Тема 13. Основы трудового права

 

1. Понятие, предмет, метод, источники, принципы и функции трудового права

2. Трудовые правоотношения

3. Коллективные договоры и соглашения

4. Трудовой договор. Порядок заключения и расторжения

5. Правовое регулирование существенных условий труда

6. Трудовая дисциплина

7. Порядок разрешения трудовых споров

 

Контрольные вопросы

 

1. Какие отношения регулирует трудовое право?

2. Каковы особенности метода трудового права?

3. Назовите источники трудового права.

4. Какие принципы трудового права Вы знаете?

5. Какие функции выполняет трудовое право?

6. Кто является субъектом трудовых правоотношений?

7. Какие виды трудовых отношений Вы знаете?

8. Какими основными правами обладает работник?

9. Что представляет собой коллективный договор?

10. Каким образом решаются спорные вопросы о содержании коллективного договора?

11. В каких случаях составляется протокол разногласий?

12. Какой вид ответственности несет работодатель в случае уклонения от принятия коллективного договора?

13. Какова процедура объявления забастовки?

14. Что происходит с коллективным договором при смене собственника предприятия?

15. Какие виды соглашений предусмотрены Российским трудовым законодательством?

16. Что устанавливает и регулирует трудовой договор?

17. Каковы особенности договоров о совместной трудовой деятельности?

18. Кто заключает договоры трудового найма?

19. На какой срок могут заключаться трудовые договоры?

20. В каких случаях заключаются срочные рудовые договоры?

21. Назовите обязательные положения трудового договора.

22. Назовите дополнительные условия трудового договора.

23. Для чего в трудовом законодательстве предусмотрен испытательный срок? Какова его продолжительность?

24. В каких случаях испытательный срок не устанавливается?

25. Какие сведения вносятся в трудовую книжку?

26. Какие виды переводов на другую работу предусмотрены трудовым законодательством?

27. Что понимается под производственной необходимостью?

28. Чем перемещение отличается от перевода на другую работу?

29. Назовите основания прекращения трудового договора.

30. Назовите основания, по которым работодатель может расторгнуть трудовой договор?

31. Какие виды рабочего времени предусматривает ТК РФ?

32. Какой продолжительности и когда допускаются сверхурочные работы?

33. Какие категории работников не должны привлекаться к сверхурочным работам?

34. Какие виды времени отдыха установлены трудовым законодательством?

35. Какие виды ежегодных отпусков Вы знаете?

36. Что представляет собой трудовая дисциплина?

37. Какие меры поощрения известны Российскому законодательству?

38. Какие виды дисциплинарных взысканий установлены Трудовым кодексом РФ?

39. Определите понятие "трудовой спор".

40. Каков порядок формирования и каковы полномочия комиссий по трудовым спорам?

41. Какова юридическая сила комиссии по трудовым спорам?

42. В каких случаях трудовые споры рассматриваются в судах общей юрисдикции?

Темы рефератов

1. Понятие и значение трудового договора.

2. Основания прекращения трудового договора.

3. Понятие и продолжительность рабочего времени.

4. Понятие и виды времени отдыха.

5. Понятие и виды трудовых споров.

 

1. Ответ на контрольный вопрос № ___________:

 

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

2. Объясните термины.

Трудовой договор – ______________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Материальная ответственность – ___________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________

Дисциплина труда – ______________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________

Коллективный договор – __________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________

Индивидуальный трудовой спор – __________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________

Коллективный трудовой спор – ________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________

Перевод на другую работу – _______________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

3. Заполните таблицу

Способы разрешения трудовых споров

Трудовые споры разрешают
Индивидуальные	1.
2.
Коллективные	1.
2.

 

4. Как Вы считаете, в чем состоит важность для субъектов права установления трудового характера их взаимоотношений?

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

5. Заполните таблицу.

Предмет трудового права

Трудовое право регулирует

трудовые отношения

1. 2. 3. 4. 5.

отношения, производные от трудовых

1. 2. 3. 4. 5.

 

6. Заполните схему.

 

Условия трудового договора

 

 

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.

 

 

7. Как Вы думаете, почему законодательство ограничивает продолжи­тельность рабочего времени? Разве это не является личным делом каждого?

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Перечислите акты, которые устанавливают трудовую дисциплину.

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

8. Заполните таблицу.

 

Виды переводов на другую работу

Переводы на другую работу

В зависимости от срока: 1. 2. В зависимости от места: 1. 2. 3. В зависимости от инициативы: 1. 2.

 

9. Назовите поощрения за труд и взыскания за совершение дисциплинарного проступка.

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

10. Приведите примеры дисциплинарных проступков, связанных с нарушением учебной дисциплины, за которые могут быть применены замечание, выговор, увольнение.

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

11.Какие условия вы включил вы в трудовой договор, нанимаясь на работу:

– связанную с физическим трудом;

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

– связанную с умственным трудом.

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

12. Работодатель обязан вести трудовые книжки на всех работников, проработавших в организации больше ______________________, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

 

13. Социальное партнерство — система взаимоотношений между _____________________

___________________ (________________ _______________), ________________________

(_____________ ______________), органами государственной власти, органами ________________ ________________, направлена на обеспечение согласования интересов ______________________ и _______________________ по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

 

14. С 14 лет молодые люди могут с согласия _____________________ из __________________ (_______________________) и _________________________

и ________________________ заключить трудовой договор для выполнения в ____________________ от _____________________ ______________________ легкого труда, не причиняющего вреда их ______________________ и не нарушающего процесса _______________.

 

15. Все лица моложе 18 лет могут быть приняты на работу лишь после ______________________________________________________________________.

 

16. Решите задачу.

Иван Иванович по поручению работодателя начал работать, но письменный трудовой договор с ним не заключен.

Может ли Иван Иванович считать себя принятым на работу? Свой ответ обоснуйте.

________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

17.Задачи:

Задача №1:

Студентка 5 курса дневного отделения государственного университета Савельева принята 1 октября на должность переводчика сроком на 1 год. 9 сентября следующего года она обратилась к администрации с заявлением о продлении срока трудового договора в связи с беременностью, в чем было ей отказано. Администрация пояснила, что в случае, если не будет произведено увольнение, то трудовой договор будет считаться продленным на неопределенный срок, и 30 сентября Савельева была уволена по п.2 ст.77 ТК РФ.

- Законно ли увольнение? Почему?

- В каком органе Савельева вправе обжаловать увольнение? В какой срок?

- Какое решение должно быть принято?

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Задача №2:

Голева уволена в связи с истечением срока трудового договора (п.2 ст.77 ТК РФ) 15 февраля 2013 г.. Выплата причитающейся ей заработной платы 1200 руб. задержана по вине работодателя и произведена 1 марта. Определите размер денежной компенсации, подлежащей выплате Голевой за время задержки указанной суммы.

Используйте ставку рефинансирования ЦБ РФ на момент выполнения контрольной работы.

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Задача №3:

После окончания финансово-экономического отделения государственного университета Павлова поступила на юридический факультет того же университета. В октябре Павлова подала заявление о предоставлении оплачиваемого отпуска для сдачи сессии.

Подлежит ли удовлетворению требования Павловой?

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

18. Тестовые вопросы к теме 13 во время семинара:

 

Семинар № 9