Принимали ли Вы участие в работе молодёжных движений? Если да, то в каких и какое?

Являетесь ли Вы членом профсоюза?

На данный момент профсоюз может Вам предложить:

- обучение работающей молодёжи

- повышение квалификации

-защита интересов молодёжи

- участие в КВН

- туристические слёты

- занятие спортом

С ТВОЕЙ ПОМОЩЬЮ МЫ СМОЖЕМ БОЛЬШЕ!

Захотели ли Вы стать членом профсоюза?

Какое мероприятие по Вашему мнению должно быть организовано молодёжным советом профкома для членов профсоюза?

СПАСИБО ЗА УЧАСТИЕ!

По интересующим Вас вопросам обращайтесь в профком:

Председатель молодёжного совета профкома _________________

______________________________________________________________

Ф.И.О. тел.

Молодёжный совет профкома ____________________________:

______________________________________________

______________________________________________

ПРИЛОЖЕНИЕ 5

Рекомендации в

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР,

Касающиеся молодёжи

Целью работы с молодёжью является закрепление молодых работников на предприятии, ускорение их адаптации в трудовом коллективе, повышение творческой активности, профессионального роста, воспитание её на лучших традициях предприятия.

Меры поддержки молодёжи, включаемые в коллективные договоры, должны быть направлены на решение главных и всем известных проблем молодёжи – образование, работа, жильё, создание и обеспечение семьи.

Безусловно, что поддержка молодёжи закладывается не только в «молодёжных» разделах коллективных договоров. Ведь молодёжь входит в число работников, на которых распространяются положения договоров по охране труда, выплате заработной платы, приёма на работу, увольнения и др. Коллективные договоры содержат пункты о реализации трудовых прав и социальных гарантий молодёжи в других разделах.

1. Молодыми работниками считаются работники предприятия в возрасте до 35 лет. В систему мер обучения молодёжи входят – предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков для получения образования различного уровня и также меры по созданию условий для обучения без отрыва от производства.

2. Молодёжная политика является одним из приоритетных направлений деятельности предприятия.

3. Содействие решению жилищной проблемы молодёжи.

4. Поддержка молодой семьи.

5. Производить дополнительное страхование при рождении каждого ребёнка.

6. Включение в состав совместных комиссий профсоюзов и работодателей представителей молодёжи.

7. Выдвигать в состав «Уполномоченных по охране труда» представителей Молодёжных советов.

8. Предоставлять ___ дней в месяц с сохранением заработной платы для неосвобождённых работников в работе молодёжных комиссий.

9. Развитие института наставничества, закрепление в коллективных договорах конкурсов профессионального мастерства по различным профессиям, выявление и поощрение лучших молодых специалистов предприятия также помогает молодёжи повысить свою квалификацию.

10. Администрация содействует оплате обучения молодого работника (по согласованию с Молодёжным советом).

11. В коллективном договоре отразить механизмы формирования кадрового резерва.

12. Администрация гарантирует оплату культурно-массовых мероприятий по взаимно утверждённой смете.

Министерство транспорта РФ, Российский автотранспортный союз и ЦК Общероссийского профсоюза рекомендуют предусматривать в коллективных договорах организаций:

- возмещение молодым специалистам, работникам социально слабозащищённых категорий расходов по найму жилья, квартплате.

В целях усиления социальной защищённости молодых работников организациях:

- вносится соответствующий раздел в коллективные договоры;

- создаются общественные советы (комиссии) по работе с молодёжью;

- разрабатываются комплексные программы работы с молодёжью и мероприятия по их реализации;

- ежегодно квотируются рабочие места для лиц, окончивших общеобразовательные и специальные учебные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, а также ранее работавших в организации после прохождения ими военной службы по призыву;

- предоставляется материальная помощь гражданам, уволенным после прохождения военной службы по призыву и принятым на прежнее место работы в размерах, определяемых коллективным договором, но не менее 5 минимальных размеров оплаты труда;

- предоставляются обучающимся без отрыва от производства оплачиваемые в установленном порядке отпуска, а также другие льготы, установленные коллективным договором;

-предусматриваются средства на оказание безвозмездной материальной помощи и предоставление ссуд молодым семьям. Размеры ссуд и сроки их погашения определяются коллективным договором.

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 6

Мозговая атака

Что такое мозговая атака?

Применяя этот метод, группа может быстро создать внушительный список идей, проблем, задач, требующих разработки, быстро их объяснить и сделать оценку. Существуют следующие фазы мозговой атаки: генерация идей, уточнение и оценка. Эти фазы должны переходить одна в другую, поочерёдно. Мозговая атака – это отличный приём для того, чтобы использовать творческое мышление команды.

Чем полезна мозговая атака?

Мозговая атака помогает нам узнать себя как команду, документально оформить то, что мы, как команда, знаем. Также он стимулирует творческую активность команды, позволяет каждому быть включенному в деятельность.