Итак, каких ловушек нам следует остерегаться?

Корпоративы Стандартный элемент корпоративных вечеринок – алкоголь и ваши коллеги, которые вполне допускают для себя возможность новых сексуальных приключений или, по меньшей мере, флирта. Алкоголь является спусковым крючком, который производит выстрел. Вы можете не хотеть этого выстрела. Но кто-то будет его хотеть. Ослабление воли, которое вызывает алкоголь и потенциально готовые к «приключениям» коллеги сделают своё дело, даже если вы изначально не были настроены на что-то подобное. Притча о монахе, который в бурю вынужден был искать приюта и попал в дом к одинокой женщине. «Ты останешься со мной, если выполнишь хотя бы одно из трёх моих требований: убьёшь корову, переспишь со мной, выпьешь вина», – сказал она. «Я монах и не могу убивать. Спать с тобой я тоже не могу. Но вина немного выпью, это небольшой грех», – ответил монах. Он выпил вина, потом ещё выпил и ещё. После этого убил корову и переспал с женщиной.

Сеть Стандартный момент, который обсуждается в этом случае, это порно. Но не всё так просто. Сеть также является «хронофагом» – вором времени. Неконтролируемое пребывание социальных сетях, не говоря уже о порносайтах, разрушит ваше профессиональное призвание и вашу личность, в конце концов. Нам нужно учиться и помогать друг другу сдержанно и ответственно использовать социальные сети, закрыть для себя даже возможность посещения порносайтов, мудро подходить к комментариям и постам социальных сетях, а также ко времени, проведённому в них.

Командировки Если люди попадают в ловушки Сети из-за того, что никто не видит (хотя это только так кажется; на самом деле, все ваши посещения может отследить системный администратор, а коллеги могут использовать для компромата на вас), и не перед кем не нужно давать отчёт, то насколько же хуже дело обстоит с командировками.

Нередко случается, что двое коллег оказываются вдали от дома, в командировке, проводят вместе вечера и вдруг замечают, что между ними возникла близость, незаметная постороннему глазу, в первое время, конечно.

Старайтесь не ездить в длительные командировки с лицами противоположного пола, не засиживайтесь с ними допоздна, чаще звоните супругу/супруге, дайте понять, что вы убеждённый христианин и, что самое главное, не пейте спиртного вместе (а лучше вообще не пейте).

Лёгкий флирт Просто «закройте этот проект» для себя. Даже не думайте об этом, не делайте ни одного шага в этом направлении. Есть пословица: «Коготок увяз, вся птичка пропадёт». Ни на корпоративах, ни в командировке, в ни офисе, ни в социальных сетях не позволяйте себе даже самого лёгкого флирта.

Если вы не в браке, то такие отношения способны просто серьёзно ухудшить вашу трудоспособность и связи с коллегами по коллективу, если вы в браке – это может разрушить вашу семью. Не делайте этого.

И есть другой пример создание семьи в нашей компании Стяжкины.

3. Женщины на работе: проблемы и трудност и

Женщина на работе может испытывать следующие трудности:

Домогательства сексуального характера. Корпоративнаяэтика, помноженная на общественные стереотипы, часто делает женщин потенциальными объектами домогательств со стороны коллег-мужчин. Это может быть даже частью офисной культуры. Начальники могут навязчиво предлагать карьерный рост и другие бонусы женщинам в обмен на сексуальную близость.

Что делать в этой ситуации?

Дискриминацию по гендерному признаку. Трудовоезаконодательство, казалось бы, защищает права женщины, но на практике всё происходит не так идеально. Острые вопросы: дополнительные нагрузки и продолжительность трудового дня, отпуск по уходу за ребёнком, увольнение по причине беременности. Приоритет в карьерном росте для сотрудников-мужчин.

Как женщине быть защищённой с правовой точки зрения?

Необходимость «разрываться» между рабочими задачами и интересами семьи (болеющие дети, домашнее хозяйство, школа и прочее).

Как женщине балансировать между этими процессами задачами? В особенности, верующей женщине, которая видит для себя приоритет в служении мужу семье?

Татьяна Максименко, преподаватель, Канада:

считаю, что есть ситуации, где мы в первую очередь не «мужчины» и «женщины», а профессионалы. Хотя я полностью признаю свою женскую природу (включая гормональные перепады, и чувствительность), мне как-то не по себе, когда мы говорим о рабочем месте и выносим на обсуждение именно женскую «эмоциональность, которая приводит к конфликтам». А мужская эмоциональность (или эмоциональная холодность) и вспыльчивость приводит к потрясающим результатам? Это не женская, а общечеловеческая проблема.

Светлана Спивакова, бизнеследи, Украина – Россия: Лучшее в женщине – творчество, атмосфера, сердечность и поддержка, взаимоотношения, командная работа, обучаемость, сила и выносливость (когда нужно делать то, что мужчины бы давно уже не делали), верность задачам на тактическом уровне, легко вовлечь в работу сердцем, доверие, верность людям, если есть защищенность и безопасность.

Вызовы в работе женщин – другая сторона ее сильных сторон. Если она ослабела духовно и не имеет защищенности/безопасности: эмоции и нелогические реакции. Ранимость и душевность, вместо концентрации на целях и обязанностях. Можем дружить за кого-то или против кого-то.

Там где нет признания и уважения к женщине, почтения и поддержки – неосознанная не эффективность. Женщины легко вовлекаются там, где получат большую поддержку, и могут отвлекаться от важного и главного. Именно поэтому, очень часто женщины убегают из дома в работу, теряя частично свое призвание

Вопросы для обсуждения:

Карьера. Какой ваш опыт карьерного роста? Чтобы вы посоветовали, в плане карьеры, студенту из вашей церкви, который планирует начать работу? Пример Андрея Манина

Секс. Как и кто может помочь работающему христианину справиться с сексуальными искушениями? Чтобы вы посоветовали, в плане сексуальных искушений, молодому человеку из вашей церкви, который\которая хочет начать работать? (Бегать Блуда)

Женщины на работе. Сталкивались ли вы с подобными проблемами гендерного характера? Что вы думаете о тех ответах на вопросы по работе женщин, которые приведены выше? Чтобы вы дополнили?