
35. Планирование и развитие карьеры в системе государственных и/или муниципальных органов власти.
36. Организация мониторинга персонала в системе органов государственной и/или муниципальной власти.
37. Реализация государственной политики в области содействия занятости населения (на примере…)
38. Реализация государственной программы переселения как механизм регулирования регионального рынка труда (на примере УрФО)
39. Ревизия и контроль трудовых ресурсов (на примере…)
40. Регулирование и инфраструктура рынка труда
41. Роль организации и контроля исполнения решения в эффективности деятельности органов государственного и муниципального управления.
42. Совершенствование оплаты труда персонала в органах государственного (муниципального) управления
43. Современные методы управления персоналом в органах государственной и/или муниципальной власти.
45. Сущность и принципы оценки результатов труда работников органов государственного и муниципального управления.
|
46. Технология трудоустройства различных социально-демографических групп населения.
47. Управление занятостью в регионе.
48. Управление карьерой государственного (муниципального) служащего.
49. Управление компетенциями персонала ГМС.
50. Управление миграцией населения.
52. Формы организации работы с обращениями граждан в органах государственного и муниципального управления.
|
|
Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...
Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначенные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой...
Семя – орган полового размножения и расселения растений: наружи у семян имеется плотный покров – кожура...
Эмиссия газов от очистных сооружений канализации: В последние годы внимание мирового сообщества сосредоточено на экологических проблемах...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!