Тема 15. Оплата и нормирование труда

Вопросы для самостоятельной работы

1. Понятия заработной платы (оплаты труда работника).

2. Основные государственные гарантии по оплате труда работни­
ков.

3. МРОТ и порядок его установления.

4. Локально-нормативное и договорное регулирование заработной
платы.

5. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

6. Порядок исчисления средней заработной платы.

7. Основания и пределы удержаний из заработной платы.

8. Понятие и основные элементы тарифной системы оплаты труда.

9. Оплата труда работников федеральных государственных учреждений.

10. Компенсационные и стимулирующие выплаты.

11. Порядок оплаты труда при работе в условиях, отклоняющихся
от нормальных.

12. Понятие, виды и порядок разработки норм труда.

Контрольные вопросы:

· Дайте определения ключевых понятий в сфере оплаты труда, которые получили закрепление в законодательстве. Сверьте их с текстом ТК.

· Представьте себе, что вам необходимо объяснить, на каких принципах строятся условия оплаты труда конкретного работника. Укажите эти принципы, раскройте их содержание. Дайте свое представление о том, как эти принципы сочетаются.

· Какие условия оплаты груда должны быть включены в трудовой договор, заключаемый с работником? Что может быть урегулировано в локальных нормативных актах? Какие условия об оплате следует предусмотреть в коллективном договоре, соглашениях?

· В чем отличие повременной и сдельной оплаты труда? От чего зависит и на чем основано применение этих систем? Какие у них есть разновидности? Как определись определить расценку?

· Охарактеризуйте формы и порядок оплаты труда работника. Сколько раз в месяц работодатель должен выплачивать зара­ботную плату?

· В каких случаях и каким образом происходит повышение размера оплаты труда, если работа выполнена в условиях, от­клоняющихся от нормальных?

· По каким основаниям, и в каком размере работодатель может произвести удержания из заработной платы?

· Что такое нормы труда, и какие виды норм труда вам известны?

 

Задания:

- Подготовьте сообщение «Защита государством интересов работников и работодателей в сфере оплаты труда в условиях рыночных отношений».

- Как профессиональный юрист дайте консультацию своему знакомому, что он может предпринять для защиты своего права на своевременную и в полном объеме выплату заработной пла­ты?

 

Тема 16. Гарантии и компенсации работникам по трудовому праву

Вопросы для самостоятельной работы

1. Понятия и случаи предоставления гарантий и компенсаций ра­ботникам.

2. Гарантии работникам, связанные с командировками, служебными поездками и переездом на работу в другую местность.

3. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.

4. Гарантии и компенсации при совмещении работы с обучением.

5. Гарантии при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу.

6. Гарантии и компенсации работникам, направляемым на медицинское обследование, и в случае сдачи ими крови и ее компонентов.

7. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации.

8. Понятие компенсационных выплат, их отличие от гарантийных
выплат и оплаты труда.

9. Возмещение расходов при использовании личного имущества
работника.

Контрольные вопросы

· Работник, имеющий высшее профессиональное образование, обучается по заочной форме обучения в образовательном учреждении среднего профессионального образования, име­ющем государственную аккредитацию, по другой специаль­ности. Имеет ли он право на предоставление учебного отпус­ка по месту работы?

 

Задания:

Тема 17. Дисциплина труда

Вопросы для самостоятельной работы

1. Понятие дисциплины труда, ее объективный и субъективный аспекты.

2. Виды дисциплинарных отношений.

3. Основные методы обеспечения трудовой дисциплины.

4. Обязанности работников и работодателей по соблюдению трудо­вой дисциплины.

5. Понятие, содержание и порядок утверждения правил внутренне­
го трудового распорядка.

6. Поощрения за труд и порядок их применения.

7. Понятие и виды дисциплинарной ответственности.

8. Состав дисциплинарного проступка.

9. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины и их применение.

Контрольные вопросы:

· Охарактеризуйте виды юридической ответственности, при­меняемые в сфере труда. Какие виды ответственности несут работники, работодатели, руководители организаций?

· За что может наступить дисциплинарная ответственность?

· Назовите виды дисциплинарных взысканий. От чего зависит применение определенной меры дисциплинарной ответс­твенности?

· Каков порядок наложения дисциплинарного взыскания?

· Порядок обжалования дисциплинарных взысканий.

· Снятие дисциплинарного взыскания.

Задания:

- Как юрист объясните работникам, что такое дисциплина труда и какими методами она обеспечивается в вашей организации.

- Составьте проект приказа о наказании работника за прогул;

- Проведите сравнительное исследование по вопросу «Дисциплина труда по российскому законодательству и по законодательству других стран» (в качестве источника используйте: Киселёв И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. Учебник для вузов. – М.: Дело, 1999.)

 

 

Тема 18. Правовое регулирование профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников

Вопросы для самостоятельной работы

 

1. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров.

2. Порядок реализации права работников на профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3. Понятие и содержание ученического договора.

4. Организационные формы ученичества.

5. Время и оплата ученичества.

6. Порядок действия ученического договора и условия его прекращения.

Контрольные вопросы и задания: